C#/ .NET developer

12 ноября 2019986 просмотров
Описание вакансии

Мы ищем С# / .NET разработчика с опытом от 2-3 лет в продуктовой разработке. Всего в отделе разработки 21 человек, которые поделены на проектные команды. У нас есть кросспроектные отделы: Frontend, Backend и DevOps + QA, PM.

На .NET есть три проекта: два продуктовых и один - внутренний сервис - “шлюз” отчетов. В команде сейчас три разработчика. Они работают над задачами рефакторинга кода, необходимо проект поставить на нормальные рельсы.

Мы в процессе переезда на:

.NET Core 2.2, ASP .NET Core,  EF  Core, PostgreSQL Hangfire RabbitMQ Docker kestrel+nginx XUnit

Исторически у нас было так:

.NET 4.6.1 ASP.NET MVC 4 ASP.NET MVC 5 Entity Framework 4 mssql IIS .NET Core 2

Entity Framework Core mssql Hangfire RabbitMQ

Помимо перевода на .NET Core необходимо будет сделать “распил” на фронтенд и бекенд (API для мобилки, фронтенда, партнерских сервисов).


На этой позиции мы ждем:  уверенное владение C# (опыт от 2-3 лет);
опыт решения задач по интеграции с внешними сервисами;
опыт написания API (как предоставлять, документировать, масштабировать).
опыт работы с ASP.NET, Web.Api, PostgreSQL.

Приветствуется:знание и осмысленное применение паттернов
любовь к code review.

Бонусы

Вилка оклада от 80.000 - 120.000  и > в зависимости от уровня навыков.

Мы продуктовая компания, а не заказная разработка.  Все наши заказчики - внутренние и почти все они находятся с нами в одном офисе, чему мы очень рады)
Высокая степень свободы применения технологий.

Есть возможость влиять на продукт;

Если TeamLead принес задачу, разработчик может обсуждать её, а не просто молча принимать то, что принесли.

Хорошая команда разработки с точки зрения обмена опытом, межпроектное взаимодействие.

Надежность: неукоснительное соблюдение Трудового законодательства; вся зарплата белая "как по часам"; трудоустройство с первого дня работы.

Твое развитие у нас: Мы оплачиваем не только профессиональное обучение и повышение квалификации, но и участие в профильных конференциях. Например, за последние полгода разработчики одной из команд посетили две крупнейшие конференции в РФ для разработчиков. Тестировщики недавно прошли онлайн-курсы по написанию автотестов. 

А еще у нас ты можешь прокачать свой английский. Занятия в малых группах (до 3 человек) с педагогом - носителем языка проходят прямо в офисе и мы компенсирует 50% от их стоимости.


Заботушка: Мы компенсируем 50% стоимости занятий спортом.
В 2019 году треть сотрудников записались в фитнесцентры: 10 человек в «СитиФитнес» с бассейном, пятеро в тренажерный зал на 17 этаже БЦ Манхэттен. 

• Сотрудники отделов разработки, маркетинга и менеджмента выбирают удобный график. Например, маркетолог работает с 8:00 до 17:00, дизайнер с 15:00 до 22:00, многие разработчики с 10:00 до 19:00.  Современный комфортный офис в БЦ Манхэттен на Мамина-Сибиряка, 101. В офисе есть обеденная зона, кофемашина, кулер и сладости.
• Корпоративная программа ДМС с суммой страхования
до 4 млн ₽ в год.

Наши сотрудники:

У нас работают 50 человек: 10 в Москве и 40 в Екатеринбурге.  17 девушек и 31 мужчина. Средний возраст сотрудника — 31 год.  У нас разные увлечения. Одни играют в футбол и настольный теннис, катаются на сноуборде и лыжах, занимаются тайским боксом. Другие играют на гитаре и поют в рок -баре. И даже есть те, кто озвучивает мультфильмы. Иногда мы собираемся в офисе поиграть в Xbox и настольные  игры. У нас ты найдешь единомышленников!

Карьера:
Мы помогаем новичкам стать профессионалами, а опытным сотрудникам даем амбициозные задачи и высокий доход. Например, Юрий Коптев устроился в 2015 году программистом, в 2017 году стал тимлидом (старшим программистом отдела), а в 2018 получил должность технического директора компании. Надежда Костылева пришла в компанию CRMмаркетологом, а через 14 месяцев стала руководителем проекта Finspin.

Дополнительные инструкции

Если заинтересовала вакансия - пишите мне сразу в телеграм или skype.

Ваш отклик
No content.icon.access denied
Авторизуйтесь
Откликаться на вакансии могут только зарегистрированные пользователи.