Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
- Управление проектами
- Анализ и оптимизация бизнес процессов в области управления персоналом
- Конфигурация SAP HR (PA, PD, PT, PY)
- Дизайн и реализация концепции доступа к данным в SAP HR
- Дизайн и реализация стратегии переноса данных в SAP HR
- Планирование системного ландшафта для международных проектов
- Оптимизация системной интеграции с использованием стандартных утилит

Профессиональные цели:
Достижение высочайшего профессионализма в оптимизации бизнес процессов в области управления человеческими ресурсами.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
HR050 – Human Resources (12/1998 Moscow)

HR307 – Configuration of Master Data (03/1999 Lausanne)

HR515 – Training and Event Management (06/2002 Lausanne)

HR505 – Organizational Management (06/2002 Lausanne)

BC400 – ABAP Workbench (08/2004 London)

Членство в обществах и ассоциациях:
http://www.linkedin.com

Профессиональные навыки
Опыт работы
Август 2013 — по настоящее время
Geconex
SAP HR Consultant
Цюрих
Сентябрь 2007 — по настоящее время
НортгейтАринзо Австрия
Менеджер отдела интеграции систем
Вена
Обязанности и достижения

- планирование и распределение ресурсов в зависимости от стадии проекта
- организация работ на проекте, контроль выполненых заданий, консультирование клиентов в сфере внедрения решений в SAP HR (PA/OM/PY/PT)
- подготовка технической документации проекта и согласование с клиентом
- анализ и оптимизация бизнес процессов, руководство проектами по внедрению SAP HR (PA/PY/PT) в Австрии, Чехии, Словакии, и России
- настройка системы в случае особых требований к расчетам со стороны клиентов.

Июль 2006 — Август 2007
АРИНЗО Австрия
Старший консультант по системе SAP HR
Вена
Обязанности и достижения

- внедрение глобальных систем расчета заработной платы с целью аутсорсинга для международных комнаний, анализ и оптимизация интеграции систем
- координация создания и использования системного ландшафта в течении проектов, реализация глобальной модели доступа к данным
- координация внедрения портала
- внедрение интерфейсов между модулями HR и FI/CO.

Сентябрь 2004 — Июнь 2006
Руководитель по поддержке информационных технологий в HRM
Прага
Обязанности и достижения

-внедрение системы SAP HR (PA/OM/PD) в Португалии, Панаме, Индонезии, включая анализ требований, конфигурация, отчетность
-оптимизация глобальной системы доступа к данным с использованием унифицированных ролей и структуной авторизации
-дизайн и внедрение отчетности по ключевым индикаторам в управлении персоналом на уровне всей организации.

Декабрь 2002 — Сентябрь 2004
Специалист по информационным технологиям в HRM
Прага
Обязанности и достижения

Внедрение системы SAP (PA/OM/PD) в странах Персидского залива (ОАЭ, Оман, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт), странах Африки (Бенин, Сенегал, Нигерия, Египет, Южная Африка) и странах Балканского полуострова (Сербия, Хорватия, Македония, Албания, Греция, Болгария). В мои обязанностями входил анализ требования, дизайн системы, конфигурация, тестирование, обучение пользователей.

Октябрь 2001 — Ноябрь 2002
Функциональный консультант по системе SAP HR
Алматы
Обязанности и достижения

Функциональная поддержка внедрения системы SAP (PA/OM/PD) в Германии, Чехии, Словакии, Литве, Эстонии, Латвии, России, Казахстане и на Украине, включая анализ требования, конфигурация, тестирование и уровни доступа в системе.

Февраль 1998 — Сентябрь 2001
Специалист по системе SAP HR
Алматы
Обязанности и достижения

Внедрение системы SAP модуль PA/OM/PT/PY в России, Казахстане и на Украине. Анализ процессов и настройка/конфигурация системы. Внедрение системы доступа к персональным данным.

Высшее образование
Сентябрь 1994 — Май 1998
КазЭУ-Алматы
Экономика
Алматы
Январь 1994 — Январь 1998
КазГАУ-Алматы
Экономика и менеджмент
Алматы