Исследуем, что мотивирует людей работать. Пройти опрос (займет около 5 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: Забота о персонале. Умение работать с большим количеством информации и людьми

Профессиональные цели: Чем бы вы не занимали, кем бы не работали, Вы просто обязаны быть профессионалом своего дела.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты: Повышение квалификации/курсы 2008 — Практика применения Трудового кодекса Российской федерации в регулировании трудовых отношений, Банк, курс 2008 — Оценка кандидата в ходе телефонного интервью, "Персонал - Гарант", курс 2008 — Техники проведения интервью, "Персонал - Гарант", курс 2006 — Техники продаж, "Фирма Экорт", курс (14 дней)

Членство в обществах и ассоциациях: HR - сообщества

Дополнительная информация: Нужен хороший рекрутер. Работы много.

Опыт работы
Крупнейший транснациональный и универсальный банк России
HR - эксперт
Сентябрь 2011 — По настоящее время (8 лет и 2 месяца)
recruitment and career development
ОАО Московский индустриальный Банк
Москва
Главный специалист по подбору персонала
Июнь 2008 — Сентябрь 2011 (3 года и 4 месяца)
Обязанности: - Осуществление процесса поиска и подбора персонала среднего и высшего звена - Проведение интервью и тестирования, оценка кандидатов по их компетенциям - Организация и координация встреч руководителей управлений/отделов с кандидатами - Курирование подразделений Банка - Умение работать с большим числом вакансий одновременно - Аттестация сотрудников Банка, командировки по России - Разработка «Положения об Адаптации» новых специалистов. Опыт работы: Весь комплекс работ по подбору персонала (анализ заявок и публикация вакансий, сбор информации о соискателях, первичные интервью, тестирование, работа с заказчиками). Мониторинг рынка труда:(спрос и предложение на специалистов, уровень оплаты труда). Большой опыт продаж, сопровождения сделок, подготовки документов. Подготовка коммерческих предложений, проведение переговоров, презентаций, участие в тендерах. Работа с корпоративной базой данных.
"Персонал - Гарант" Консалтинговая
Москва
Ведущий консультант по подбору персонала
Март 2007 — Июнь 2008 (1 год и 4 месяца)
Обязанности: - Ведение проектов по подбору персонала. Проведение тренингов - Составление и размещение информации о вакансиях в прессе, в Интернете - Поиск соискателей (линейный персонал, среднее звено, руководящие должности). - Проведение первичного телефонного интервью с соискателями - Подбор специалистов по направлениям: - логистика/ ВЭД; - FMCG-; - административный персонал; - IT; - строительство. - Постановка задач подчиненным, контроль исполнения заданий, обучение. Разработка системы оплаты труда, премирования, составление и описание профиля компетенций и должностных инструкций сотрудников. - Выстраивание отношений с потенциальным клиентом, проведение переговоров, обсуждение условий, согласование и заключение контрактов
Высшее образование
Институт повышения квалификации государственных служащих
Москва
Факультет: Управление персоналом
Январь 2010—Январь 2011 (1 год)
Факультет: Управления
Январь 2003—Январь 2007 (4 года)
Московский институт экономики, менеджмента и права (МИЭМП), (Тема диплома: Подбор, отбор и адаптация персонала)