Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.

Менеджер проектов

18 июля 2017 • 3067 просмотров
Описание вакансии

[18.07.17] В нашу распределённую команду разработчиков и дизайнеров в текущую минуту требуется 5 менеджеров. 2 с акцентом на upwork.com, 1 fl.ru, 1 freelance.ru, 1 freelansim.ru.

Как показывает опыт, не маловажным критерием для освоения таковых выступает определённый элемент упорства и, может быть, иногда некоторой удачи и настроя.

Кто вы?

Повторяться не буду, описание найдёте во вкладке компании, или здесь http://netgon.net. Думаю указанной там информации будет достаточно для понимания что к чему и кто мы такие.

В существенной степени, работа с проектами на фрилансе у нас стала делиться на две составляющих - на 70, а может быть даже на 80%, задача состоит в том, чтобы получать качественную, достаточную для всех конверсию из составляющей "подал заявку=>получили проект в работу" и уже всего на 20% - сделать проект, не запороть его по той или иной причине.Чёткого измерения по этой теме нет, сколько нужно подать заявок, чтобы взять проект, как и причин почему проект не был получен может быть масса - отдали конкурентами, отзывы, портфолио, не нравится аватарка, ещё что не нравится, заказчик уехал в отпуск и т.д. По статистике freelancer.com, например, говорится, что нужно подать целых 35 заявок, чтобы взять всего 1 проект в работу. Наша точка зрения длительное время сходилась к 1 из 10. Т.е. 10 из 100. Но точно не знает никто. Зависит от площадки. Зависит от разных условий.

Что требуется делать?

1. Подавать заявки на проекты непосредственно на самой площадке / иногда вести проекты из иных источников. Ранее мы упирали на самостоятельную активность разработчиков, сделали некоторую автоматизацию в нашем собственном трекере для задач, но теперь формат сменился - менеджеры сами назначают людей, общаются с подходящими по навыкам (состав людей постоянен, добираем новых лиц по мере необходимости). Так уж сложилось, что люди в массе своей инертны. Нужен внешний фактор/стимул. В данном случае - менеджер, который пришлёт конкретный проект.

2. Вести переговоры с заказчиком и контролировать ход выполнения дел от стадии подачи заявки, до стадии в духе "оставьте отзыв", "ждём новых задач", поддержка после завершения работ.

3. Контроль, подбор исполнитель из числа людей в нашей команде.

4. Решение форсмажоров по мере необходимости. Допустим человек пропал/заболел, заказчик вскипятился и перешёл на трёх этажный мат, что-то ещё, нужно заменить, продолжить работу. Сливать проекты можно, не все люди порой бывают адекватны - но это крайняя мера.

Какие условия?

0. С момента начала работ у вас будет ровно две недели испытательного срока. За это время необходимо набрать достаточное число проектов, чтобы к концу месяца (4 недель с даты включения вас в команду) сумма вашего заработка в % составила 25-30 т.р. Если это условие не будет соблюдено - расходимся. Задача на последующей месяц будет сводиться минимум к 50. 50 т.р. - в цифрах это где-то 10 проектов общим бюджетом по 30-35 т.р. в месяц. Следовательно 25-30 - 5 проектов. Или менее, если бюджет больше.

1. На текущий момент наша структура с одной стороны неформальная и выстроенная на доверии. С другой стороны есть ООО через которое можем проводить договора и проекты на определённых условиях [подряд, оказания услуг и т.п., где разработчики и менеджеры подключены по тем же бумагам как физ.лица/ИП].

2. Все расчёты внутри команды всегда по факту. Без исключений, кроме случаев, возможно, когда проект крупный и разбит на этапы и этот вопрос согласован с заказчиком.

3. У нас есть внутренний регламент работы. Он здесь http://www.t.netgon.ru/main/4-post4.html. Отчасти носит рекомендательный характер, но пункты 2,3,4,5,6 лучше соблюдать всегда. 4. Менеджер получает % с каждого проекта сразу после его сдачи и получения нами оплаты. Обычно в районе 15-20% от общей суммы. 60% уходит разработчику. Т.е., скажем, из 10 т.р., менеджер получил 1500-2000. Потолка следовательно нет. Чем больше проектов курируете и делаете - тем больше получаете. Мало проектов - мало денег. Нет проектов - нет денег. Всё просто.

5. График работы полностью свободный. Критерий у нас только один - результат. Есть результат - все довольны. Нет - деятельность теряет смысл. Субъективных же критериев два - интерес и деньги. Они взаимосвязаны. См. пункт 0.6.

Дополнительные инструкции

В заявках указывайте: 0. Ваш опыт работы, кратко. 1. Почему вам интересна данная вакансия. 2. Подтвердите, что вас устраивают все указанные условия. 3. Вопросы общего характера, если есть (весь список). 4. Ваш логин в skype. Почта, телефон, icq - менее приоритеты. Указывайте skype. Нет - заведите. Всё наше взаимодействие, в т.ч. с заказчиками, проходит в существенной степени там.

Ваш отклик
No content.icon.access denied
Вакансия в архиве
Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.