Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Мотивация персонала, нормирование труда, оценка персонала. Бюджет затрат на персонал и оценка их эффективности.
Опыт внедрения и администрирования системы грейдов (Hay Group, PwC Strata)
Опыт разработки и внедрения системы премирования на основе КПЭ
Нормирование численности производственного и офисного персонала с применением аналитически-исследовательских, аналитически-расчетных, опытно-статистических методов
Оптимизация оргструктур под цели компании
Описание бизнес-процессов, разработка регламентов

Книга "Практика управления численностью непроизводственного персонала. Сборник статей"// Lambert Academic Publishing, 2013.

Кандидатская диссертация на тему: "Формирование и оценка эффективности затрат на персонал организации".

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
HR-бренд года 2006 (www.hh.ru)

Членство в обществах и ассоциациях:
Эксперт журнала "Справочник по управлению персоналом"

Дополнительная информация:
Некоторые публикации:
1) Методы определения численности сотрудников подразделения // Справочник по управлению персоналом, № 3, 2013
2) Расчет норм обслуживания с применением математических методов// Нормирование и оплата труда в промышленности, № 4, 2013
3) Анализ HR-показателей – основа HR-планирования // Справочник по управлению персоналом, № 6, 2013
4) Оценка персонала: выбери нужный метод // Справочник по управлению персоналом, № 8, 2011
5) Измеряем эффективность HR-службы // Служба кадров и персонал, №10, 2009
6) Опыт построения комплексной системы мотивации на основе научной организации и нормирования труда в складском подразделении // Нормирование и оплата труда в промышленности, №3, 2008
7) Некоторые аспекты оценки эффективности затрат на персонал организации // Труд и социальные отношения, № 1, 2008
8) Опыт построения бренда компании как работодателя // Управление персоналом, № 18 (172), 2007

Опыт работы
Апрель 2013 — по настоящее время (5 лет и 11 месяцев)
Заместитель директора Департамента по кадровой работе и документационному обеспечению
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Организация и контроль работы направления C&B - Внедрение и апдейт регламентирующих документов в области C&B - Участие в разработке модели компетенций банка, политики работы с кадровым резервом - Участие и организация работ по проекту оптимизации системы управления банка (совместно с McKinsey) - Контакт с HR-службами дочерних организаций банка, анализ показателей эффективности в области управления персоналом дочерних организаций - Контроль соответствия требованиям банка мотивационных схем руководителей дочерних организаций - Подготовка документов в области оплаты труда и работы с персоналом к рассмотрению коллегиальными органами банка - Организация и проведение работ по нормированию труда, оптимизации оргструктур и численности персонала
Январь 2012 — Апрель 2013 (1 год и 4 месяца)
Руководитель проекта, заместитель начальника отдела организационного развития и мотивации
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Функциональный анализ и оптимизация оргструктур подразделений - Нормирование численности персонала подразделений банка, внедрение математических методов расчета необходимой численности персонала на основе данных о динамике объемов работ, реализация политики сдерживания роста численности персонала банка - Администрирование системы грейдов банка. Контроль соответствия уровней заработных плат работников действующим политикам и процедурам - Анализ показателей эффективности управления персоналом дочерних организаций банка
Октябрь 2011 — Март 2012 (6 месяцев)
Сибирская Генерирующая Компания
Проектная работа
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Внедрение грейдинга на основе разработок Hay Group (19000 человек, 13 крупных энергетических предприятий на территории Западной и Восточной Сибири). - Адаптация рекомендаций консультантов к реалиям компании. Систематизация оценок должностей. Формирование сетки грейдов. - Расчет диапазонов заработных плат, региональных коэффициентов. - Расчет фонда оплаты труда по всем ТГК при разных вариантах перехода на систему грейдов.
Июль 2007 — Декабрь 2011 (4 года и 6 месяцев)
Руководитель консалтинговых проектов
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Развитие бизнеса с нуля в качестве соучредителя компании (HR-консалтинг, подбор персонала, оценка, обучение). - Разработка маркетинговой политики, бренда, планирование бюджета. - Привлечение клиентов, ведение переговоров на уровне первых лиц компаний-заказчиков. Формирование команды консультантов. - Организация и проведение промо-мероприятий (профессиональных клубов, конференций, тематических семинаров). - В качестве руководителя проектов: - Нормирование труда Back office и производственного персонала - Внедрение систем оплаты труда, премирования на основе KPIs - Описание бизнес-процессов и разработка регламентов. Оптимизация оргструктур. - Оценка персонала: assessment centre, development centre, 360, интервью по компетенциям - Проведение семинаров, круглых столов по тематике нормирования труда, мотивации, оценки персонала Достижения: - Некоторые клиенты: МегаФон, Nycomed, Азбука вкуса, Абсолют Банк, Glenmark, AD|LABS, Buongiorno RUS, Skyland, РосЕвроБанк, Протек.
Июнь 2006 — Июнь 2007 (1 год и 1 месяц)
руководитель отдела организационного развития и мотивации
Москва
Обязанности и достижения
Внедрение системы мотивации по ключевым показателям эффективности для торговых и обеспечивающих подразделений компании. Нормирование труда и оценка затрат рабочего времени. Оптимизация оргструктур и штатных расписаний. Разработка методологии, проведение, оценка результатов ассесмент-центров. Проведение внутренних исследований в компании. Ведение бюджета затрат на персонал. Ведение проекта по разработке положений о подразделениях и должностных инструкций. Разработка и внедрение профессиональных стандартов работы сотрудников. Описание и регламентация бизнес-процессов в области HR.
Октябрь 2003 — Май 2006 (2 года и 8 месяцев)
Группа Компаний Дружба
начальник отдела корпоративной политики, начальник ОТиЗ
Обязанности и достижения
Проведение исследований психологического климата в компании. Организация психологической оценки кандидатов при подборе. Разработка методологии и анализ результатов аттестаций. Разработка регламентов и должностных инструкций. Нормирование труда. Разработка схем премирования. Описание видов деятельности предприятий, оргструктур и т.п. Описание бизнес-процессов в области риэлтерской деятельности. Разработка и внедрение системы адаптации. Издание корпоративной газеты. Ведение благотворительного проекта для выпускников школ Московской области "Компания будущего".
Октябрь 2001 — Октябрь 2003 (2 года и 1 месяц)
Группа Компаний Дружба
психолог
Москва
Обязанности и достижения
Проведение психологической оценки кандидатов и сотрудников компании. Составление психологических заключений. Проведение исследований.
Высшее образование
Январь 2006 — Январь 2008
АТиСО
Социально-экономический
Москва
Январь 2005 — Январь 2007
АТиСО
Социально-экономический
Москва
Специализация и достижения
Специализация Экономика труда
Январь 1997 — Январь 2002
МГУ
Психологии
Москва