Опыт работы
Интернет-маркетинг, полный комплекс услуг интернет-маркетинга, проектирование и разработка сайтов любой сложности. Над
HR generalist
Декабрь 2017 — По настоящее время (2 года и 1 месяц)
В обязанности входит управление комплексом мероприятий по подбору и адаптации кадров: Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании, разработала и оформила процедуры. Определение потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседования, тестирование и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Организация и проведение конкурсов по отбору кандидатов на должности. Организация процессов по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Планирование и организация мероприятия по проверке знаний и навыков в контрольных точках процесса адаптации новых сотрудников, получает информацию от наставников, анализ ее и рекомендации по ее улучшению. Отчеты о прохождении новыми сотрудниками адаптации и план индивидуального развития. Во время подбора и адаптации сотрудников координация действий сотрудников компании включенных в процессы подбора и адаптации. Ответственный за подготовку обучающего материала, его обновление и размещение в электронной системе компании. Управление комплексом мероприятий по развитию кадров: Планирование и организация корпоративные обучения, согласование программы обучений с руководством компании и региональными директорами. Разработка программы индивидуального развития для каждого сотрудника в отдельности, готовит кадровый резерв. Формирование профили компетенций под каждую должность и организовывает мероприятия по контролю соответствия сотрудников заявленным компетенциям. Ответственный за подготовку обучающего материала и контроль прохождения программ индивидуального развития сотрудниками. Подготовка и предоставление отчетных материалов по факту проведения обучающих мероприятий и по факту реализации программ индивидуального развития сотрудников. Комплекс мероприятий по развитию удержанию сотрудников компании: Выявление потенциально конфликтные зоны, посредствам индивидуальных бесед с сотрудниками и руководителями. Определяет причины наиболее часто возникающих конфликтов и своевременно оповещает руководство компании о проблемных зонах, дает рекомендации по разрешению конфликтов и лично принимает участие в их разрешении. Проведение мероприятия по определению текущего состояния удовлетворенности сотрудников работой в компании, обобщает данные и готовит отчеты. На регулярной основе проведение оценку 360, и отчет по ней. На регулярной основе осуществляет мониторинг корпоративной культуры, предложения по ее улучшению.
HRG
Июль 2017 — По настоящее время (2 года и 6 месяцев)
Комплексная работа по подбору персонала и hr-процессами.
"Триа"
Николаев
HR generalist
Май 2017 — Декабрь 2017 (8 месяцев)

Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании, разработала и оформила процедуры. Определение потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседования, тестирование и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Организация и проведение конкурсов по отбору кандидатов на должности. Организация процессов по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Планирование и организация мероприятия по проверке знаний и навыков в контрольных точках процесса адаптации новых сотрудников, получает информацию от наставников, анализ ее и рекомендации по ее улучшению. Отчеты о прохождении новыми сотрудниками адаптации и план индивидуального развития. Во время подбора и адаптации сотрудников координация действий сотрудников компании включенных в процессы подбора и адаптации. Ответственный за подготовку обучающего материала, его обновление и размещение в электронной системе компании. Управление комплексом мероприятий по развитию кадров: Планирование и организация корпоративные обучения, согласование программы обучений с руководством компании и региональными директорами. Разработка программы индивидуального развития для каждого сотрудника в отдельности, готовит кадровый резерв. Формирование профили компетенций под каждую должность и организовывает мероприятия по контролю соответствия сотрудников заявленным компетенциям. Ответственный за подготовку обучающего материала и контроль прохождения программ индивидуального развития сотрудниками. Подготовка и предоставление отчетных материалов по факту проведения обучающих мероприятий и по факту реализации программ индивидуального развития сотрудников. Комплекс мероприятий по развитию удержанию сотрудников компании: Выявление потенциально конфликтные зоны, посредствам индивидуальных бесед с сотрудниками и руководителями. Определяет причины наиболее часто возникающих конфликтов и своевременно оповещает руководство компании о проблемных зонах, дает рекомендации по разрешению конфликтов и лично принимает участие в их разрешении. Проведение мероприятия по определению текущего состояния удовлетворенности сотрудников. На регулярной основе осуществляет мониторинг корпоративной культуры, предложения по ее улучшению

Бэст Чойс Сервис
Николаев
HR manager
Июнь 2016 — Май 2017 (1 год)

Формирование стратегии поиска кадров на различные позиции в компании, разработала и оформила процедуры. Определение потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Проведение собеседования, тестирование и другие мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. Организация и проведение конкурсов по отбору кандидатов на должности. Организация процессов по введению в должность и адаптации новых сотрудников. Планирование и организация мероприятия по проверке знаний и навыков в контрольных точках процесса адаптации новых сотрудников, получает информацию от наставников, анализ ее и рекомендации по ее улучшению. Отчеты о прохождении новыми сотрудниками адаптации и план индивидуального развития. Во время подбора и адаптации сотрудников координация действий сотрудников компании включенных в процессы подбора и адаптации. Ответственный за подготовку обучающего материала, его обновление и размещение в электронной системе компании. Управление комплексом мероприятий по развитию кадров: Планирование и организация корпоративные обучения, согласование программы обучений с руководством компании и региональными директорами. Разработка программы индивидуального развития для каждого сотрудника в отдельности, готовит кадровый резерв. Формирование профили компетенций под каждую должность и организовывает мероприятия по контролю соответствия сотрудников заявленным компетенциям. Ответственный за подготовку обучающего материала и контроль прохождения программ индивидуального развития сотрудниками. Подготовка и предоставление отчетных материалов по факту проведения обучающих мероприятий и по факту реализации программ индивидуального развития сотрудников. Комплекс мероприятий по развитию удержанию сотрудников компании: Выявление потенциально конфликтные зоны, посредствам индивидуальных бесед с сотрудниками и руководителями. 

Провела более 2000 собеседований. Своя методика отбора персонала.

Рекрутинговое агентство Ольги Шаповаловой
Николаев
Владелец
Сентябрь 2011 — Ноябрь 2013 (2 года и 3 месяца)

Поиск и подбор специалистов для компаний.

Консультация клиентов агентства.

Консалтинг