Руководитель группы разработки / Team Lead

Предлагаем принять участие в разработке DLP-системы (Data Loss Prevention) нового поколения, рассчитанной на взаимодействие с сотнями тысяч рабочих мест, обработку сотен терабайт данных различного формата, сверхпроизводительной и сверхнадёжной, под требования заказчиков федерального масштаба.

Мы ищем руководителя кросс-функциональной команды разработчиков, который хорошо разбирается в принципах Agile и имеет опыт работы в роли Scrum-мастера. При этом для нас важно, чтоб кандидат имел практический опыт разработки либо системных приложений на С++, либо веб-приложений на ASP.NET.

Перед тобой будут стоять следующие задачи:

• Формирование кросс-функциональной Scrum-команды, в которой будут представлены все необходимые компетенции для выпуска инкремента продукта каждый спринт.
• Исполнение роли Scrum-мастера: обучение членов команды принципам Agile / Scrum, помощь команде в достижении целей спринта.
• Активное участие в проектировании, разработке кода и тестировании.

Обязательные требования:

• Опыт управления командой разработчиков 4-5 человек в роли Scrum-мастера
• Опыт разработки ПО:
  • либо сетевых многопоточных приложений на С++ под Linux / Windows
  • либо веб-приложений с использованием ASP.NET, C#, JavaScript, React.js
• Глубокое понимание принципов ООП
• Опыт разработки unit-тестов

Дополнительным преимуществом будет:

• Работа с системами контроля версий (SVN, Git)
• Опыт работы с Jira, Confluence, Crucible, Fisheye
• Опыт работы с NoSQL хранилищами (Elasticsearch)
• Понимание принципов микросервисной архитектуры
• Понимание принципов CI /CD
• Опыт разработки под macOS на Objective-C / Swift

Мы предлагаем:

• гибкий график, мы ценим ваше время и учитываем пожелания;
• автоматизация рутинных и повторяющихся задач, применение передовых технологий;
• оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата, уровень которой мы готовы обсуждать;
• дополнительное медицинское страхование, включая стоматологию;
• современный и комфортный офис, снеки, чай, кофе;
• дружная атмосфера, генерация идей и новых фич происходит всегда с участием команды, ни одна идея не останется незамеченной, отзывчивый hr;
• возможность проходить внешнее обучение и посещать различные конференции;
• перспективы карьерного роста (70 % менеджеров – наши воспитанники);
• полный цикл создания продукта, независимость от сторонних организаций, возможность получать фидбэк от пользователей систем.

Присоединяйся к сильной команде!