Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.

[28.09.18] Менеджер-рекрутер [подбор разработчиков на удалённый фуллтайм]

17 августа 20181078 просмотров
Описание вакансии

[28.09.18] Разыскиваем в нашу команду троих-пятерых менеджеров-рекрутеров. Коротко суть сводится к тому, что мы устраиваем в массе сторонних лиц (иногда из нашей команды, знакомых, см. netgon.net) в сторонние структуры у которых исходно есть интерес в разработчиках на удалённый фуллтайм. За содействие одним в устройстве на позиции, или другим в поиске подходящих лиц, забираем свой процент. Чем больше людей удалось пристроить - тем больше ваш постоянный ежемесячный процент. График полностью свободный. Можно совмещать с любой другой работой. Главное - конечная конверсия.

Схем две: 

[больше актуально для за граничных структур, пока точечно] 1. Есть компании, а также посредники, с которыми предварительно достигнута договорённость на подбор. Отправляем резюме и контакты нескольких людей, подходящих под указанный стек и описание. Человека, или несколько, собеседуют. Если берут - то  сразу после найма мы получаем оплату за взятых кандидатов. В среднем 10-15% от годовой ставки разработчика из расчёта от мин. суммы = ~ 6 часов * 20 дней * ставка разработчика в час. География - США, Канада, Германия, Франция, реже другие страны.

Целевой план по этому направлению в текущую минуту - выйти на стабильные 30+ позиций в месяц с комиссией от 5000$+ за человека. Ваш процент как рекрутера составит 25%. Оплата на Payoneer здесь в среднем оптимальный вариант.

[больше актуально для СНГ, много позиций] 2. Если компания комиссию платить не готова в силу разных причин, в т.ч. юридических по 1 сценарию + не хочет лишних бумаг и желает пропустить всё по 1 договору, что оформлен на разработчика, то оформляем сделку соответствующим образом заранее предупреждая последнего, что будет необходимость переводить наш процент, что сверх его ставки, нам во всяком случае ближайшие 6-12 месяцев ежемесячно. Рост зп разработчика от нашего участия здесь не зависит. Ваш процент равен 10. С каждым разработчиком подписываем договор.

Если компания потеряет разработчика не по своей инициативе в течении 3 месяцев, то мы без доп. оплаты подбираем ему замену. Если человек пожелает через какое-то время найти другую работу или попросит нашего содействия - можем повторить цикл.

Дополнительные инструкции

  1. Информацию по каждой позиции и человеку детально заносим в гуглтаблицу.
  2. Если у вас исходно нет своих каналов по поиску, идей или базы и, скажем, мало опыта, но большая мотивация включиться в процесс и выйти на целевые показатели - то мы также можем посотрудничать с вами, пришлём краткую инструкцию где можно искать подходящих full-time фрилансеров.
  3. Здесь https://docs.google.com/document/d/10-X9oKUFfvVOfvCGQYEsj6gUHhz9JqOFJE90RUWDhDE/edit можно найти старую краткую практическую инструкцию и примеры старых позиций. Актуальный документ пришлём при непосредственном общении.
  4. Все позиции, проценты и даты заносим в общую гуглтаблицу. Деньги распределяем сразу после закрытия той или иной позиции, если комиссию платит компания, либо с момента поступления таковой к нам, если разработчик переводит часть.

Если предложение показалось вам интересным, то расскажите о своём опыте кратко, чем доводилось заниматься, в частности в области кадрового подбора/менеджмента, если он был, и укажите telegram.

Можно с теми же данными сразу обращаться в @doomer_gg, @railyakaM или @ramanaph

Ваш отклик
No content.icon.access denied
Вакансия в архиве
Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.