Обо мне

Обладаю здоровой коммуникабельностью, чуткая и отзывчивая. С уважением отношусь к мнению коллег, прислушиваюсь к советам, но решение оставляю за собой. Склонна к творчеству. Скромна и самокритична, в тоже время самостоятельна и мотивирована.

Ориентирована на дружный, молодой и демократичный коллектив.

Увлекающаяся натура: не остановлюсь пока не доведу дело до пика результативности. Умею планировать свою деятельность в ситуации неопределенности.

Моя работа и есть мое главное хобби. Поскольку рабочий процесс позволяет настроить мозг на творческий подход и проявить свои лучшие качества, чтобы достигнуть успешного результата. Мой основной навык — подбор персонала, но я стараюсь быть максимально мобильным человеком.

Спасибо, за уделенное время!

Профессиональные навыки
Опыт работы
Декабрь 2014 — по настоящее время (3 года)
HR-менеджер
Москва
Обязанности и достижения
Единственный менеджер по подбору. Полностью веду цикл поиска и подбора персонала для компании: 1. Закрытие вакансии в отделе разработки: Ruby on Rails разработчики, Front-end разработчики, Product менеджеры, мобильные разработчики, UI/UX дизайнеры, специалисты по тестированию и т.д. 2. Закрытие маркетинговых вакансий: cpa-маркетологи, email-маркетологи, интернет-маркетологи, менеджеры по продажам и поддержке клиентов и т.д. 3. Закрытие вакансий уровня ТОП-менеджеров. 4. Ведение проектов по подбору временных специалистов. 5. Согласование бюджета, направленного на подбор персонала. Изначально приходила на должность IT-рекрутера, но этим не ограничилось. ¯\_(ツ)_/¯ В работе, одновременно было до 15, самых разнообразных вакансий. Поехали дальше. Чтобы не сильно затягивать, объединю в один блок. Другие обязанности: 1. Координация оформления новых сотрудников: ведение личных дел, ознакомление с ЛНА и положениями, курирование создания испытательных листов, получение обратной связи от новых сотрудников и их непосредственных руководителей на протяжении всего испытательного срока. 2. Участие в восстановлении кадрового делопроизводства (наша команда по восстановлению состояла из 3-х человек). Перечислю самое эпичное, что я вела: разработка с нуля ЛНА, проект по созданию и подписанию должностных инструкций, проект по разработке документов по работе с персональными данными, регистрация компании в необходимых государственных реестрах и тд. 3. Поддержание внутрикорпоративной культуры: написание корпоративной рассылки с самыми важными новостями, написание и отправка информации, поздравлений всем сотрудникам, ведение корпоративного instagram и facebook. 4. Участие в организации и проведении различных мероприятий, собраний, оценке компетенций, описании бизнес-процессов, административная поддержка корпоративов. 5. Консультирование и помощь коллегам в вопросах, связанных с кадровыми процессами. 6. Обзоры рынка труда, заработных плат и аналитика: проведение обзоров как при подборе, так и по запросу руководителей отделов/директоров департаментов. 7. Выполнение функция административного менеджера — обеспечение бесперебойной работы офиса. В момент отсутствия самого менеджера или на период поисков такового. 8. Участие в сложных увольнениях. До победного конца!
Апрель 2013 — Ноябрь 2014 (1 год и 8 месяцев)
ГК Ермак
Менеджер по подбору персонала
Москва
Обязанности и достижения
Рекрутмент in-house, включая региональный подбор: 1. Отбор и обзвон кандидатов с подходящими резюме (исходящие звонки, работа с h.h., SuperJob и др.). 2. Приглашение соискателя на личное интервью. 3. Проведение очного собеседования с кандидатом: выявление личных и профессиональных качеств человека, подробная и "вкусная" презентация должности и компании. 4. Оценка кандидата на соответствие требованиям компании и вакантной должности. 5. Закрытие вакансий: отчетность и взаимодействие с руководителями отделов. 6. Выполнение поручений руководителя отдела персонала. Одновременно вела и закрывала от 14 до 24 вакансий в месяц. В основном вела подбор специалистов отдела продаж и специалистов по работе с клиентами (B2B сектор), а также это были: руководители отделов продаж, различные бухгалтерские позиции, офис-менеджеры, курьеры, IT-специалисты и др. В том числе, занималась региональным подбором.
Высшее образование
Январь 2008 — Январь 2013
МУГУ-Москва
Гуманитарный
Москва