Обо мне

Главное - собрать хорошую команду, и тогда один день изменит всё (с)

Опыт работы
Май 2015 — по настоящее время
HR
Москва
Обязанности и достижения

Активный подбор персонала с использованием различных техник (работа с откликами, активный поиск, массовый подбор, точечный подбор, рефералы, социальные сети - facebook, vk, Linkedin и ...)
Оперативное закрытие вакансий разного профиля и сфер, полный цикл работы над вакансией
Региональный подбор - определение источников поиска, максимальное размещение по региону и таргетированной аудитории
Инсталляция сотрудника, помощь в адаптации, контроль прохождения исп.срока
Предоставление отчетности (неделя/месяц) по состоянию подбора, закрытым вакансиям.

Ноябрь 2014 — Март 2015
ООО Госзаказ
HR
Москва
Обязанности и достижения

Региональный подбор:

- Согласование перечня требований к кандидату;
- Поиск (холодные звонки) и подбор персонала (массовый и точечный подбор: менеджер по привлечению юридических лиц, специалист отдела сопровождения, офис-менеджер, HR-менеджер);
- Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (Skype интервью);
- Организация встреч с внутренним заказчиком;
- Проведение бизнес-игр;
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов;
- Мониторинг заработных плат в регионах.

Подбор специалистов в маркетинговое агентство:

- Точечный подбор (менеджер по продажам контекстной рекламы, менеджер по продажам маркетинговых исследований, менеджер по работе с партнёрами, аналитик);
- Личное собеседование;
- Координация встреч с руководителем;
- Exit interview;
- Адаптация и сопровождение кандидата на период прохождения испытательного срока.

Июль 2013 — Ноябрь 2014
HR-manager
Москва
Обязанности и достижения

HR

- Поиск (холодные и теплые звонки) и подбор персонала;
- Проведение первичного телефонного интервью;
- Проведение личных собеседований;
- Взаимодействие с заказчиком;
- Участие в assessment center;
- Headhunting;
- Exit interview;
- Подбор и обучение стажёров;
- Ведение отчетности;
- Формирование кадрового резерва;
- Работа на выставках и ярмарках вакансий.

Ведущий специалист управления продаж зарплатных проектов

Ведущий специалист:

- Наработка собственной клиентской базы (юридические лица, средний и крупный бизнес);
- Холодные звонки (привлечение на обслуживание по зарплатному проекту);
- Выезд на встречи;
- Работа с уже существующими клиентами (совместный проект с ООО Вымпелком);

С первого месяца перевыполнение плана на 146%

- Поиск (холодные звонки) и подбор персонала (точечный подбор: начальник группы управления продаж зарплатных проектов, главный специалист УПЗП, офис-менеджер, специалист телемаркетинга);
- Взаимодействие с заказчиком;
- Проведение первичных телефонных интервью;
- Проведение личных собеседований;

Высшее образование
Сентябрь 2008 — Июнь 2013
СЗФ МГЭИ
Гуманитарный
Мурманск
Специализация и достижения

Социолог, преподаватель социологии