Обо мне

Открыта для сотрудничества с интересными проектами

Опыт работы
Z
 
Июль 2018 — По настоящее время (11 месяцев)

Подбор персонала: CTO, Dev, DevOps, QA, support + маркетинг в e-commerce

Akwi (ну, пусть так =)
 
Рекрутмент, хантинг, коучинг, создание команд
Октябрь 2013 — Май 2018 (4 года и 8 месяцев)

Обязанности:

- Просыпаться раньше всех

- Хантить потехоньку и осуществлять давнюю задумку =)

Достижения:

- Много толковых устроенных кандидатов из/в Европы/е, ЮВА, США, СНГ и России: CEO и CMO (Россия), CTO (США), SMM (Казахстан), SEM (США), PR (Казахстан), PM (Япония), PHP (Белоруссия, Тайланд), RoR (Россия, Белоруссия, Чехия) и т.д.

Директор Департамента по работе с персоналом
Сентябрь 2010 — Февраль 2012 (1 год и 6 месяцев)
Обязанности: - cоздание и управление департаментом персонала (16 человек: отдел подбора персонала, отдел кадров, отдел обучения + внутр.коммуникации) - подбор top-персонала, постановка задач по подбору отделу - создание системы адаптации (книга "новичка", Welcome тренинг, адаптивные мероприятия) - разработка регламентов, стандартов, внутренней документации - работа над формированием hr-бренда компании (http://blog.kupikupon.ru/)
Строительство (представительство иностранной компании)
 
Руководитель отдела подбора
Июль 2008 — Январь 2009 (7 месяцев)
Достижения: - Я поняла как это сделать самой =) С июля 2008 года началась подготовка к работе надо объектом: оформления, подбор, составление планов и т.д. С сентября-октября работа должна была начаться полным ходом, но наш "выиграй-ка тендер" застрял в бюрократических проволочках, в декабре стало очевидно, что кризис "скушал" нашу стройку века. В конце декабря "отметили" католическое рождество и разошлись по домам. За июль-январь я успела: - Создать отдел персонала (2 человека в подчинении); - Распланировать бюджет на подбор персонала; - Подобрать около 20 человек в московский офис; - Оформить иностранных сотрудников компании и почти оформить нашу строительную бригаду - Всех принять и уволить.
Ведущая российская компания в области интернет-рекрутмента.
менеджер по персоналу
Май 2007 — Июнь 2008 (1 год и 2 месяца)
Обязанности: - осуществление процесса непосредственного поиска, привлечения и отбора персонала - организация и координация работы с кандидатами - организация и координация работы с кандидатами - ведение внутренней базы резюме (jira) - консультирование руководителей по вопросам, связанным с рыночной стоимостью персонала (проведение исследований рынка труда) - участие в создании внутреннего сайта компании Достижения: - В hh.ru я научилась очень многому =)
Сеть музыкальных магазинов
 
Менеджер по персоналу в ед.числе
Февраль 2007 — Май 2007 (4 месяца)
Обязанности: - осуществление массового подбора персонала для сети (12 торговых точек) музыкальных магазинов Москвы (продавцы, кассиры) - частичное кадровое делопроизводство (прием/увольнение, график отпусков, график работы) - обучение новых сотрудников (мини-тренинги по продажам и товару) Достижения: - Попробовала массовый подбор, спасибо, больше не хочу =)
Высшее образование
Московская высшая школа экономики
Москва
Факультет: Менеджмент организации
Январь 2012—Январь 2015 (3 года)
Российская международная академия туризма
Сходня
Факультет: Менеджмент туризма
Январь 2000—Январь 2005 (5 лет)
Менеджер организации
Рекомендательные письма
gluzman
знакомый

-Лучший персонал, в самое короткое время!

Письмо написано 16 февраля 2011 в 11:24
dbikchurin
Запускаю шатлы. • знакомый

Мегакрута!

Письмо написано 17 ноября 2011 в 05:23
gluzman
знакомый

Ольга один из лучших специалистов в экспресс-рекрутинге. Если нужно подобрать профессиональную команду в короткий срок, то это к Ольге.

Письмо написано 18 января 2012 в 14:52
mhr1
ИТ/Е-коммерс персонал (Scala, ios, android, python, php, офис) • знакомый

Профессионал уже не только сферы HR, красивая, умная, успешная, всегда на позитиве.Точка!!!

Письмо написано 27 марта 2013 в 10:09