Senior Fullstack JavaScript Node.js + React

Обновлена: 29 Марта 2024. Ищем еще двоих.

Simplenight.com – это трэвел стартап из США с 10+ миллионами инвестицией. Мы делаем букинг и покупку авиабилетов, отелей, аренду машину и т.п. на одном сайте. 

Мы собираем маленькую команду в ~одной европейской часовой зоне, чтобы работа была слаженной и эффективной.  

В нашей мини-команде сейчас два фулстэка, фронт, тех. лид (Сербия, Грузия, Турция).

Компания создана в 2013. Недавно перешли на новую версию V4, которой два месяца. Написана на Node.js, Nest.js Express, Sequelize, Zod, React, Next.js, Core UI.

Полный стэк: 

Node.js, Nest.js, Express, Sequelize,  Zod, REST, PostgreSQL, React, Next.js, Core UI Pro.

Кого ищем:

Ответственного Full-stack разработчика в американский стартап c оплатой в долларах выше рынка. Общение на русском, немного английский (можно без него).

‍Основная задача:

Так как Simplenight это в основном агрегратор, то нужно делать много интеграций с поставщиками, такими, как Expedia.com, Booking.com, Amadeus, и т.д. Это включает бэкэнд интеграцию и на фронтенде. Верстку делает UI разработчик.

Мы ожидаем:

• Опыт Backend-разработки от 4 лет.
• Опыт работы с JavaScript от 4 лет.
• Опыт работы с Node.js от 2 лет.
• Опыт использования одного из фреймворков: React / Vue от 2 лет.
• Умение писать простой, понятный и тестируемый код.
• Вы территориально находитесь за пределами РФ и РБ.
• Наличие открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ

Будет плюсом:

• Опыт с TypeScript.
• Опыт с Sequelize ORM.
• Опыт с Nest.js.
• Владение английским языком.
• Вы профессионал, который программирует в рабочее время, а в не рабочее отдыхает.

• Конкурентная заработная плата.
• Удалённая работа.
• Возможен гибкий график.
• Оплату в долларах на банковский счет.
• Большой и интересный продукт.
• 80% бэкэнда и 20% фронтенда.
• Опыт работы в американском стартапе.
• Дружная молодая команда.

При отклике в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, информацию:

1. Ваш username telegram.
2. Страну проживания.
3. Ваши зарплатные ожидания в $ в рамках нашей вилки.

Этапы отбора соискателей:

1. CTO отбирает соискателей по резюме, зарплатным ожиданиям и ответам на вопросы.
2. Интервью с HR (20-40 минут).
3. Техническое интервью (30-60 минут).
4. Live coding сессия (30-50 минут).