Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
• Рекрутмент специалистов всех уровней;
• Адаптация, оценка и развитие персонала;
• Разработка и внедрение HR процессов и технологий;
• Постановка кадровой работы «с нуля», либо восстановления из полного запущения;
• Работаю в режиме многозадачности;
• 1С: Предприятие 8.2, ЗУП ;
• Гарант, Консультант +, MS Office, Visio, MindManager, etc
• Английский: intermediate level;
• Перманентное участие в HR конференциях и форумах.

Рекомендации по требованию

Профессиональные цели:
++Для чего все это мне++

ЛИЧНЫЙ ПРОЕКТ: Разработка программного обеспечения для рекрутинга, на основе таск-менеджера.
Основной профиль - компании численность до 400 человек (малый и средний бизнес).

"Жизнь без цели задыхается" (с)

Опыт работы
Июль 2012 — Февраль 2014 (1 год и 8 месяцев)
LLC "Medlinesoft"
Head of HR
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Построение Отдела персонала с нуля и дальнейшее руководство (2 чел.); - Управление корпоративными и организационными изменениями, оптимизация численности персонала; - Разработка стратегии управления персоналом; - HR бюджетирование, планирование (прогноз численности сотрудников, планирование ФОТ); - Рекрутмент и адаптация новых сотрудников; - Разработка нормативных документов для Skolkovo (направление HR); - Ведение КДП в полном объеме; - Развитие системы подготовки кадров и создание плана обучения; - HR брендинг (маркетинг персонала, корпоративная культура, бренд работодателя на рынке); - Кадровый консалтинг; Достижения: - Увеличение численности сотрудников в 4 раза; - Внедрение системы адаптации; - Проведение полного цикла исследования внутренней удовлетворенности (от разработки до внедрения мероприятий по ликвидации "слабых мест"); - Разработаны документы для долгосрочной мотивации ключевых сотрудников Skolkovo; - Внедрена система автоматизировонного рекрутмента. - Открытие дистанционного офиса (ФЗ № 60 от 05.04.2013 г.);
Ноябрь 2010 — Июль 2012 (1 год и 9 месяцев)
Deputy Head of HR&development
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Рекрутмент: IT персонала всех уровней для проектов molotok.ru, brandsandbrands.ru, payu.ru, tiu.ru, slando.ru, insales.ru - Организация процесса согласования кандидатов с линейными руководителями - Подготовка, проведение процесса адаптации персонала - Проведение оценки и аттестации персонала - Проведение аналитики рынка труда и заработных плат - Реализация системы обучения персонала - Разработка регламентирующей документации, положений по персоналу - Планирование и контроль бюджета расходов на обучение, корпоративные мероприятия и еженедельные events - Организация мероприятий по развитию и поддержанию корпоративной культуры, формированию сильной команды - КДП в полном объеме на 4 юр. лица Достижения: - Набран штат грамотных профессиональных сотрудников, на новые проекты Компании - Внедрение проекта "Внутреннего интранет портала" от написания ТЗ до реализации; - Разработка проекта по адаптации персонала - "Handbook"; - Events and corporate parties- усиление лояльности, демократичности и свободы творчества; - Автоматизации кадрового процесса;
Март 2008 — Октябрь 2010 (2 года и 8 месяцев)
Телеканал "МУЗ-ТВ"
Менеджер по рекламе и организации мероприятий
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - - Работа с клиентами - - Заключение договоров - - Организация съемок рекламного материала - - Контроль и выпуск суточного эфира и рекламы - - Обработка и монтаж видео - - Настройка и обслуживание оборудования ( звук, пульт и т.д.) - - Модерация чата в прямом эфире - - Подбор персонала: модераторов, видео инженеров, операторы, комментаторов Достижения: - - Увеличение клиентской базы - - Увеличение эфирного времени
Высшее образование
Январь 2010 — Январь 2013
ОрелГТУ
Финансово-экономический
Орел
Январь 2008 — Январь 2010
ОрелГТУ
Финансово-экономический
Орел
Январь 2004 — Январь 2008
ОрелГТУ
Финансово-экономический
Орел
Рекомендательные письма
omeshkova4
HR • знакомый

Дмитрий - профессионал своего дела

Письмо написано 05 февраля 2014 в 14:55