Валерия Журавлёва

HR-generalist

Местоположение

Проживание: Россия, Санкт-Петербург

Возраст и стаж

Стаж: 7 лет и 3 месяца

Возраст: 29 лет

Контактная информация


Профессиональные навыки


Подбор IT-специалистов • Подбор руководителей • Обучение персонала • Организация мероприятий

Опыт работы


Июль 2019 —
По наст. время
(5 месяцев)

EPAM

HR-менеджер
Россия, Санкт-Петербург
Ноябрь 2017 —
Июнь 2019
(1 год и 8 месяцев)

Competentum- EPAM family

Административный руководитель центра разработки/ HR-generalist
Россия, Москва

Обязанности и достижения

Руководство филиалом (40 человек).
- подбор IT специалистов в свой филиал, а также помощь в региональном подборе (программисты,QA,PM,разработчики учебных курсов);
- ведение отчётности, сбор информации для аналитики;
- развитие системы подбора и адаптации персонала (поиск новых источников привлечения кандидатов);
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- реализации проектов в сфере обучения, адаптации персонала;
- организация и участие в оценке/аттестации персонала;
- оформление кадровых документов, ведение договорной работы;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- организация и проведение корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры компании;
- ведение проекта ДМС.

Применяемые навыки

Подбор IT-специалистов, Организация мероприятий, Решение проблем
Ноябрь 2014 —
Ноябрь 2017
(3 года и 1 месяц)

Триколор

Руководитель отдела подбора и адаптации
Россия, Санкт-Петербург

Обязанности и достижения

Руководство деятельностью отдела (в подчинении 2 сотрудника);
- развитие системы подбора и адаптации персонала( поиск новых источников привлечения кандидатов);
- реализации проектов в сфере обучения, адаптации, оценки персонала;
- автоматизация процесса обучения и развития, опыт проведения тренингов;
- формирование и своевременное предоставление отчётности;
- подбор специалистов разного уровня (упор на It-специалистов и TOP менеджеров);
- формирование и развитие кадрового резерва;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- формирование бюджета;
- работа над HR брендом компании, его развитие; 
- развитие и поддержание корпоративной культуры.

Ноябрь 2014 — июнь 2017 Ведущий менеджер по подбору и адаптации

- ведение полного цикла поиска и подбора специалистов разного уровня (упор на It-специалистов и TOP менеджеров);
- планирование,бюджетирование, организация и проведение корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры компании;
- участие в внедрении нового корпоративного портала;
- разработка новой мотивационной программы для сотрудников
- организация внешнего и внутреннего обучения, ведение отчетности и статистики по обучению;
- разработка и подготовка методических материалов для обучения и презентаций;
- оценка эффективности обучения;
- взаимодействие с руководителями по результатам обучения, формирование индивидуальных планов обучения и развития;
- первичная адаптация персонала;
- формирование кадрового резерва;
- разработка/проведение Welcome-тренингов(еженедельно);
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- организация взаимодействия с контрагентами подразделения (договоры, счета, закрывающие документы);
- ведение проекта ДМС

Применяемые навыки

Подбор IT-специалистов, Подбор руководителей, Обучение персонала, Организация мероприятий
Сентябрь 2012 —
Ноябрь 2014
(2 года и 3 месяца)

Юлмарт

Менеджер по подбору персонала
Россия, Санкт-Петербург

Обязанности и достижения

-­ поиск, подбор и оценка различного уровня;
- анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;
- формирование кадрового резерва;
- ­ведение еженедельной и ежемесячной отчетности отдела;
-­ помощь в ведении кадрового делопроизводства;
-­ взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки и адаптации персонала;
- первичная адаптация персонала;
- участие в ярмарках вакансий с целью презентации компании;
-­ взаимодействие со СМИ и центрами занятости;
-­ поддержание и развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, поздравления сотрудников и пр.);
- курирование проекта по аутсорсингу.

С февраля 2014-ноябрь 2014 -Внутренний тренер
Совмещение с основной должностью(менеджера по подбору персоналу) 
- проведение welcome- тренингов несколько раз в неделю;
- участие в разработке учебных тетрадей для новых сотрудников;
- участие в выездных 3-х дневных кемпингах в роли тренера-наставника;
- проведение семинаров по сервису обслуживания и продажам;
- отчетность и аналитика по своему блоку.


Высшее образование


Сентябрь 2007 —
Июнь 2012

Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)

Экономики и менеджмента; 7
Россия, Санкт-Петербург

Специализация и достижения

Управление персоналом.


О себе


Currently we are looking for a Senior / Middle Software Testing Engineer to make our team even stronger. See detailed