Технический директор (CTO)

С начала существования нашей компании мы справлялись своими силами: строили и оптимизировали процессы разработки, разрабатывали внутренние регламенты и требования к инфраструктуре кода, принимали ключевые решения на проектах и формировали команды. Но команда быстро разрослась и сейчас мы ищем технического директора.

Что нужно делать
– Определять стратегию технического развития компании;
– Руководить отделом коммерческой разработки и курировать внутренние проекты компании;
– Анализировать, выстраивать и постоянно улучшать процессы разработки. Быть инициатором всевозможных улучшений в технической жизни компании. Разрабатывать и внедрять стандарты разработки, организовывать митапы, изучать новые направления в разработке, новые методы отслеживания качества и другое.
– Участвовать в оценке и принятии технических решений на старте проекта, обсуждать задачи и подходы к их решению;
– Решать «тупиковые» ситуации на проектах, координировать разработчиков и повышать их эффективность;
– Валидировать тестовые задания соискателей и принимать решения в найме новых разработчиков;
– Улучшать квалификацию каждого сотрудника, анализировать и устранять слабые места в технической подготовке. 

Требования
– Бэкграунд разработчика от 3 лет;
– Опыт разработки систем на Node.js, Angular, Ruby on Rails, Python, Django, React.js, Vue.js. Можно иметь опыт в нескольких из технологий, однако важно понимать основы и паттерны проектирования JavaScript и бэкенд-фреймворков типа Django;
– Опыт управления командами разработки;
– Понимание, применение гибких методологий разработки;
– Умение общаться с людьми;
– Знание английского языка на уровне Intermediate.