IT HR

Кого мы ищем? Профессионала, который поможет нам развивать, растить и мотивировать ИТ-команду.

Задачи

• Поиск новых ИТ-специалистов и их адаптация.
• Развитие, мотивация и оценка членов команды.
• Внедрение ИТ решений в области HR в компании.

Требования

Профессиональные:

• ИТ-направленность. Понимание специфики поиска ИТ-специалистов, отличное знание этого сегмента рынка и способность проверить базовые ИТ-навыки на собеседованиях.
• Поиск и подбор. Знания сорсинговых методик и методик проведения интервью. Отличное знание методик целевого поиска, опыт закрытия «сложных» вакансий.
• Адаптация. Умение построить систему, которая поможет новым сотрудникам влиться в команду и получить знания о деятельности компании.
• Развитие сотрудников. Формирование индивидуальных планов развития сотрудников, знание принципов, методов и инструментов развития. Разработка и внедрение карт компетенций.
• Оценка. Умение проводить оценку компетенций и результативности обучения. Опыт круговой оценки персонала (Оценка360).
• Компенсации и льготы. Умение правильно провести/заказать анализ рынка и применить его для принятия решений внутри компании, понимание принципов справедливости оплаты труда и видов систем оплаты труда, умение сформировать бюджет на фонд оплаты труда.
• Мотивация. Знание различных методик мотивации.
• Законодательство. Базовое знание трудового законодательства в России.

Управленческие:

• Правильное определение приоритетов и конкретизация задач. Способность четко понимать, какие задачи нужно решать — умение переложить анализ «узких мест» и стратегию компании в HR-стратегию и операционный план.
• Управление изменениями. Понимание какие изменения в рамках HR-направления необходимо внедрять в процессе роста и развития компании. Как работать с сопротивлением и управлять ожиданиями
• Управление проектами. Все инициативы в HR следует рассматривать как проекты, поэтому важно понимать, какую цель необходимо достичь, как декомпозировать задачи и двигаться вперед с регулярным результатом.

Социальные:

• Общительность. Быть искренним и дипломатичным. Уметь просто рассказать о сложном на понятном для собеседника языке. Уметь общаться даже с самыми необщительными разработчиками.
• Любовь к людям. Требуется внутренняя мотивация на то, чтобы взаимодействовать и помогать другим.
• Понимание людей. Знание основ поведенческой психологии. Плюсом будет дополнительное психологическое образование.