Как менялись зарплаты и популярность языков программирования за последние 2 года:
Читать исследование «Моего круга» на «Хабре»

Chief Technical Officer / CTO

02 августа 2019469 просмотров
Описание вакансии

О компании. Мы в Skyeng меняем традиционное образование с помощью технологий. Сейчас в нашей IT-команде более 3000 сотрудников, включая 90+ разработчиков. Наша разработка — это 17 независимых и быстрых продуктовых команд с опытными тимлидами и продактами. Наши продукты — это онлайн-платформа Vimbox, Android и IOS-приложения, словари, браузерные расширения, внутренние CRM и финансовые системы. Skyeng входит в топ 20 самых дорогих IT-компаний рунета.

Под капотом. Распределённая команда с четкими процессами, применяем смесь kanban и scrum: работаем на результат, в production выкатываем изменения по несколько раз в день, регулярные стендапы, ретроспективы. Наши менеджеры не боятся слова «рефакторинг», для работы с техническим долгом выделяем время в спринте. Не боимся ошибаться, а если так происходит, то проводим post mortem, разбираем ошибки и работаем дальше. Используем современные инструменты коммуникации: Slack, Hangouts, Jira, Confluence, Notion, Github, Zeplin и другие.

Мы ищём сильного CTO, который возьмёт на себя руководство всеми нашими командами и разработкой в целом.

Основные обязанности и наши ожидания

  • Формирование сильной команды отдела разработки: веб-разработка, мобильная разработка, тестирование, эксплуатация, безопасность, инфраструктура аналитики, при необходимости: проектный менеджмент технических проектов;

  • Сбор, согласование и формирование годовых и квартальных планов всех команд отдела разработки;

  • Разработка стратегии развития системы управления, процессов, практик, технологического стека и инструментария отдела разработки в согласии с бизнес-целями;

  • Выявлять и внедрять новые технологии, повышающие конкурентное преимущество компании на рынке;

  • Обеспечение выполнения квартальных и годовых планов отдела разработки;

  • Разработка системы KPI и опережающих показателей для руководителя, ключевых менеджеров и линейных сотрудников отдела разработки;

  • Разработка и актуализация прогноза и факта бюджета отдела разработки;

  • Построение сильного HR-бренда в РФ и СНГ среди разработчиков, тестировщиков, аналитиков, системных инженеров, архитекторов;

  • Построение и оптимизация воронки найма;

  • Оптимизация расходов на отдел разработки, эксплуатацию кода;

  • Построение процессов обеспечения качества и безопасности данных;

  • Продумывать и реализовывать грамотную архитектуру в соответствии с текущими и будущими бизнес-потребностями;

  • Принимать решение по выбору стека технологий, рефакторингу старых систем;

  • Обеспечивать масштабируемость приложений, как со стороны приложения, так и со стороны инфраструктуры.

Наш идеальный кандидат

  • C опытом в разработке ПО от 10 лет с бекграундом разработчика;

  • С опытом успешной реализации больших проектов;

  • С опытом от 3х лет на позиции CTO / VP Engineering с командой 50+ разработчиков;

  • Умеет находить сильных людей и привлекать их в компанию самостоятельно и с помощью HR;

  • Обладает сильными организационными и менеджерскими навыками;

  • Умеет выстраивать стратегию разработки компании для достижения целей бизнеса;

  • С экспертизой в построении масштабируемой архитектуры;

  • С опытом построения HR-бренда;

  • Со знанием различных подходов построения отдела разработки, их плюсов и минусов.

Пара причин работать с нами

  • Меняем образование — это важная цель в глобальном масштабе, делать социально-важное нереально круто, попробуй!

  • Можно влиять на компанию, её настоящее и будущее;

  • Сильная команда. Средний уровень разработчиков в компании — senior. Есть чему поучиться, есть с кем обсудить то, что уже знаешь;

  • Уникальный опыт: действительно сложные проблемы, которые можно встретить только в нагруженных проектах и сильно растущих компаниях;

  • Учимся сами: регулярные доклады разработчиков внутри компании, участие и выступления на конференциях;

  • Хакатоны и командные сборы в разных уголках мира — каждая команда выезжает на 2 недели вместе работать и отдыхать, хакатон объединяет всю команду IT;

  • Скидка 50% на уроки английского каждому сотруднику и другу;

  • Конференции, профессиональные курсы, выбирай и учись с оплатой от компании;

  • Оплачиваемые отпуск и больничный;

  • Стабильная заработная плата два раза в месяц.

Ваш отклик
No content.icon.access denied
Авторизуйтесь
Откликаться на вакансии могут только зарегистрированные пользователи.