Опыт работы
Реутовская стоматологическая клиника
Реутов
Специалист по подбору персонала
Ноябрь 2012 — По настоящее время (7 лет и 2 месяца)
ООО "Адолекс"
Москва
Консультант по подбору персонала
Сентябрь 2010 — Июль 2012 (1 год и 11 месяцев)
ООО "АНКОР"
Москва
ассистент консультанта
Июль 2008 — Февраль 2009 (8 месяцев)
Обязанности: - прием позиций в работу, обсуждение деталей и специфики поиска совместно с рекрутером; - проведение аналитики рынка кандидатов логистического и финансового направления; - поиск резюме кандидатов в Интернет источниках, корпоративной базе данных; - проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу; - проведение очного интервью с кандидатами; - организация встреч кандидата и клиента; - получение обратной связи как от кандидата, так и клиента; - снятие рекомендаций; - обсуждение условий выхода кандидата на работу; - поддержание контакта с кандидатом на протяжении всего испытательного срока. Достижения: - Была удостоена звания "Лучший сотрудник 2008"
ООО "People Work"
Москва
Консультант
Март 2008 — Май 2008 (3 месяца)
Обязанности: - проведение переговоров с клиентами; - прием позиций в работу, обсуждение деталей и специфики позиции с клиентом; - проведение аналитики рынка кандидатов; - поиск резюме кандидатов в Интернет источниках, корпоративной базе данных; - проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу; - проведение очного интервью с кандидатами; - организация встреч кандидата и клиента; - получение обратной связи как от кандидата, так и клиента; - обсуждение условий выхода кандидата на работу; - мониторинг и анализ рынка труда.
ООО "МВ-Офисная техника"
Москва
Менеджер по подбору персонала
Сентябрь 2007 — Февраль 2008 (6 месяцев)
Обязанности: - взаимодействие со всеми подразделениями компании; - обсуждение особенностей позиций с руководителями подразделений; - проведение аналитики рынка кандидатов начального и среднего звена; - поиск резюме кандидатов в Интернет источниках; - проведение телефонного интервью с кандидатами, приглашение на встречу; - проведение очного интервью с кандидатами; - организация встреч кандидата и руководителя подразделения; - адаптация новых сотрудников; - взаимодействие со СМИ; - налаживание контактов и дальнейшее сотрудничество с учебными заведениями и центрами занятости.
Высшее образование
Московский государственный областной университет; МОПИ им. Крупской
Москва
Факультет: Психологии
Январь 2002—Январь 2007 (5 лет)