Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.
Описание вакансии

Компания Progressive Media приглашает в штат HR-специалиста с опытом работы в IT (в идеале в digital-агентстве или digital production).

Нужны опытные, исполнительные, дисциплинированные и пунктуальные люди, способные работать в слаженной команде.

Сейчас в компании около 70 сотрудников, при этом появляются новые направления бизнеса и отделы, идет набор новых кадров. Компания активно развивается и поэтому необходимо выводить на более высокий уровень работу с персоналом.

Если вы хотите и готовы применить свои знания в выстраивании системы подбора и управления персоналом в компании, то вы именно тот человек, который нам нужен.

Обратите, пожалуйста, внимание, что компании требуются HR специализирующийся на HR-маркетинге и поиске высококвалифицированных сотрудников:

  • Руководители;
  • Проектные менеджеры;
  • Аналитики;
  • Веб-дизайнеры;
  • Разработчики специализирующиеся на продуктах “1С-Битрикс”.

В список ваших обязанностей НЕ БУДЕТ входить кадровое делопроизводство.

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".

Задачи:

- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);

- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);

- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);

- Планирование потребностей компании в персонале;

- Выполнение плана по подбору персонала;

- Разработка и реализация программы кадрового резерва;

- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (hh.ru, соц.сети, профильные форумы и сообщества);

- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);

- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;

- Организация процесса разработки тестовых заданий (совместно с руководителями);

- Организация и участие в собеседованиях (совместно с руководителями);

- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;

- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников);

- Формирование и ведение личных дел сотрудников;

- Разработка и внедрение системы адаптации;

- Адаптация (полное ведение новичка до конца испытательного срока);

- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;

- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;

- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;

- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;

- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;

- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);

- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).


Требования:

- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;

- Гиперактивность, гибкость, инициативность;

- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;

- Креативность в решении задач;

- Грамотность;

- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);

- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;

- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. Готовность показать успешные кейсы из прошлого опыта;

- Опыт создания кадрового резерва;

- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;

- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.


Будет плюсом:

- Опыт построения HR-бренда;

- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;

- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);

- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;

- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала.

- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.


Условия:

- Оформление по ТК РФ;

- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;

- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;

- Оплата командировок;

- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;

- Работа в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);

- Чай, кофе, свежие фрукты в офисе;

- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;

- Опытное и отзывчивое руководство;

- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;

- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.

Бонусы

При вашем желании поможем с переездом в спокойный и уютный наукоград Дубна.

Дополнительные инструкции

Уважаемые соискатели, ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием обязанностей, требований и условий. Если вы подходите по критериям от 50-100%, то присылайте резюме с успешными кейсами на корпоративную почту с пометкой "HR-менеджер".

Ваш отклик
No content.icon.access denied
Вакансия в архиве
Вакансия в архиве, на неё нельзя откликнуться.