Маркетолог/пиарщик в сфере HR и IT

Компания «ТechМedia» больше всего известна своим проектом «Хабрахабр». У компании есть еще несколько проектов, и один из них «Мой круг» — сервис вакансий для IT-специалистов. И сейчас нам нужен маркетолог для развития этого HR-проекта.

Каких результатов мы ожидаем?

«Мой круг» перешел к нам от «Яндекса» в июне 2015 года (подробности). Мы до сих сталкиваемся с плохой информированностью о возможностях и результативности обновлённого сервиса. Многие до сих пор считают, что «Мой круг» принадлежит «Яндексу» и является социальной профессиональной сетью, и не знают, что «Мой круг» тесно интегрировался с «Хабрахабром» и другими проектами компании «ТechМedia» и специализировался в сфере IT. От вас мы ожидаем выработки стратегии по этой проблеме и её последовательного решения в течение ближайшего года.

Мы ожидаем заметного увеличения как компаний, размещающих вакансии или приобретающих доступ к базе резюме, так и числа соискателей, откликающихся на эти вакансии и добавляющих свои профили в базу резюме «Моего круга».

Чего мы ожидаем от кандидата

• Знание рынка HR в целом и этого же рынка в сфере IT в частности, со специализацией в области IT-рекрутмента
  • Отслеживание наших конкурентов и их активностей
  • Отслеживание HR-сообществ и сервисов
  • Отслеживание HR-активностей в компаниях
• Работа с брендом «Мой круг»
  • Правильное позиционирование среди работодателей и соискателей
  • Повышение узнаваемости бренда и лояльности к нему
• PR сервиса в профильных СМИ и на Хабре
  • Подготовка востребованных в СМИ и на Хабре материалов
  • Обеспечение их регулярного присутствия в СМИ и на Хабре
• PR сервиса на профильных HR и IT мероприятиях
  • Обеспечение регулярного присутствия сервиса на мероприятиях и конференциях, связанных с HR и IT, и личное участие в них
  • Подготовка докладов, а также рекламных и информационных материалов к таким мероприятиям
• Умение создавать убедительные презентации и плакаты, писать хорошие вовлекающие и продающие тексты

Какие дополнительные направления деятельности могут возникнуть

• SMM сервиса в соцсетях Вконтакте, Фейсбук, Твиттер, Телеграм
  • Сегментация каналов коммуникации по работодателям и соискателям
  • Формирование и трансляция уникального контента по каждому каналу
  • Работа с рекламными инструментами соцсетей
• Email-маркетинг
  • Сегментация каналов коммуникации по работодателям и соискателям
  • Подготовка и рассылка писем отдельно по каждому сегменту
• Умение работать с аналитикой, в том числе с Google Analytics: ставить гипотезы и проверять их на на конкретных результатах

Какие условия работы мы предлагаем

• Наш офис находится в 5 минутах ходьбы от метро Красносельская в старинном красивом здании, которое раньше было зернохранилищем
• У нас опенспейс, разбитый на три секции, с современной мебелью и недавним ремонтом, есть общая кухня со всем необходимым оборудованием и кофемашиной
• Рабочий день у нас начинается в 10-11 и заканчивается в 19-20 часов, на ваше усмотрение
• Наш небольшой и дружный коллектив состоит из 20 человек, вам предстоит работать в команде из 5 человек
• Каждому сотруднику ежемесячно оплачиваются обеды, эта сумма не включается в заработную плату
• Мы будем рады предложить дополнительные денежные бонусы при достижении определенных оговоренных результатов
• Полностью белая зарплата, гарантированный законодательством отпуск

В сопроводительном письме расскажите коротко о том, как вы представляете себе рынок рекрутмента в IT-сфере: какими способами компании ищут себе IT-специалистов; в чем отличие в поведении между крупными и мелкими компаниями; какие сервисы в этой области существуют и в чем преимущества и недостатки каждого. Также покажите в одном абзаце, как бы вы предложили наш сервис «Мой круг» потенциальному клиенту.

Также будет здорово, если вы покажете, как видите работу с соцсетями и рассылками: какие каналы на какой клиентский сегмент должны быть нацелены, какого типа информация должна транслироваться в каждом канале, как вы будете оценивать результативность своей работы?

Какие СМИ вы сможете задействовать при реализации PR-стратегии, насколько регулярно обеспечивать присутствие в них? В каких профильные HR и IT мероприятиях, вы думаете, нужно участвовать «Моему кругу» и почему?