Senior front-end developer

Наша компания ищет frontend-разработчика с опытом работы от 3-х лет.

Требования:

• Уверенное владение JavaScript (стандарт ES2015 и выше);
• Опыт работы с одним из современных фреймфорков от 2х лет (React желательно, Angular, Vue);
• Навыки верстки (HTML5/CSS3);
• Опыт написания unit тестов;
• Опыт использования и настройки современных инструментов разработки (webpack/rollup, postcss, eslint, prettier);
• Опыт работы с git (gitflow, работа с историей, конфликты);
• Опыт работы в команде (ревью кода, разрешение спорных ситуаций);
• Знание архитектурных паттернов, умение их объяснить и применять;
• Понимание концепции функционального программирования;
• Опыт работы с серверным js (необязательно, будет плюсом).

Мы предлагаем:

• Участие в проекте по разработке личного кабинета пользователя для работы с ценными бумагами в роли ведущего разработчика;
• Разработка фронтенд, аналитика, unit-тесты;
• Используемые технологии: React, Redux, Node.js, LESS, Webpack;
• Работу в команде профессионалов с большим опытом frontend-разработки;
• Интересные и сложные проекты с большой пользовательской аудиторией;
• Поддержку, обучение и техническое развитие (тематические семинары в офисе, курсы по английскому языку, поездки на семинары в другие города);
• Личностный и карьерный рост.

Мы создаем все условия для эффективной работы и профессионального роста наших сотрудников!

Условия работы в нашей компании:

• Достойная заработная плата;
• Современная инфраструктура;
• Демократичный стиль управления компанией, молодой энергичный коллектив с сильным корпоративным духом;
• Возможность изучать английский язык;
• Передовые технологии управления проектной деятельностью;
• График работы достаточно гибкий, но стараемся придерживаться стандартного графика;
• Гибкий график для студентов и стажёров;
• Рабочее место оснащено современным оборудованием, в работе используем самые последние инструменты разработки;
• Мы умеем не только работать, но и отдыхать. В нашей компании кипит веселая корпоративная жизнь и не только для взрослых.

Компания заботится о своем развитии и придает большое значение материальному стимулированию сотрудников, которые вносят наибольший вклад в ее развитие!

Гибкая система премирования включает:

• Премирование по результатам текущей работы в команде (по решению непосредственного менеджмента компании);
• Всем штатным сотрудникам компании предоставляется финансовая помощь в случае свадьбы или рождения ребенка;
• В компании действует система материального поощрения за помощь в привлечении новых сотрудников.