Fullstack Ruby on Rails разработчик

Ежедневно команда М2H agency помогает своим клиентам создавать лучшие на рынке продукты и сервисы. Мы выстраиваем с нашими клиентами партнерские и доверительные отношения и привлекаем лучших на рынке специалистов для решения нетривиальных задач. 

В роли Fullstack Ruby on Rails разработчика в M2H agency вы сможете поучаствовать в разработке сложных технологических решений с использованием современного технологического стека и улучшить свои навыки в области бэкенд и фронтенд разработки.

Наш идеальный кандидат

• Имеет опыт разработки на Ruby on Rails более 1 года и может продемонстрировать код от нескольких своих проектов;
• Работал с тестированием Rspec и имеет опыт покрытия кода тестами; 
• Понимает что такое стиль кода и может продолжить начатый проект в той же стилистике;
• Владеет HTML, CSS и JavaScript и понимает что такое фронтенд разработка;
• Имеет опыт работы с фронтенд фреймворками и может показать хотя бы один проект на React/Vue;
• Имеет желание разбираться в коде, узнавать новое и активно развиваться;
• Проактивен и готов активно участвовать в инициативах агентства — мы делаем несколько собственных проектов и лишние руки во всех областях нам никогда не помешают.

Чем у нас можно заниматься

• Разрабатывать с нуля бэкенд для простых проектов на базе ActiveAdmin;
• Подключаться к задачам по фронтенду и бэкенду от наших постоянных клиентов, делать фиксы и патчи рабочих проектов;
• Предлагать и внедрять новые технологические решения и методы;
• Участвовать в собственных проектах агентства, помогая с разработкой на всех уровнях;
• Расти в любом выбранном направлении, включая бэкенд разработку на Ruby on Rails, фронтенд разработку на Vue.js или в любых других областях нашей работы, включая управление бизнесом, продажи и дизайн.

Наш подход к работе

• M2H agency это самоуправляющаяся организация — это означает, что у вас не будет начальников, а все вокруг будут коллегами. Это также означает полностью прозрачное финансовое планирование, уровень зарплат и возможность принимать решения используя правила внутреннего консультирования, собрав мнение не менее чем троих коллег на которых может повлиять данное решение;
• Наши сотрудники сами назначают себе зарплату и круг обязанностей, согласуют свой план с командой и действуют;
• У нас нет KPI и графиков работы, каждый сотрудник самоуправляющейся организации сам себе начальник и может работать столько, сколько он считает нужным;
• Раз в неделю мы всей командой обсуждаем проекты, предстоящие дела и планируем свою работу, два раза в год мы собираемся на установочную встречу на которой обсуждаем общее положение дел и пересматриваем условия своей работы.

Откликнуться на вакансию 🚀