Обо мне

ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ:

  • QA engineer
  • Frontend developer
  • IOS developer
  • Scala developer


Специализация и профессиональные навыки:
Подбор профессионалов в IT. Работаю быстро, качественно и эффективно.

Профессиональные цели:
Оставаться профессионалом своего дела.

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Награды, полученные во Всероссийском чемпионате УМО по менеджменту "Эффективный менеджер - 2009" в г. Красноярск:
- Диплом второй степени в номинации "Решение проектных заданий" (от телеканала "СТС - Прима")
- Диплом третьей степени в номинации "По результатам тестирования"
- Сертификат, подтверждающий прохождение подготовки по следующим направлениям:
разработка и реализация стратегии компании;
оперативное управление компанией;
бутстрэппинг, практический курс;
мотивация команды;
техника личных продаж;
техника презентации;
техника продвижения бренда.

Грамота за участие в студенческой научно-практической конференции по английскому языку "Сross-cultural communications" для экономических специальностей Инситута менеджмента и экономимки.

Опыт работы
Июнь 2015 — по настоящее время
HR Manager
Москва
Декабрь 2013 — Июнь 2015
Leader Team Personnel
Head of IT department
Москва
Обязанности и достижения

Изначально приходила в компанию на позицию Консультанта по подбору, работала с единичными позициями: IT – консультант Axapta, разработчик Diasoft, Junior Java разработчик, архитектор .NET и не IT – директор по развитию, финансовый аналитик.

Спустя несколько месяцев полностью взяла на себя большой долгосрочный проект и успешно реализовала его. Самостоятельно вела более 50 позиций одновременно, все из области QA: инженеры по ручному функциональному тестированию, автоматизированному (QTP), нагрузочному (LoadRunner, Performance Centre, Jmeter); тест-менеджеры (на тестирование систем SAP, BPM, CRM, ДБО, КСШ, процессинговых систем SmartVista и OpenWay Way4), начальники отделов, начальники управлений (на управление коллективом 50-150 человек); администраторы тестовых стендов на WebSphere AS; IT-аудиторы; специалисты по СМК.
Поиск и закрытие позиций велись по следующим локациям: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Новосибирск, Рязань.
Ежедневно коммуницировала с нанимающими Менеджерами со стороны заказчика, снимала заявки, проводила клиентские встречи (в среднем по 2 встречи в месяц), взаимодействовала с HR-специалистами, регулярно предоставляла отчетность, подготавливала необходимую документацию по результатам оказания услуг по подбору персонала.
Параллельно с этим укомплектовывала собственную команду из ресечеров и консультантов (всего до 6 человек). Обучала новых сотрудников, вводила в курс дела, распределяла задачи, контролировала качество и сроки исполнения.

Помимо ключевого проекта, описанного выше, были и другие. Работа велась по различным направлениям:
- Системный интегратор: Разработчики Java EE, C++ (на Windows со знанием DLP), тестировщики-автоматизаторы на Java;
- Банк: Ведущий разработчик IBM WebSphere Message Broker;
- Gamedev: C++ разработчик под IOS, Product Manager на монетизацию проектов;
- Горнодобывающая компания: Консультанты и стажеры на проект по внедрению SAP HR, SAP BW, SAP FI, ABAP разработчики (удаленно для г. Воронежа).
- Компания, разрабатывающая облачные решения для проведения веб-видеоконференций: Специалист технический поддержки на Mac OS, технический писатель, pre-sale менеджер.
- Интернет-ресурс: фронт- и бэкенд разработчики (PHP, JS, HTML etc); - Международная компания-разработчик видеокарт: BigData engineer (Perl программист), специалисты по развитию технологий (со знанием 3D графики, физических движков, графических библиотек, шейдеров);
- Международная компания-производитель техники (аудио-, видео, телеком): С++ разработчики на написание драйверов под Linux, C++ разработчики на проект по переводу всех устройств с Android на собственную ОС, Group Leader на развитие направления инноваций.

Достижения:
- Развитие с "0" IT практики в компании;
- Закрытие сложных вакансий (топ-менеджеры, редкие специалисты);
- Выполнение поставленных KPI;
- Рекордные показатели финансовой прибыли за всю историю компании;
- Вывод компании на новый уровень.

Июнь 2013 — Декабрь 2013
IT recruiter
Москва
Обязанности и достижения

Закрытие вакансий на проектах европейских и американских банков: Java Developers, Java Archtect, SL3 Engineer, Test Lead, QA engineers. А также внутренний подбор специалистов бэк-офиса.

Май 2012 — Апрель 2013
Innovative People
IT HR Consultant (on-site)
Москва
Обязанности и достижения

01. 2013 - 04.2013 Проект "R-Style" - Работа на территории Заказчика - Закрытие вакансий Java Architect, Analyst, IdM developer. 05. 2012 - 12. 2012 Проект "СберТех", подбор IT специалистов в Департамент Разработки (Java, Objective-C, PowerBuilder). - Работа на территории Заказчика - Сбор заявок у Менеджеров со стороны Клиента/ встречи с Менеджерами - Обсуждение деталей позиции, работа по вакансиям: *поиск релевантных резюме; *краткое HR-интервью по телефону; *приглашение на встречу; *проведение собеседования с кандидатом с целью выявления взаимной заинтересованности. - Распределение кандидатов по проектам - Передача кандидатуры на рассмотрение техническим экспертам (Клиенту) - Координация встречи Клиента и кандидата - Получение фидбэка Клиента - Обратная связь кандидату - Мотивация кандидата до и после pre-offer Также в обязанности входило налаживание и поддержание взаимоотношений с Менеджерами, повышение лояльности к агентству Innovative People. После первых нескольких месяцев работы получила повышение до позиции Руководитель направления разработки.

Июнь 2010 — Май 2012
Researcher
Омск
Обязанности и достижения

- Мониторинг рынка труда (различные локации) и анализ полученных результатов; - Закрытие позиций различного уровня в ограниченные сроки;- Размещение информации о вакансиях;- Отбор кандидатов на вакансии (отклики + активный поиск: HH, Linkedin, Superjob, Moikrug, Vshtate etc); - Проведение HR-интервью; - Ежедневная отчетность;- Внесение информации в базу данных;- Организация очных и телефонных технических интервью (конференций/ митингов);- Ведение деловой переписки (в т.ч. на английском языке);- Работа с большим объемом информации (несколько задач одновременно);- Контроль процесса рассмотрения кандидатов на активные позиции;- Успешный опыт отбора кандидатов на IT специальности (более 90 закрытых позиций различного уровня: Java, C++, .NET, QA).

Высшее образование
Январь 2005 — Январь 2010
ОмГУПС
Институт менеджмента и экономики; ИМЭК
Омск
Рекомендательные письма
знакомый

Наталья, очень хороший руководитель и что самое главное лидер! Такое очень редко встречается! Мне очень повезло работать под началом Наташи.

Письмо написано 05 июня 2014 в 11:52
Web Frontend Architect/DevOps • знакомый

Ответственная и очень исполнительная девушка.

Письмо написано 05 октября 2012 в 10:07