Обо мне

Награды, сертификаты, портфолио, проекты: Награды, полученные во Всероссийском чемпионате УМО по менеджменту "Эффективный менеджер - 2009" в г. Красноярск: - Диплом второй степени в номинации "Решение проектных заданий" (от телеканала "СТС - Прима") - Диплом третьей степени в номинации "По результатам тестирования" - Сертификат, подтверждающий прохождение подготовки по следующим направлениям: разработка и реализация стратегии компании; оперативное управление компанией; бутстрэппинг, практический курс; мотивация команды; техника личных продаж; техника презентации; техника продвижения бренда.

Грамота за участие в студенческой научно-практической конференции по английскому языку "Сross-cultural communications" для экономических специальностей Института менеджмента и экономики.

Опыт работы
Ноябрь 2016 — по настоящее время (9 месяцев)
IT recruiter
Москва
Октябрь 2016 — по настоящее время (10 месяцев)
HR Manager
Москва
Декабрь 2013 — Июнь 2015 (1 год и 6 месяцев)
Leader Team Personnel
Head of IT department
Москва
Обязанности и достижения
Изначально приходила в компанию на позицию Консультанта по подбору, работала с единичными позициями: IT – консультант Axapta, разработчик Diasoft, Junior Java разработчик, архитектор .NET и не IT – директор по развитию, финансовый аналитик. Спустя несколько месяцев полностью взяла на себя большой долгосрочный проект и успешно реализовала его. Самостоятельно вела более 50 позиций одновременно, все из области QA: инженеры по ручному функциональному тестированию, автоматизированному (QTP), нагрузочному (LoadRunner, Performance Centre, Jmeter); тест-менеджеры (на тестирование систем SAP, BPM, CRM, ДБО, КСШ, процессинговых систем SmartVista и OpenWay Way4), начальники отделов, начальники управлений (на управление коллективом 50-150 человек); администраторы тестовых стендов на WebSphere AS; IT-аудиторы; специалисты по СМК. Поиск и закрытие позиций велись по следующим локациям: Москва, Санкт-Петербург, Омск, Новосибирск, Рязань. Ежедневно коммуницировала с нанимающими Менеджерами со стороны заказчика, снимала заявки, проводила клиентские встречи (в среднем по 2 встречи в месяц), взаимодействовала с HR-специалистами, регулярно предоставляла отчетность, подготавливала необходимую документацию по результатам оказания услуг по подбору персонала. Параллельно с этим укомплектовывала собственную команду из ресечеров и консультантов (всего до 6 человек). Обучала новых сотрудников, вводила в курс дела, распределяла задачи, контролировала качество и сроки исполнения. Помимо ключевого проекта, описанного выше, были и другие. Работа велась по различным направлениям: - Системный интегратор: Разработчики Java EE, C++ (на Windows со знанием DLP), тестировщики-автоматизаторы на Java; - Банк: Ведущий разработчик IBM WebSphere Message Broker; - Gamedev: C++ разработчик под IOS, Product Manager на монетизацию проектов; - Горнодобывающая компания: Консультанты и стажеры на проект по внедрению SAP HR, SAP BW, SAP FI, ABAP разработчики (удаленно для г. Воронежа). - Компания, разрабатывающая облачные решения для проведения веб-видеоконференций: Специалист технический поддержки на Mac OS, технический писатель, pre-sale менеджер. - Интернет-ресурс: фронт- и бэкенд разработчики (PHP, JS, HTML etc); - Международная компания-разработчик видеокарт: BigData engineer (Perl программист), специалисты по развитию технологий (со знанием 3D графики, физических движков, графических библиотек, шейдеров); - Международная компания-производитель техники (аудио-, видео, телеком): С++ разработчики на написание драйверов под Linux, C++ разработчики на проект по переводу всех устройств с Android на собственную ОС, Group Leader на развитие направления инноваций. Достижения: - Развитие с "0" IT практики в компании; - Закрытие сложных вакансий (топ-менеджеры, редкие специалисты); - Выполнение поставленных KPI; - Рекордные показатели финансовой прибыли за всю историю компании; - Вывод компании на новый уровень.
Июнь 2013 — Декабрь 2013 (6 месяцев)
IT recruiter
Москва
Обязанности и достижения
Закрытие вакансий на проектах европейских и американских банков: Java Developers, Java Archtect, SL3 Engineer, Test Lead, QA engineers. А также внутренний подбор специалистов бэк-офиса.
Май 2012 — Апрель 2013 (11 месяцев)
Innovative People
IT HR Consultant (on-site)
Москва
Обязанности и достижения
01. 2013 - 04.2013 Проект "R-Style" - Работа на территории Заказчика - Закрытие вакансий Java Architect, Analyst, IdM developer. 05. 2012 - 12. 2012 Проект "СберТех", подбор IT специалистов в Департамент Разработки (Java, Objective-C, PowerBuilder). - Работа на территории Заказчика - Сбор заявок у Менеджеров со стороны Клиента/ встречи с Менеджерами - Обсуждение деталей позиции, работа по вакансиям: *поиск релевантных резюме; *краткое HR-интервью по телефону; *приглашение на встречу; *проведение собеседования с кандидатом с целью выявления взаимной заинтересованности. - Распределение кандидатов по проектам - Передача кандидатуры на рассмотрение техническим экспертам (Клиенту) - Координация встречи Клиента и кандидата - Получение фидбэка Клиента - Обратная связь кандидату - Мотивация кандидата до и после pre-offer Также в обязанности входило налаживание и поддержание взаимоотношений с Менеджерами, повышение лояльности к агентству Innovative People. После первых нескольких месяцев работы получила повышение до позиции Руководитель направления разработки.
Июнь 2010 — Май 2012 (1 год и 11 месяцев)
Researcher
Омск
Обязанности и достижения
- Мониторинг рынка труда (различные локации) и анализ полученных результатов; - Закрытие позиций различного уровня в ограниченные сроки;- Размещение информации о вакансиях;- Отбор кандидатов на вакансии (отклики + активный поиск: HH, Linkedin, Superjob, Moikrug, Vshtate etc); - Проведение HR-интервью; - Ежедневная отчетность;- Внесение информации в базу данных;- Организация очных и телефонных технических интервью (конференций/ митингов);- Ведение деловой переписки (в т.ч. на английском языке);- Работа с большим объемом информации (несколько задач одновременно);- Контроль процесса рассмотрения кандидатов на активные позиции;- Успешный опыт отбора кандидатов на IT специальности (более 90 закрытых позиций различного уровня: Java, C++, .NET, QA).
Высшее образование
Январь 2005 — Январь 2010
ОмГУПС
Институт менеджмента и экономики; ИМЭК
Омск
Рекомендательные письма
dmitriy-shtefich
знакомый

Наталья, очень хороший руководитель и что самое главное лидер! Такое очень редко встречается! Мне очень повезло работать под началом Наташи.

Письмо написано 05 июня 2014 в 11:52
d-schegolihin
Web Frontend Architect/DevOps • знакомый

Ответственная и очень исполнительная девушка.

Письмо написано 05 октября 2012 в 10:07