Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: 

Создание эффективной системы управления персоналом и социальными процессами на предприятии; Поиск кандидатов любых уровней и специализаций; Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия; Полное документальное сопровождение: штатное расписание, должностные инструкции, положения, регламенты и тд.;  Обеспечение переподготовки и повышения квалификации персонала всех уровней; Создание необходимых условий и возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.

Опыт работы
Проектирование, разработка, внедрение в области автоматизации рабочих пространств
Заместитель HR директора
Май 2017 — По настоящее время (2 года и 1 месяц)

· Участие в разработке HR-стратегии, включая построение HR-бренда, корпоративной культуры, системы ценностей, кадровой политики.

· Создание и развитие системы внутренних коммуникаций.

· Формирование ценностного предложения работодателя, диагностика вовлеченности сотрудников и эффективности труда.

· Подбор и адаптация персонала в соответствии с жизненным циклом компании.

· Построение эффективной системы кадрового документооборота и управление кадровым делопроизводством.

· Участие в построении стратегической системы управления персоналом в соответствии с целями бизнеса и внешними вызовами, включая непрерывный и системный анализ внутренней и внешней среды компании, трендов развития рынка труда.

ЗАО Группа компаний "БЮРО"
 
HRD
Май 2014 — Март 2017 (2 года и 11 месяцев)

- Создание эффективной системы управления персоналом и социальными процессами на предприятии; 

- Организация поиска кандидатов, отбор по требованиям с использованием различных методик; личный поиск кандидатов любых уровней; 

- Разработка и внедрение системы мотивации работников предприятия; 

- Соблюдение кадровой дисциплины согласно Трудового кодекса (полное документальное сопровождение: штатное расписание, должностные инструкции, положения, регламенты и тд.); 

- Обеспечение переподготовки и повышения квалификации персонала всех уровней; 

- Создание необходимых условий и возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого работника;

- Составление отчетов по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период; 

- Организация корпоративных мероприятий.

ООО Евроинвест
 
HRD
Август 2005 — Май 2013 (7 лет и 10 месяцев)
Высшее образование
Поволжский государственный технологический университет (бывший МарГТУ)
Йошкар-Ола
Факультет: Экономический; ЭФ
Сентябрь 2006—Июль 2008 (1 год и 10 месяцев)

Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Факультет: Управления и права; ФУП
Сентябрь 2001—Июнь 2006 (4 года и 9 месяцев)

Государственное и муниципальное управление