Обо мне

Я руководитель отдела персонала в компании Otus. Отвечаю за все внутренние HR бизнес-процессы - подбор, адаптация, развитие, удержание специалистов.

Ниже ссылка на мою страничку в фейсбуке. Там можно обо мне узнать чуточку больше.

Контактный телефон - 8-915-092-25-28. Есть телеграмм.

Буду рада знакомству и общению!

Опыт работы
Август 2018 — по настоящее время (9 месяцев)
Руководитель отдела персонала
Москва
Обязанности и достижения


Построение и отлаживание всех внутренних HR процессов:

  • Подбор

  • Адаптация

  • Обучение

  • КДП

  • Внутренние коммуникации

  • Организация корпоративных мероприятий

  • Дополнительно веду проект по поиску-преподавателей экспертов на новые направления в Otus. Если Вы эксперт в своей отрасли и готовы делиться знаниями, пишите - нам есть о чём поговорить:)


Февраль 2018 — Август 2018 (7 месяцев)
HR manager
Москва
Обязанности и достижения

Отвечаю за HR процессы по подбору, адаптации и обучению персонала. 

Удержание персонала. Развитие руководителей.

Помощь в решение конфликтных ситуаций.

И всё что поможет сотрудникам быть успешными и счастливыми на работе:). 

Февраль 2017 — Февраль 2018 (1 год и 1 месяц)
HR - generalist
Москва
Обязанности и достижения

Отвечаю за все HR - процессы в компании: подбор, адаптация, удержание и развитие персонала.

Частичное кадровое делопроизводство.

Корпоративная культура, организация праздников и спортивных мероприятий в рамках коллектива.

Не монетарная мотивация персонала.

Май 2014 — Январь 2017 (2 года и 9 месяцев)
HR - менеджер
Москва
Обязанности и достижения

ООО "Первый Бит" (менеджер по персоналу одного из офисов компании, среднесписочная численность – 100 человек), полная занятость.

Должностные обязанности:

Подбор:

- Закрытие вакансий от линейного персонала до топовых позиций - Поиск кандидатов, составление профилей должностей, проведение телефонных интервью, оценка кандидата на личном собеседование, скайп - интервью с регионами

Адаптация: - Создание программы адаптации для новых сотрудников

- Контроль успешного прохождения испытательного срока

Нематериальная мотивация: - Составление с сотрудниками планов индивидуального роста - Мотивация сильных сотрудников на профессиональное развитие в компании

- Помощь наставникам в развитие управленческих компетенций

Формирование корпоративной культуры в офисе компании

КДП:

- Ведение КДП в 1С ЗУП

Достижения:

-Быстрое закрытие от руководящих позиций до линейного персонала

-Закрытие вакансий разных направлений: финансового, IT, коммерческого, маркетингового сектора

-В формате адаптации были созданы методики вхождения в должность сотрудников клиентского отдела и отдела продаж

Май 2011 — Май 2014 (3 года и 1 месяц)
Персонал-ВЕРТЕКС
Старший менеджер по подбору персонала
Москва
Обязанности и достижения

Подбор персонала:

- подбор персонала

- поиск кандидатов - проведение первичного телефонного интервью - проведение собеседований (как ассессмент на массовые вакансии, так и собеседования на топовые позиции) - первичная оценка кандидата

- редакция резюме, направления корректно составленного резюме заказчику, получение обратной связи от организации работодателя - ведение кандидата до закрытия вакансии (при необходимости выезд с кандидатом к заказчику и присутствие на собеседовании) - после трудоустройства кандидата, курирование адаптации специалиста в течение 3-х месяцев

Обучение персонала:

- проведение внутренних тренингов для новых сотрудников компании по подбору персонала Достижения: - Закрытие вакансий разного уровня сложности - от водителя до коммерческого директора. - Опыт ведения как отечественных, так и иностранных компаний с полным закрытием всех открытых позиций, закрытие самых дорогих вакансий в кадровом агентстве - Опыт закрытия вакансий в сфере строительства, проектирования, конструирования (партнёрство с НИИ и КБ), медицинской и финансовой сфере, специалистов в области продаж

- Опыт привлечения специалистов из регионов

Высшее образование
Сентябрь 2008 — Май 2014
Институт Психологии им. Л.С. Выготского
Москва