Обо мне

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Ключевы навыки:

- SAP HR (PA, PT, ОМ, RЕ, СМ)

Членство в обществах и ассоциациях:
Член ВКК ("Национальный союз кадровиков")

Дополнительная информация:
В/у кат.: "В"

Опыт работы
Май 2014 — по настоящее время (3 года и 3 месяца)
ГК АБСОЛЮТ
Ведущий системный аналитик / И.о. Руководителя отдела
Москва
Обязанности и достижения
Работа по трем основным направлениям: 1. Оптимизация и автоматизация существующих бизнес-процессов (кризисное управление): - Техническая приемка (МКД, БКФН) - Заселение по ДДУ/ДКП - Блок по взаимодействию с арендаторами БКФН - Эксплуатация - Клиентский сервис (диспетчерские, контакт-центр, рекламации, РКЦ (дебиторская задолженность), продажи доп. услуг) 2. Создание с "0", развитие и интеграция системы CRM на базе 1С 8.3. 3. Разработка и внедрение системы по управлению эффективностью бизнеса (наложение KPI каждого структурного подразделения на целевую матрицу компании); регламентация; отчетность.
Январь 2013 — Апрель 2014 (1 год и 3 месяца)
ОМС аутсорсинг партнер
Руководитель проекта
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - описание бизнес-процессов «как есть»; - моделирование БП в нотациях ARIS, IDEF, блок-схема; - составление классификатора бизнес-процессов и матрицы ответственности сотрудников; - разработка мероприятий по повышению эффективности БП и взаимодействия подразделений - разработка регламентов (положения, процедуры, инструкции); - проектирование новых БП с нуля (определение последовательности работ, контрольных точек, нормативных сроков исполнения, полномочий и ответственности участников процесса); - руководство проектами развития (планирование проектов, контроль сроков и качества выполнения работ участниками проекта, сдача результатов Заказчику); - написание технических заданий на автоматизацию процессов
Декабрь 2012 — Август 2013 (8 месяцев)
Руководитель группы (SAP HR)
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - обследование бизнес-процессов Заказчика в части управления персоналом; - подготовка предложения по оптимизации существующих бизнес-процессов в части управления персоналом; - согласование изменений существующих, и создания новых бизнес-процессов по управлению персоналом; - подготовка регламентирующей документации по изменениям в бизнес-процессах; - организация консультационного центра во время начала работ по обновленным бизнес-процессам; - подготовка экспертного заключения по результатам обследования бизнес-процессов Заказчика с рекомендациями по их переносу в SAP HСM (подготовка проектной документации осуществлялась в соответствии с требованиями ГОСТ 19 и 34); - разработка технико-экономического обоснования (ТЭО) целесообразности проекта внедрения SAP HR; - защита ТЭО у Заказчика;
Август 2012 — Декабрь 2012 (4 месяца)
Консультант SAP HR
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Проект для ООО "Газпром" - руководство Функциональным Блоком - внедрение доп. функционала (регистрация в системе студентов, практикантов и стажеров). - формирование проектной документации (ПР, Протоколы РВ, описание настроек, создание спецификаций на разработку, написание инструкций, презентации, протоколы ПИ, ЗНИ) - коммуникации с Заказчиком (проведение: РВ, ПИ, ПСИ, ОЭ); - загрузка данных по студентам (LSMW); - поддержка опытной эксплуатации (SSM)
Декабрь 2011 — Август 2012 (8 месяцев)
Консультант SAP HR
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Проект для ОАО "Сбербанк" - тестирование разработок; - постановка задач разработчикам; - написание инструкций для пользователей (rwd: ролики, симуляции); - организация работы Servise Desk - участие в СПП 2-й линии по Базовой Функциональности (+ Портал) - отчетность (выгрузка отчетов из SD)
Сентябрь 2002 — Январь 2010 (7 лет и 4 месяца)
ООО "Верле ГМбХ"
Зам. руководителя Службы Персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - проведение работ по формированию и подготовке резерва кадров; - оформление иностранных граждан, получение разрешений на ПИРС; - обеспечение выполнения работниками компании корпоративных правил и норм; - контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом; - определение критериев поиска и подбора персонала; - подбор персонала по заявкам руководителей отделов и подразделений, мониторинг рынка труда; - проведение встреч и интервью с кандидатами, представление потенциальных кандидатов руководству; - разработка, совместно с руководителями подразделений, должностных инструкций и обязанностей сотрудников, локальных нормативных актов; - разработка планов, методик и программ обучения и развития персонала. Достижения: - участие в развитии корпоративной культуры компании с "0"; - обеспечение функционирования системы адаптации новых сотрудников в компании; - обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников в соответствии с целями и стратегией компании; - организация программы обучения персонала, взаимодействие с компаниями, предлагающими образовательные курсы и тренинги, проведение анализа и отбора тренингов; - изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению; - участие в разработке бизнес-планов компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами.
Высшее образование
Октябрь 2004 — Апрель 2007
МГТУ "СТАНКИН"
Экономики и менеджмента инновационных технологий (ЭМИТ)
Москва
Январь 2004 — Январь 2007
МГТУ "СТАНКИН"
Технологический
Москва
Январь 1997 — Январь 2002
МГПУ-Москва
Филологический
Москва