C# разработчик

Растущий стартап ищет коллег. Сейчас у нас 20 инженеров (разработка, qa, devops) и мы ищем разработчиков, которые не боятся серьезных и больших задач и любит гибкий подход ко всему. Стараемся использовать новые технологии и думаем об инженерной культуре. Задачи у нас разнообразные, и всегда есть куда расти.

Чем предстоит заниматься:

— Разрабатывать сервисы большого web приложения или переписывать их на .net core

— Участвовать в "распиле" большого монолитного приложения на сервисы

— Мигрировать с MS SQL на MongoDB и альтернативные хранилища (например, Clickhouse, сейчас он внедрен в одном из наших продуктов и внедряется во второй)

— Делать ревью кода других разработчиков (мы используем пул реквесты)

— Оптимизировать свой код на предмет скорости работы

Требования:

• Широкий технический кругозор и профессиональное любопытство
• Отличное знание C#
• Понимание веб-технологий (HTML, CSS, JavaScript, REST сервисы)
• Глубокое понимание структур данных и алгоритмов
• Технический кругозор, знание принципов проектирования и разработки ПО, глубокое понимание принципов ООП и современных подходов к разработке(TDD, CI, DevOps и т.д.)
• Интерес к новым технологиям

Желательно, но не обязательно (научим):

• Опыт работы с MS SQL
• Опыт работы с альтернативными хранилищами (на некоторых проектах мы применяем MongoDB, Clickhouse и Elastic)
• Oпыт или, как минимум, интерес к построению highload/high availability распределенных систем.
• Умение работать с git

Что у нас есть:

• Облачные продукты (приватное облако) для управления билетными операциями и автоматизации маркетинга
• 40+ серверов (включая виртуальные инстансы для разных сервисов), достаточно высокие нагрузки
• Несколько релизов в день, используем Teamcity, Octopus, Jenkins, GitHub.
• Используем SCRUM (1 или 2 недельные спринты)
• На серверах/в разработке: IIS + Win, HaProxy, Ubuntu, MS SQL 2016, MongoDB, ClickHouse, Elastic, CouchDB (все в продакшене с разной степени нагрузки), RabbitMQ, Docker, Zabbix; В планах полностью переехать на сервисную архитектуру и Linux

— Неформальный и молодой коллектив из 50 человек.

— Отсутствие ненужных формальностей, открытость;

— Гибкий график работы (вплоть до очень гибкого)

— Конкурентоспособная зарплата

— Ежеквартальные хакатоны с выездом за город или другой город

— Ежегодные двухдневные корпоративы с выездом на природу (два раз в год)

— Приносим пользу: делаем продукты, помогаем людям; прибыльны, не платим откаты, не осваиваем бюджеты :)