Fullstack Software Engineer

Мы - продуктовая компания Stiltsoft. Разрабатываем В2В приложения, которые расширяют возможности Jira, Confluence, Bitbucket.

За 11 лет работы мы выпустили в релиз 25+ отличных решений. 

Сейчас мы в поиске Full Stack разработчика, для усиления команды одного из наших продуктов - Awesome Graphs for Bitbucket.

О команде и продукте

Awesome Graphs — приложение, которое на основе данных о коммитах и пул-реквестах в Git репозитории строит графики и отчёты, которые помогают отслеживать активность разработчиков, планировать работу и улучшать процессы разработки в команде:

• наша целевая аудитория - это люди, которые выполняют роль руководителя разработки (Engineering Manager, Development Director, VP of Engineering, CTO) в своих компаниях.
• наши клиенты - это компании из США, Европы и Австралии, которые используют Bitbucket в качестве инструмента хранения кода.

В команде продукта 5 человек (3 разработчика, 1 продуктовый аналитик и PO). Рассматриваем вариант удаленного сотрудничества.

Наши планы

• Awesome Graphs успешно работает у клиентов с десятками миллионов коммитов, но у некоторых пользователей счет идет на сотни миллионов коммитов (и десятки миллионов пул-реквестов), а потому улучшение производительности в нашем фокусе на ближайшее время.
• Раньше основное внимание мы уделяли приложению для Bitbucket Server (каждый клиент обслуживает Bitbucket в своей инфраструктуре, в которую и ставит наш апп), но сейчас активно развиваем и улучшаем наш SaaS сервис для Bitbucket Cloud (один сервис, который мы обслуживаем самостоятельно и которым пользуются тысячи небольших компаний по всему миру).

С каким стеком работает разработчик в команде:

• Базовые фреймворки — Atlassian SDK и Play Framework для server и cloud версии соответственно.
• Бэкенд написан на Java 11, тесты на Kotlin.
• Фронтенд — JavaScript + jQuery, который сейчас мигрируем на TypeScript и React. Много пользуемся D3.js.

В работе мы так же используем:

• SonarQube — для статического анализа кода
• Bitbucket Server — для хранения и ревью кода
• TeamCity — для автоматического запуска тестов и сборки продукта
• Jira — для учета фич и багов
• Confluence — для документации

По пятницам занимаемся улучшением Developer Experience и работой с техническим долгом.

Какие качества для нас важны в кандидате

• Способность работать в команде: принимать другие точки зрения и аргументированно отстаивать свою позицию.
• “Живой” ум и желание развиваться.
• Немного самодисциплины, у нас все таки работа, а не тусовка по интересам :)

Какими скиллами обладает “наш” кандидат

• Умеет проектировать и писать код, который легко читать и поддерживать.
• Работает с реляционными БД.
• Готов тестировать свой код, писать интеграционные и юнит тесты.
• Без проблем относится к ревью своего кода и сам готов делать ревью кода коллег.
• Когда делает UI, то задумывается о том, как сделать его удобным, а не останавливается на первом рабочем варианте.

Какой еще опыт будет полезен, но не обязателен

• Знание английского на уровне Intermediate или выше. Наши разработчики участвуют в поддержке клиентов и общаются с ними.
• Опыт использования AWS, Docker, Akka.

Наши преимущества

• Небольшие продуктовые команды с плоской структурой. Никакого бенча или собеседований на новый проект каждые полгода.
• Гибкий график работы. Работать удаленно можно было еще до пандемии.
• Дополнительные дни отпуска.
• Никакого тайм-трекинга. Мы доверяем своим коллегам и не используем схем с хлыстом/пряником и прочей ерундой.
• Зарплата, привязанная к курсу доллара. Кстати, еще ни разу у нас не было случая, чтобы кандидату отказали, потому что он попросил слишком много :)
• Минимум бюрократии. Мы стараемся избегать формализма и не плодить “бумажную работу”. Например, если нужен новый комп, то не надо собирать 100500 согласований, достаточно просто написать нашему сисадмину.
• Конференции и обучение за счет компании. Еще мы регулярно проводим внутренние Community of Practice, на которых делимся опытом друг с другом.
• Внутренние хакатоны с крутыми призами.
• Джентльменский набор: медстраховка, курсы английского, компенсация занятий спортом, корпоративы.
• Офис в центре Гомеля (не опен-спейс) или удаленная работа.

Как попасть к нам в команду?

Для проверки навыков кандидата мы обычно используем тестовое задание, но можем договориться и о тех.интервью, если вам так комфортней.

Если позиция интересна, но есть вопросы или хочется пообщаться с ребятами из команды, просто напишите нам)