Руководитель департамента информационных решений

АО "РДТЕХ" - 27 лет лидирует в сфере разработки и внедрения широкого спектра информационно-аналитических решений, основанных на программном обеспечении ведущих мировых корпораций. Ключевые сферы деятельности компании — разработка и внедрение корпоративного ПО, управленческий и IT-консалтинг, проектирование IT-систем.

Мы приглашаем Директора департамента информационных решений (ДИР) для решения следующих стратегических и операционных задач:

▫ эффективное управление ДИР (проектный офис, производство);

▫ регламентация процессов;

▫ внедрение системы метрик деятельности;

▫ развитие системы мотивации и оценки персонала;

▫ развитие новых направлений;

▫ вывод новых услуг на рынок;

▫ расширение сети практик;

▫ повышение рейтинга компании.

Очень важно:

▫ фундаментальное высшее техническое образование одного из ведущих вузов (МГУ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МИФИ и др.). Приветствуется специализированное бизнес-образование или получение МБА;

▫ опыт работы не менее 5 лет на руководящих позициях в области информационных технологий (разработка, проектный офис);

▫ уровень владения английским – Intermediate;

▫ не частая смена мест работы, подтвержденный опыт длительного сотрудничества.

Личные качества:

▫ умение видеть бизнес в широкой перспективе;

▫ навыки влияния и убеждения;

▫ организованность и структурность;

▫ психология победителя - нацеленность на результат, готовность брать на себя обязательства, ответственность.

Вы умеете:

▫ правильно ставить цели и контролировать их достижение;

▫ логично расставлять приоритеты;

▫ делегировать ответственность;

▫ проводить оценку выполненной работы;

▫ развивать навыки подчиненных;

▫ устанавливать рабочие процедуры;

▫ устанавливать и поддерживать систему отчетности и контроля.

Мы предлагаем:

▫ работу в крупной и надежной IT-компании;

▫ возможность реализации собственных амбиций;

▫ офис в шаговой доступности от м. Нагатинская (390 метров), свободная парковка;

▫ оформление по ▫ РФ, белая заработная плата, своевременные выплаты;

▫ отсутствие дресс-кода;

▫ гибкий график работы.

▫ точный размер заработной платы обсуждается на собеседовании, будет намного удобнее, если Вы укажете интересующий уровень оплаты труда в сопроводительном письме;

▫ ДМС, обучение английскому языку, интересные корпоративные мероприятия;

▫ корпоративное обучение.