IT-рекрутер

YADRO — это российская технологическая компания, объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования, клиентских устройств, микропроцессорных ядер и fabless-производство микропроцессоров.

О команде:

Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении RnD. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой. Иными словами, ищем всех кто связан с софтверной разработкой и тех, кто выстраивает инфраструктуру вокруг этого процесса.

Сейчас в наших планах найти еще одного члена команды в связи с увеличением числа проектов.

• Опыт в IT подборе от 2х лет.
• Успешный опыт ведения 10+ вакансий единовременно.
• Хорошие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга
• Умение переключаться между разными задачами и эффективно распределять свое время.
• Профессиональная и личностная зрелость: способность предлагать решения и убедительно обосновывать их, управляя процессом.
• Любовь к людям и активная жизненная позиция. Готовность к высокому темпу работы.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки командной работы.
• Грамотный устный и письменный русский язык

Будет преимуществом:

• Понимание специфической IT терминологии (например, что такое сервер, СХД, современные вычислительные системы).
• Наличие опыта закрытия вакансий разработчиков С++, GO, Frontend, Kernel и QA.
• Высшее профильное образование (психология, управление персоналом).

Чем предстоит заняться:

• Полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера.
• Ведением поиска по 8-10 открытым вакансиям. Некоторые из которых будут объединяться в стримы (Linux-инженеры, С++ разработчики, Go разработчики, Frontend-разработчики, QA и др.).
• Активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, Linkedin, Amazing Hiring, Potoк, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиа ресурсы и т.д.
• Проведением HR-интервью, координированием технических и менеджерских интервью.
• Тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма, рынку кандидатов; оказывать поддержку в формулировании JD, оценке кандидатов, эффективному проведению интервью др.
• Заполнять базу кандидатов (Jira, E-staff).
• Участвовать во внутренних проектах департамента: реализация различных HR-процессов; профессиональные конференции, митапы, стажерские программы и мн.др

• Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;
• Программу рекомендаций: рекомендуя друзей или бывших коллег, вы получаете возможность работать вместе (и денежный бонус);
• Рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БП "Полюстрово". Возможность выбрать формат работы (удаленный, гибридный или офисный).