Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Соединяю умных людей и классные IT проекты :)

- Делюсь с айтишниками информацией о проектах, где им будет хорошо :)
- Карьерные консультации (куда расти и точно ли оно вам нужно?)
- Тренинги по управлению людьми в IT для тимлидов, РМов и всех кто управляет IT спецами)
- PR стратегии для IT рекрутинга (как привлечь людей по ценностям в вашу компанию?)

Профессиональные цели:
Воодушевлять людей, приносить радость и пользу, нести свет и позитив в управление :)

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
говорят, что зажигаю не по деццки:)

Членство в обществах и ассоциациях:
EBA

Дополнительная информация:
спорт (аква и просто фитнес), дикие танцы:), путешествия, чтение (книги по менеджменту, современная классика)

Опыт работы
Сентябрь 2008 — по настоящее время
управляющий партнер направления консалтинга/консультант по позитивному управлению персоналом :)
Киев
Обязанности и достижения

Коучинг, консультации по эффективному найму, адаптации, стимулированию/мотивации, оценке и развитию сотрудников.

Сентябрь 2008 — по настоящее время
HR-maverick
Консультант по управлению людьми в IТ компаниях
Киев
Май 2007 — Май 2008
Софтверная компания
директор по персоналу
Киев
Обязанности и достижения

Обязанности:
• Управление отделом персонала: мотивационные программы, обучение персонала, атришн-менеджмент, евент-менеджмент, внутрикорпоративный PR;
• Разработка и внедрение политик по управлению персоналом;
• Разработка системы карьерного планирования;
• Коучинг проджект менеджеров по управлению персоналом;
• Контроль ведения кадрового учета персонала (SAP);

Достижения:
• Иннициация системы карьерного планирования и оценки;
• Внедрение системы тренингов;
• Внедрение программы медицинского страхования;
• Создание плана по внедрению корпоративных ценностей;
• Создание системы оценки и мотивации специалистов по персоналу, улучшена система мотивации рекрутеров;
• Открытие двух региональных офисов (найм и обучение специалистов по персоналу);

В подчинении:
Рекрутинг отдел (11 рекрутеров), отдел управления персоналом (7 специалистов)

Январь 2006 — Январь 2007
руководитель отдела найма и адаптации персонала группы компаний
Обязанности и достижения

Обязанности:
• Аудит системы найма и адаптации в ГК
• Разработка положений и процедур найма и адаптации персонала ГК;
• Подбор персонала ТОП уровня;
• Контроль найма персонала Головного офиса исполнительских должностей;
• Организация и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников в ГК;
• Контроль курирования прохождения испытательного срока вновь принятого сотрудника с учетом ожидаемых результатов работы сотрудника и общих целей ГК;
• Участие в формировании кадрового резерва ГК;

Достижения:
• Создание системы найма и адаптации
• Разработка процедур и положений по найму и адаптации описывающих данные бизнес процессы
• Создание и внедрение «предложения о работе кандидату»
• Подбор эффективных топ-менеджеров
• Экономия бюджета расходов на персонал

Количество человек в подчинении:
4 специалиста по найму и адаптации

Ноябрь 2003 — Январь 2006
ИТ-Линк
директор по персоналу
Киев
Обязанности и достижения

Обязанности:
• Управление отделом персонала (организация отдела персонала с «О»)
• Разработка системы управления персоналом, кадровой политики компании;
• Организационное структурирование компании;
• Определение потребности компании в персонале, создание кадрового резерва;
• Разработка кадровых процедур, правил, положений, описание бизнес-процессов;
• Разработка системы оценки деятельности персонала;
• Исследования социально-психологического климата в коллективе;
• Разработка и реализация мероприятий по корпоративной культуре;
• Контроль за проведением аттестационных бесед;
• Разработка ротационных программ для сотрудников компании, инициирование переводов сотрудника в рамках ротаций, «горизонтальной» или «вертикальной карьеры»;
• Разработка программ адаптации;
• Консультирование по вопросам обучения и развития;
• Разработка методологии оплаты труда (соотношение постоянных и переменных частей дохода, содержаний компенсационных пакетов и льгот, принципов расчета бонусных выплат);
• Проведение исследование состояния мотивированности сотрудников компании;
• Организация и контроль ведения кадрового учета персонала;
• Контроль качества подбора персонала;
• Организация корпоративных мероприятий;

Достижения:
• Создание корпоративной библиотеки
• Прописание всех бизнес-процессов по работе с персоналом
• Внедрение системы оценки персонала
• Создание программ адаптации и ротации
• Экономия бюджета расходов на персонал

Количество человек в подчинении:
инспектор по кадрам, специалист по подбору персонала.

Рекомендательные письма
знакомый

- Вика огонь)

Письмо написано 08 ноября 2013 в 11:19
Катализатор изменений • знакомый

Вика - одна из самых веселых и легких в общении людей, которых я когда-либо встречал

Письмо написано 22 мая 2010 в 16:36
Руководитель группы рекрутинга, Naumen • знакомый

профессионал, обожающий своё дело:) суперкоммуникатор, суперпозитив..)))

Письмо написано 11 ноября 2013 в 13:29
PRтизан всея Руси :) • знакомый

Эйчар с человеческим лицом и профи до мозга костей! :)

Письмо написано 19 июля 2011 в 17:19