Обо мне

Успешно закрываю разнообразные вакансии: IT, TOP-менеджеры, "узкие" специальности. Есть опыт массового подбора.
Умею работать с документами: подготовка служебных записок, отчетов, нормативных документов.
Хорошие аналитические способности, быстро нахожу необходимую информацию.
Умею работать в условиях многозадачности, расставлять приоритеты.



Опыт работы
Ноябрь 2017 — по настоящее время (1 год и 5 месяцев)
Административный руководитель центра разработки/ HR-generalist
Москва
Обязанности и достижения

Руководство филиалом.
- подбор IT специалистов, региональный подбор;
- развитие системы подбора и адаптации персонала (поиск новых источников привлечения кандидатов);
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- организация и участие в оценке и аттестации персонала;
- оформление кадровых документов, ведение договорной работы;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- развитие и поддержание корпоративной культуры и HR бренда.

Применяемые навыки
Ноябрь 2014 — Ноябрь 2017 (3 года и 1 месяц)
Руководитель отдела подбора и адаптации
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения

Руководство деятельностью отдела (в подчинении 2 сотрудника);
- развитие системы подбора и адаптации персонала( поиск новых источников привлечения кандидатов);
- реализации проектов в сфере обучения, адаптации, оценки персонала;
- автоматизация процесса обучения и развития, опыт проведения тренингов;
- формирование и своевременное предоставление отчётности;
- подбор специалистов разного уровня (упор на It-специалистов и TOP менеджеров);
- формирование и развитие кадрового резерва;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- формирование бюджета;
- работа над HR брендом компании, его развитие; 
- развитие и поддержание корпоративной культуры.

Ноябрь 2014 — июнь 2017 Ведущий менеджер по подбору и адаптации

- ведение полного цикла поиска и подбора специалистов разного уровня (упор на It-специалистов и TOP менеджеров);
- планирование,бюджетирование, организация и проведение корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры компании;
- участие в внедрении нового корпоративного портала;
- разработка новой мотивационной программы для сотрудников
- организация внешнего и внутреннего обучения, ведение отчетности и статистики по обучению;
- разработка и подготовка методических материалов для обучения и презентаций;
- оценка эффективности обучения;
- взаимодействие с руководителями по результатам обучения, формирование индивидуальных планов обучения и развития;
- первичная адаптация персонала;
- формирование кадрового резерва;
- разработка/проведение Welcome-тренингов(еженедельно);
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- организация взаимодействия с контрагентами подразделения (договоры, счета, закрывающие документы);
- ведение проекта ДМС

Применяемые навыки
Сентябрь 2012 — Ноябрь 2014 (2 года и 3 месяца)
Менеджер по подбору персонала
Санкт-Петербург
Обязанности и достижения

-­ поиск, подбор и оценка различного уровня;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- формирование кадрового резерва;
- ­ведение еженедельной и ежемесячной отчетности отдела;
-­ помощь в ведении кадрового делопроизводства;
-­ взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала;
- первичная адаптация персонала;
- участие в ярмарках вакансий с целью презентации компании;
-­ взаимодействие со СМИ и центрами занятости;
-­ поддержание и развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравления сотрудников и пр.);
- курирование проекта по аутсорсингу.

С февраля 2014-ноябрь 2014 -Внутренний тренер
Совмещение с основной должностью(менеджера по подбору персоналу) 
- проведение welcome- тренингов несколько раз в неделю;
- участие в разработке учебных тетрадей для новых сотрудников;
- участие в выездных 3-х дневных кемпингах в роли тренера-наставника;
- проведение семинаров по сервису обслуживания и продажам;
- отчетность и аналитика по своему блоку.

Высшее образование
Сентябрь 2007 — Июнь 2012
СПбГТИ
Экономики и менеджмента; 7
Санкт-Петербург
Специализация и достижения

Управление персоналом.