Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Менеджер проекта по внедрению корпоративного портала.
Высококвалифицированный рекрутер для ИТ, участник/ менеджер проектов по развитию персонала.

Профессиональные цели:
Развитие в области управления проектами. Участие/ управление проектами на стыке HR и ИТ.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Публикации: Состояние работников налоговых органов//Сборник материалов Всероссийского съезда психологов,2003г.

Участница корпоративного конкурса "Танцы со звездами".

Дополнительная информация:
Знание ТК, глубокие знания в области психологии и социологии, владение эффективными технологиями найма персонала (headhunting), адаптации и мотивации, организация outsourcers (набор и оценка, контроль качества и сроков, инструктаж).
Планирование HR-проектов, формирование бюджетов, построение прогнозов. Полугодовое планирование, декомпозиция целей, формулировка по правилам SMART.Изучаю PMBOK.

Опыт работы
Самая хорошая компания
 
Свободный рекрутер
Январь 2015 — По настоящее время (4 года и 5 месяцев)
БонусКлуб
 
Руководитель направления по работе с персоналом
Февраль 2013 — Октябрь 2014 (1 год и 9 месяцев)
Обязанности: - Поиск самостоятельных и творческих кадров) - Поиск компаний и фрилансеров, организация конкурсов на fl.ru, dizkon.ru. Договорная работа, контроль оплаты - Разработка мотивационных программ для удаленных работников - Организация праздников, подарков на дни рожденья, новогодних подарков - Кадровое делопроизводство. Ведение договоров с ИП, иностранными гражданами, договоров подряда - Организация решения юридических вопросов (поиск компаний, внештатного юриста). Взаимодействие, контроль оплаты - Аналитика по офисам в г. Москва для технологичных стартапов (коммерческая аренда, аренда у г.Москвы, технопарки). Выбор технопарка Достижения: - Крепкая команда, высокая лояльность
NebonsLewin Int., ПерсоналГарант
 
рекрутер
Октябрь 2009 — Декабрь 2012 (3 года и 3 месяца)
Поиск в режиме "вчера", разнохарактерные заказчики, необычные требования, с которыми кандидатов пытались искать полгода до нашей встречи)
Управляющая компания "Энергобаланс"
 
Специалист группы управления проектами
Июль 2008 — Июль 2009 (1 год и 1 месяц)
Координация проектов, в том числе в области ИТ.
менеджер по персоналу
Январь 2007 — Июль 2008 (1 год и 7 месяцев)
Поиск и подбор персонала (позиции среднего и высшего звена, специализация: ИТ-консультанты,госконсалтинг) Адаптация новых сотрудников в коллективе (разработка процесса,пилотное внедрение в департаменте ИТ-консалтинга) - консультации руководителей, встречи, устранение проблем на испытательном сроке Внедрение внутреннего информационного портала (роль: менеджер проекта; выбор ИС,разработка ТЗ, постановка задач на доработку ИС, сбор информации для портала, поиск администратора сайта с функциями поддержки) Мотивация - мониторинг зарплат на рынке труда, систем компенсаций - разработка аналитического отчета по соцпакету топ-15 консалтинговых компаний Оценка - организация и проведение мини-аттестаций (интервью) - организация аттестации (доработка существующей процедуры) Кадровый учет - разработка порталов "Аттестация" и HR на базе Microsoft SharePoint Корпоративная культура - организация корпоративных мероприятий
HR-менеджер
Апрель 2006 — Декабрь 2006 (9 месяцев)
Поиск и подбор персонала (разработка и внедрение процесса) - прямой поиск, сложные позиции, «срочные» позиции Адаптация новых сотрудников в коллективе (разработка и внедрение процесса) - консультации руководителей, встречи, устранение проблем на испытательном сроке - мониторинг зарплат на рынке труда, систем компенсаций Оценка - разработка системы материального стимулирования для административного персонала Кадровый учет - разработка должностных инструкций - ведение и восстановление - оформление разрешения на работу иностранному гражданину Корпоративная культура - организация корпоративных мероприятий
Nival Interactive
 
HR-менеджер бизнес-юнита
Май 2005 — Апрель 2006 (1 год)
Поиск и подбор персонала - прямой поиск, сложные позиции, «срочные» позиции (менеджеры проектов, специалисты в отделы по разработке, подбор в департаменты: развития бизнеса, административный, по работе с персоналом, финансовый, бухучета, бизнес- процессов, маркетинга и связей с общественностью) Адаптация новых сотрудников в коллективе - консультации руководителей, встречи, устранение проблем на испытательном сроке - участие в разработке системы адаптации и наставничества Мотивация - мониторинг зарплат на рынке труда, систем компенсаций - участие в распределении зарплат в системе грейдов - индивидуальная коррекция мотивации ведущих сотрудников департаментов Оценка - организация и проведение мини-аттестаций (интервью, метод 360 градусов) - участие в формировании кадрового резерва - участие в организации аттестации, консультации сотрудников перед процедурой Кадровый учет - разработка должностных инструкций - оформление разрешения на работу иностранному гражданину - разработка БД учета outsourcers на базе Microsoft SharePoint Корпоративная культура - организация корпоративных мероприятий - внутренний PR - организация корпоративной библиотеки на базе Microsoft SharePoint Организация outsourcers на разных проектах (набор и оценка, контроль качества и сроков, инструктаж) Планирование HR-проектов, формирование бюджетов, построение прогнозов. Полугодовое планирование, декомпозиция целей, формулировка по правилам SMART
Высшее образование
Институт современных образовательных технологий МГТУ имени Н.Э. Баумана
Москва
Факультет: Информатика и системы управления
Январь 2004—Январь 2005 (1 год)
WEB-разработка(программирование и дизайн) МИПК им.Баумана диплом
Всероссийская государственная налоговая академия
Москва
Факультет: Кадрового управления
Январь 1998—Январь 2003 (5 лет)
красный диплом