Обо мне

Главное - собрать хорошую команду, и тогда один день изменит всё (с)

Опыт работы
Май 2015 — по настоящее время (2 года и 8 месяцев)
HR
Москва
Обязанности и достижения
Активный подбор персонала с использованием различных техник (работа с откликами, активный поиск, массовый подбор, точечный подбор, рефералы, социальные сети - facebook, vk, Linkedin и ...) Оперативное закрытие вакансий разного профиля и сфер, полный цикл работы над вакансией Региональный подбор - определение источников поиска, максимальное размещение по региону и таргетированной аудитории Инсталляция сотрудника, помощь в адаптации, контроль прохождения исп.срока Предоставление отчетности (неделя/месяц) по состоянию подбора, закрытым вакансиям.
Ноябрь 2014 — Март 2015 (5 месяцев)
ООО Госзаказ
HR
Москва
Обязанности и достижения
Региональный подбор: - Согласование перечня требований к кандидату; - Поиск (холодные звонки) и подбор персонала (массовый и точечный подбор: менеджер по привлечению юридических лиц, специалист отдела сопровождения, офис-менеджер, HR-менеджер); - Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами (Skype интервью); - Организация встреч с внутренним заказчиком; - Проведение бизнес-игр; - Проверка рекомендаций успешных кандидатов; - Мониторинг заработных плат в регионах. Подбор специалистов в маркетинговое агентство: - Точечный подбор (менеджер по продажам контекстной рекламы, менеджер по продажам маркетинговых исследований, менеджер по работе с партнёрами, аналитик); - Личное собеседование; - Координация встреч с руководителем; - Exit interview; - Адаптация и сопровождение кандидата на период прохождения испытательного срока.
Июль 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 5 месяцев)
HR-manager
Москва
Обязанности и достижения
HR - Поиск (холодные и теплые звонки) и подбор персонала; - Проведение первичного телефонного интервью; - Проведение личных собеседований; - Взаимодействие с заказчиком; - Участие в assessment center; - Headhunting; - Exit interview; - Подбор и обучение стажёров; - Ведение отчетности; - Формирование кадрового резерва; - Работа на выставках и ярмарках вакансий. Ведущий специалист управления продаж зарплатных проектов Ведущий специалист: - Наработка собственной клиентской базы (юридические лица, средний и крупный бизнес); - Холодные звонки (привлечение на обслуживание по зарплатному проекту); - Выезд на встречи; - Работа с уже существующими клиентами (совместный проект с ООО Вымпелком); С первого месяца перевыполнение плана на 146% - Поиск (холодные звонки) и подбор персонала (точечный подбор: начальник группы управления продаж зарплатных проектов, главный специалист УПЗП, офис-менеджер, специалист телемаркетинга); - Взаимодействие с заказчиком; - Проведение первичных телефонных интервью; - Проведение личных собеседований;
Высшее образование
Сентябрь 2008 — Июнь 2013
СЗФ МГЭИ
Гуманитарный
Мурманск
Специализация и достижения
Социолог, преподаватель социологии