C#/ .NET developer
Зарплата
Требования
Местоположение и тип занятости
Компания
Описание вакансии
Условия работы
Мы ищем С# / .NET разработчика с опытом от 2-3 лет в продуктовой разработке. Всего в отделе разработки 21 человек, которые поделены на проектные команды. У нас есть кросспроектные отделы: Frontend, Backend и DevOps + QA, PM.
На .NET есть три проекта: два продуктовых и один - внутренний сервис - “шлюз” отчетов. В команде сейчас три разработчика. Они работают над задачами рефакторинга кода, необходимо проект поставить на нормальные рельсы.
Мы в процессе переезда на:
.NET Core 2.2, ASP .NET Core, EF Core, PostgreSQL Hangfire RabbitMQ Docker kestrel+nginx XUnit
Исторически у нас было так:
.NET 4.6.1 ASP.NET MVC 4 ASP.NET MVC 5 Entity Framework 4 mssql IIS .NET Core 2
Entity Framework Core mssql Hangfire RabbitMQ
Класс задач, с которыми мы работаем: описание API, интеграция с внешними API и межсервисное взаимодействие. Ну и самое главное - реализация бизнес-логики для решения всё время добавляющихся бизнес-задач.
Помимо перевода на .NET Core необходимо будет сделать “распил” на фронтенд и бекенд (API для мобилки, фронтенда, партнерских сервисов).
На этой позиции мы ждем: уверенное владение C# (опыт от 2-3 лет);
опыт решения задач по интеграции с внешними сервисами;
опыт написания API (как предоставлять, документировать, масштабировать).
опыт работы с ASP.NET, Web.Api, PostgreSQL.
Приветствуется:знание и осмысленное применение паттернов
любовь к code review.
Бонусы
Вилка оклада от 80.000 - 120.000 и > в зависимости от уровня навыков.
Мы продуктовая компания, а не заказная разработка. Все наши заказчики - внутренние и почти все они находятся с нами в одном офисе, чему мы очень рады)
Высокая степень свободы применения технологий.
Есть возможость влиять на продукт;
Если TeamLead принес задачу, разработчик может обсуждать её, а не просто молча принимать то, что принесли.
Хорошая команда разработки с точки зрения обмена опытом, межпроектное взаимодействие.
Надежность: неукоснительное соблюдение Трудового законодательства; вся зарплата белая "как по часам"; трудоустройство с первого дня работы.
Твое развитие у нас: Мы оплачиваем не только профессиональное обучение и повышение квалификации, но и участие в профильных конференциях. Например, за последние полгода разработчики одной из команд посетили две крупнейшие конференции в РФ для разработчиков. Тестировщики недавно прошли онлайн-курсы по написанию автотестов.
А еще у нас ты можешь прокачать свой английский. Занятия в малых группах (до 3 человек) с педагогом - носителем языка проходят прямо в офисе и мы компенсирует 50% от их стоимости.
Заботушка: Мы компенсируем 50% стоимости занятий спортом.
В 2019 году треть сотрудников записались в фитнесцентры: 10 человек в «СитиФитнес» с бассейном, пятеро в тренажерный зал на 17 этаже БЦ Манхэттен.
• Сотрудники отделов разработки, маркетинга и менеджмента выбирают удобный график. Например, маркетолог работает с 8:00 до 17:00, дизайнер с 15:00 до 22:00, многие разработчики с 10:00 до 19:00. Современный комфортный офис в БЦ Манхэттен на Мамина-Сибиряка, 101. В офисе есть обеденная зона, кофемашина, кулер и сладости.
• Корпоративная программа ДМС с суммой страхования
до 4 млн ₽ в год.
Наши сотрудники:
У нас работают 50 человек: 10 в Москве и 40 в Екатеринбурге. 17 девушек и 31 мужчина. Средний возраст сотрудника — 31 год. У нас разные увлечения. Одни играют в футбол и настольный теннис, катаются на сноуборде и лыжах, занимаются тайским боксом. Другие играют на гитаре и поют в рок -баре. И даже есть те, кто озвучивает мультфильмы. Иногда мы собираемся в офисе поиграть в Xbox и настольные игры. У нас ты найдешь единомышленников!
Карьера: Мы помогаем новичкам стать профессионалами, а опытным сотрудникам даем амбициозные задачи и высокий доход. Например, Юрий Коптев устроился в 2015 году программистом, в 2017 году стал тимлидом (старшим программистом отдела), а в 2018 получил должность технического директора компании. Надежда Костылева пришла в компанию CRMмаркетологом, а через 14 месяцев стала руководителем проекта Finspin.