Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
HR-Generalist

Профессиональные цели:
Контакты:
skype: karaseva.oksana
для резюме: karaseva@vilgisoft.com

Опыт работы
Сентябрь 2014 — по настоящее время (3 года и 2 месяца)
HR Business Partner
Минск
Февраль 2012 — по настоящее время (5 лет и 9 месяцев)
Freelance
HRM
Минск
Сентябрь 2013 — Сентябрь 2014 (1 год и 1 месяц)
Prognoz
HR Manager
Минск
Март 2012 — Сентябрь 2013 (1 год и 7 месяцев)
Head of HR
Минск
Март 2012 — Сентябрь 2013 (1 год и 7 месяцев)
ООО "Атлас СОФТ"
Head of HR
Минск
Июнь 2009 — Декабрь 2011 (2 года и 7 месяцев)
ИООО "Белбогемия"
Head of HR
Минск
Обязанности и достижения
Обязанности: - активный рекрутинг. - организация HR отдела. - работа по всем HR-направлениям от создания социального пакета до диагностики лояльности персонала. - разработка и внедрение корпоративных бенефитов для сотрудников. - организация корпоративных мероприятий (2 раза в год – выезд на пикник в составе 150 человек, организация с «0» все своими усилиями. Каждое лето байдарочный поход, с проведением развлекательных программ. Новый год и т.д.) Достижения: - Создание и внедрение процесса подбора и найма персонала с «0» как в Минске, так и в регионах. Повышения качества состава технического и административного персонала. - Снижение текучки персонала за счет ротации и формирования внутреннего кадрового резерва. - Увеличение численности штата с 140 до 287 человек.
Апрель 2008 — Апрель 2009 (1 год и 1 месяц)
БТА Банк/Славинвестбанк
HR
Минск
Обязанности и достижения
Обязанности: - рекрутинг (от топовых позиций до массового подбора). - формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва. - адаптация вновь принятых сотрудников. - внутренний и внешний PR. - разработка и администрирование корпоративного сайта. - организация корпоративных мероприятий.
Июнь 2007 — Апрель 2008 (11 месяцев)
HR Manager
Минск
Обязанности и достижения
Обязанности: - рекрутинг ИТ-персонала (специализация на С/С++/, C#, Java) . - профессионально — психологическое тестирование топовых сотрудников. - адаптация вновь принятых сотрудников. - организация корпоративных мероприятий. - кадровое делопроизводство. Достижения: - расширение штата сотрудников от 100 до 150 опытных специалистов.
Август 2006 — Май 2007 (10 месяцев)
Группа компаний Премия
Психолог
Минск
Обязанности и достижения
Обязанности: - поиск, подбор персонала. - психологическое тестирование: составление профессионально-психологического портрета.
Высшее образование
Январь 2002 — Январь 2005
МГИ-Москва
Теория и практика гештальт-терапии
Москва
Специализация и достижения
Второй уровень по получению квалификации практикующего специалиста в области гештальт-терапии и консультирования.
Январь 2001 — Январь 2006
МГЭИ-Минск
Психологии
Минск