Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
- Полный цикл подбора персонала.
- Начальные навыки программирования (pascal, delphi, qbasic, html)
- Опыт работы SEO-оптимизатором около 6 мес. Работа с программой allsubmitter..
- Знание железа на уровне продвинутого пользователя. Навыки организации LAN.
- Художественные навыки и дизайнерский вкус. Работа с Adobe Photoshop и другими графическими редакторами.

Профессиональные цели:
Самосовершенствование.

В конце жизни будет неважно, какой статус в обществе ты имеешь, сколько денег ты заработал, сколько машин стоит у тебя в гараже. Важно лишь, сколько жизней ты смог изменить, скольким людям помог.
Делай добро. Это приятно.

Профессиональные навыки
Опыт работы
Сентябрь 2014 — по настоящее время
IT Рекрутер
Москва
Обязанности и достижения

Полный спектр подбора персонала (в основном, технические специалисты).

Ноябрь 2012 — Июнь 2014
Ведущий специалист департамента по работе с персоналом
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (преимущественно IT);
- Работа с корпоративным порталом (внесение изменений, корректировка);
- Создание и ведение БД кандидатов;
- Работа с КДП (незначительное участие);
- Участие в решениях по компенсационным вопросам;
- Адаптация (плотный контакт с сотрудниками, решение возникающих вопросов)

Достижения:
- Создана, и успешно ведется БД кандидатов
- Закрыты ключевые вакансии;
- Эффективная оптимизация документаций по работе с персоналом.

Сентябрь 2009 — Июнь 2012
Руководитель отдела подбора IT персонала
Москва
Обязанности и достижения

Обязанности:
- Согласование требований;Оформление документации;
- Переговоры с первыми лицами компаний;
- Проведение собеседований;
- Работа с сайтами Superjob.ru, hh.ru, Мой круг, работа Mail и др. Работа с базой E-Staff;
- Контроль и «ведение» кандидатов;
- Участие в адаптации персонала; Совещания;
- Составление методических пособий по подбору персонала;
- Подбор специалистов по подбору персонала в агентство (а так же их обучение). Распределение заявок на подбор персонала;
- Проведение внутренних тренингов по подбору персонала/IT персонала.
- Координация отдела по работе с клиентами, в вопросах поиска клиентов по IT рынку.

Достижения:
- Создан отдел по подбору IT персонала. Подобрана и обучена команда.
- Найдены интересные заказчики.
- Разработано пособие по подбору персонала, для начинающих.
- Рост от менеджера по подбору персонала до руководителя отдела подбора.

Июль 2007 — Июль 2009
Военный Комиссариат Черемушкинского района ЮЗАО г.Москвы
Офицер
Москва
Высшее образование
Январь 2001 — Январь 2006
МГТУ Косыгина
Информационных технологий, автоматики и энергетики
Москва