Опыт работы
Реутовская стоматологическая клиника
Реутов
Специалист по подбору персонала
Ноябрь 2012 — По настоящее время (7 лет и 2 месяца)
ООО "Адолекс"
Москва
Консультант по подбору персонала
Сентябрь 2010 — Июль 2012 (1 год и 11 месяцев)
ООО "АНКОР"
Москва
ассистент консультанта
Июль 2008 — Февраль 2009 (8 месяцев)
Обязанности:
- прием позиций в работу, обсуждение деталей и специфики поиска совместно с рекрутером;
- проведение аналитики рынка кандидатов логистического и финансового направления;
- поиск резюме кандидатов в Интернет источниках, корпоративной базе данных;
- проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу;
- проведение очного интервью с кандидатами;
- организация встреч кандидата и клиента;
- получение обратной связи как от кандидата, так и клиента;
- снятие рекомендаций;
- обсуждение условий выхода кандидата на работу;
- поддержание контакта с кандидатом на протяжении всего испытательного срока.
Достижения:
- Была удостоена звания "Лучший сотрудник 2008"
ООО "People Work"
Москва
Консультант
Март 2008 — Май 2008 (3 месяца)
Обязанности:
- проведение переговоров с клиентами;
- прием позиций в работу, обсуждение деталей и специфики позиции с клиентом;
- проведение аналитики рынка кандидатов;
- поиск резюме кандидатов в Интернет источниках, корпоративной базе данных;
- проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу;
- проведение очного интервью с кандидатами;
- организация встреч кандидата и клиента;
- получение обратной связи как от кандидата, так и клиента;
- обсуждение условий выхода кандидата на работу;
- мониторинг и анализ рынка труда.
ООО "МВ-Офисная техника"
Москва
Менеджер по подбору персонала
Сентябрь 2007 — Февраль 2008 (6 месяцев)
Обязанности:
- взаимодействие со всеми подразделениями компании;
- обсуждение особенностей позиций с руководителями подразделений;
- проведение аналитики рынка кандидатов начального и среднего звена;
- поиск резюме кандидатов в Интернет источниках;
- проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу;
- проведение очного интервью с кандидатами;
- организация встреч кандидата и руководителя подразделения;
- адаптация новых сотрудников;
- взаимодействие со СМИ;
- налаживание контактов и дальнейшее сотрудничество с учебными заведениями и центрами занятости.
Высшее образование
Московский государственный областной университет; МОПИ им. Крупской
Москва
• Факультет: Психологии
Январь 2002—Январь 2007 (5 лет)