Обо мне

Специализация и профессиональные навыки: Знакомлюсь с талантливыми программистами за деньги :)

Профессиональные цели: Профессиональная команда ИТ-рекрутеров предлагает человеческое решение ИТ-задач. Хотите, чтобы в Вашей команде работали только лучшее профессионалы? Вам срочно нужно закрыть вакансию и Вы не знаете где искать программиста? Обращайтесь к нам и останетесь довольны результатом!

Основные технологии, по которым мы осуществляем поиск специалистов: Java, Android, iPhone, .Net, C++, PHP, Python, Flash, Flex, RoR, QA. У нас большая база кандидатов высокой квалификации с разговорным английским, которые готовы работать на прибыльность вашего бизнеса. Осуществляем поиск ИТ-специалистов по Украине, России готовых стать достойной частью вашей команды в любой стране мира, где у вас есть офис. Мы работаем на ваш успех!

Награды, сертификаты, портфолио, проекты: •2008 г. (20 учебных часов) - сертификат участия в тренинге «Подбор персонала – от интуиции к профессионализму» •2008 г. (20 учебных часов) - сертификат участия в тренинге «Мотивация персонала: искусство побуждать людей делать свою работу хорошо» •2008 г. (20 учебных часов) - сертификат участия в тренинге «Оценка и аттестация персонала: формы и методы управленческого контроля» •2008 г. (10 учебных часов) - сертификат участия в мастер-классе «Корпоративная культура и организационная приверженность реальное конкурентное преимущество» •2008 г.(10 учебных часов)-сертификат участия в мастер-классе «Развитие и эволюция персонала: от организации обучения к выбору и планированию карьеры»

Дополнительная информация: Характерны организаторские и лидерские качества, умение организовывать работу коллектива и работать в команде, высокий уровень ответственности, коммуникабельность, настойчивость в достижении цели, ориентированность на результат, умение и желание быстро учиться новому, хорошая память. Веду здоровый образ жизни и нахожусь в постоянном развитии.

Опыт работы
Ноябрь 2011 — по настоящее время (7 лет и 5 месяцев)
Независимая команда ИТ- рекрутеров
Создатель и руководитель независимой профессиональной команды ИТ-рекрутеров
Киев
Обязанности и достижения
Обязанности: - знакомство с Заказчиком и его бизнесом - понимание потребностей Заказчика - обсуждение вакантной должности и заполнение заявки на подбор специалиста - заключение договора о сотрудничестве - поиск специалистов согласно требованиям Заказчика - передача Заказчику развернутого резюме достойных претендентов - комментарии по каждому из кандидатов. - координирование встречи заказчика с кандидатом. - есть возможность проведения технического интервью для программистов Достижения: - Мы успешно сотрудничаем с немецкими, датскими, американскими, нидерландскими компаниями, которые высоко оценили наш опыт в подборе квалифицированных кадров.
Июнь 2011 — Октябрь 2011 (5 месяцев)
Senior Recruiter
Киев
Декабрь 2010 — Май 2011 (6 месяцев)
HR - менеджер
Киев
Обязанности и достижения
Обязанности: - поиск и подбор персонала (работа одновременно с 14 - тю вакансиями, результат закрытие от 3 до 7 вакансий в месяц); - внедрение процедуры адаптации; - участие в корпоративных мероприятиях; - ведение внутреннего портала для сотрудников; - ведение отчетности по HR-направлению.
Июнь 2010 — Декабрь 2010 (7 месяцев)
HR - менеджер
Киев
Обязанности и достижения
Обязанности: - поиск и подбор ИТ специалистов всех уровней; - формирование кадрового резерва; - контроль загруженности сотрудников; - курирование процесса ротации персонала; - оптимизация и внедрение процедуры адаптации; - анализ рынка заработных плат; - проведение опросов; - подготовка резюме для тендеров; - анализ увольнений.
Март 2009 — Июнь 2010 (1 год и 4 месяца)
IT Recruitment Consultant
Киев
Обязанности и достижения
Обязанности: - Личная встреча с Заказчиком, знакомство с компанией; - обсуждение вакантной должности; - заполнение заявки на подбор специалиста; - поиск специалистов; - первичный отбор - анализ резюме, телефонный скрининг; - вторичный отбор - собеседование с претендентами, тестирование для определения профессиональных знаний, навыков и личностных особенностей; - при необходимости проверка рекомендаций; - отчет по отобранным кандидатам; - передача Заказчику развернутого резюме достойных претендентов.
Март 2008 — Февраль 2009 (1 год)
Groft Software
HR - менеджер
Киев
Обязанности и достижения
Должностные обязанности: •составление профиля должности; •мониторинг и анализ рынка труда; •поиск кандидатов(прямой поиск, headhunting); •проведение отбора и анализ резюме, проверка достоверности данных; •формирование кадрового резерва; •предварительное телефонныое интервью; •проведение первичных собеседований с кандидатами; •применение тестирования для эффективной оценки кандидатов; •применение таких способов оценки кандидатов: проективное интервью, интервью по компетенциям, case-интервью, структурированное интервью, биографическое интервью, отслеживание конгруэнтности; •проверка рекомендаций кандидата; •отслеживание успешности при прохождении испытательного срока; •мотивация персонала на достижение целей компании; •организация и проведение корпоративных мероприятий, направленных на командообразование и создание мотивационного климата; Основные достижения в компании: •налажена система подбора в компании; •внедрена процедура адаптации новых сотрудников (благодаря данной системе и мотивационной программе был достигнут минимальный уровень текучести персонала); •введена система наставничества, что позитивно повлияло на адаптацию новых сотрудников; •разработана материальная (система премирования) и не материальная мотивация (нацеленность на карьерный рост, доставка бесплатных обедов для сотрудников, коллективные экскурсии, и другое) результат которой - минимальный уровень текучести персонала; •внедрена система премирования сотрудников, которая основана на ключевых показателях эффективности для создания оптимальных условий достижения стратегических целей компании; •увеличена эффективность работы сотрудников, повышены профессиональные навыки за счет организации профессиональной переподготовки и обучения; •организована система информирования сотрудников (все сотрудники знают, что и когда происходит в компании, с этой целью создан внутрикорпоративный сайт). Причина ухода: закрытие офиса
Высшее образование
Январь 2002 — Январь 2008
ЧНУ-Черкассы
Биологический
Черкассы