Как менялись зарплаты и популярность языков программирования за последние 2 года:
Читать исследование «Моего круга» на «Хабре»
Обо мне

Люблю, что делаю! и считаю - это самым выжным в работе.

Опыт работы
Recruitment Business Partner
Апрель 2018 — По настоящее время (1 год и 5 месяцев)

- Подбор персонала 
- Адаптация персонала (Buddy program) 
- Стажёрские программы

Мы делаем главный городской портал Москвы — mos.ru
HR generalist
Февраль 2017 — Апрель 2018 (1 год и 3 месяца)

Startup проект, формирование команды и процессов с "0":
- Поиск и подбор персонала в команду разработки (frontend и backend разработка, тестирование, DevOps, эксплуатация, верстка);
- Адаптация новых сотрудников (разработка системы, описание процессов, внедрение);
- Консультация сотрудников по кадровым и административным вопросам;
- Участие в различных проектах.

Глобальный поставщик ИТ-решений и сервисов.
Senior Recruitment Manager
Декабрь 2010 — Сентябрь 2016 (5 лет и 10 месяцев)



- Взаимодействие с руководителями подразделений по закрепленным направлениям (департамент продаж, подразделения SAP и бизнес-консалтинга, финансовый и маркетинговый департаменты, ActiveCloud; Управление сервисов и т.д.) по формированию профиля должности;
- Осуществление поиска и подбора персонала (от уровня специалиста до ТОР) по средствам рекомендаций, Linkedin, работных сайтов, форумов, соц.сетей. Опыт формирования команд с «0»,
- Проведение собеседований (биографическое, кейс-интервью, тестирование), оценка профессиональных навыков и личностных качеств, представление кандидатов соответствующих требованиям заявки руководителям,
- Сбор рекомендаций, организация прохождения СБ,
- Проведение мониторинга по вакансиям,
- Поддержание комфортной атмосферы в компании, разрешение конфликтных ситуаций,
- Консультация руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом.
Адаптация новых сотрудников:
- Проведение Welcome встреч для новых сотрудников и создание презентаций,
- Создание "Брошюры для новых сотрудников".
Отчетность:
- Подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности по задачам,
- Ресурсное планирование.

Организация и участие в проектах:

- «День карьеры» для студентов в МГТУ им.Баумана и МГУ им.Ломоносова,

- Проведение презентации о компании для студентов в рамках «День открытых дверей»,

- «BitByte» (IT Mozg),

- «ИТ Кампус», мероприятие для специалистов в ИТ отрасли,

- Опыт формировании запросов на обучение.

Участие в разработке и реализации проекта Talent management, с «0»:

- Разработка критериев отбора сотрудников в проект, программы и результатов;

- Подготовка документации проекта, положения;

- Презентация проекта для руководителей со стороны бизнеса и сотрудников;

- Координация реализации программы.


ЦентрСоюз-Консалтинг
Москва
Менеджер по персоналу
Март 2007 — Март 2009 (2 года и 1 месяц)
Высшее образование
Технологический Университет (бывш.Королёвский институт управления, экономики и социологии)
Королев
Факультет: Психология
Январь 2008—Январь 2011 (3 года)
Факультет: Менеджмент организации
Январь 2005—Январь 2008 (3 года)