Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: поиск персонала, найм, управление проектами развития персонала, разработка hr-процессов, оптимизация имеющихся процедур для персонала.

Опыт работы
Мы создаем технологии для знакомств во всем мире!
HRD
Октябрь 2016 — Декабрь 2017 (1 год и 3 месяца)
Разработка операционных систем
HRD
Декабрь 2014 — Сентябрь 2016 (1 год и 10 месяцев)
Digital Society Laboratory
Москва
HR-director
Июль 2012 — Июль 2014 (2 года и 1 месяц)
ОАО "Пронто-Москва"
Москва
Руководитель департамента развития персонала и внутренних коммуникаций
Октябрь 2009 — Июнь 2012 (2 года и 9 месяцев)
Обязанности: - • поддержка процесса обучения сотрудников компании; - • проведение аттестации и асессмента сотрудников; - • участие в разработке материального стимулирования по результатам аттестации; - • управление проектом разработки и внедрения внутрикорпоративного портала для России и стран СНГ; - • оценка эффективности внутренних процессов и деятельности подразделений бэк-офиса; - • организация и поддержка корпоративных мероприятий компании. Достижения: - Постановка регулярного процесса обучения для более 70% сотрудников продающих подразделений в течение 2009-10 гг. в Москве; - Проведение масштабного веб-обучения и посттренинговой диагностики для 30% сотрудников предприятий в России; по продуктовой линейке и интернет-терминологии; - Создание и проведение оценочных процедур для 100% сотрудников продающих подразделений в Москве - Организация возможности пользования корпоративным порталом для персонала (в том числе, в удаленных офисах) и наполнение портала контентом в сжатые сроки (6 мес.); - Разработка содержания опроса для оценки эффективности работы подразделений.
ЗАО «NVision Group» (системная интеграция, топ-10)
Москва
Менеджер по обучению и развитию персонала
Апрель 2008 — Август 2009 (1 год и 5 месяцев)
• управление процессом обучения сотрудников компании; • создание карт обучения по ведущим вендорам (внутренний термин «древа обучений», для соотнесения статуса и потребности в обучении; • планирование и контроль бюджета на обучение (в т.ч., по партнерским программам); • организация и администрирование проекта “английский для сотрудников»; • автоматизация базы сертификатов; • проведении разных форм опросов (в т.ч., по бизнес-процессам). Также: • номинирование на Гран-при проекта PEOPLE INVESTOR по «Фактору профессионализма»; • разработка дизайна процесса и формализация процедуры адаптации и наставничества; • сопровождение благотворительной деятельности компании.
ОАО АКБ "Пробизнесбанк" (топ-50)
Москва
менеджер по развитию персонала
Июль 2003 — Апрель 2008 (4 года и 10 месяцев)
• участие в разработке и внедрении системы управления персоналом банка (в т.ч., разра-ботка системы корпоративных ценностей, организация системы обучения персонала, вне-дрение программы Webtutor, аттестации, пр); • участие в разработке и проведении программы «Карьера-Пробизнес»; • работа в проекте по оптимизации бизнес-процессов и внедрении системы BSC (Balanced Score Сard) в части работы с персоналом; • организация и участие в корпоративных мероприятиях; • осуществление руководства функцией подбора и подбор персонала.
Высшее образование
Уральский государственный университет им. А.М. Горького
Екатеринбург
Факультет: Психологии
Январь 1993—Январь 1998 (5 лет)
Есть разноообразные специализированные управленческие и hr-ские курсы и тренинги.