Обо мне

Senior IT - Recruiter

Опыт работы
Ведущий разработчик казуальных игр в Беларуси
Senior Recruiter
Июнь 2018 — По настоящее время (1 год и 3 месяца)
Game Development
Lead HR
Март 2016 — Январь 2018 (1 год и 11 месяцев)

Полный цикл подбора персонала на открытые позиции:

- поиск кандидатов( linkedin,hh,superjob,мой круг,соцсети, форумы)

- хантинг

- собеседования

- оценка

- взаимодействие с кандидатами по всем вопросам(тестовые задания, назначение собеседований, выход на работу, обратная связь после собеседования)

Адаптация новых сотрудников

Мотивация персонала

КДП

Подбор персонала на фрилансе, частный рекрутинг
Октябрь 2012 — Март 2016 (3 года и 6 месяцев)
- Поиск кандидатов на открытые вакансии, согласно заявленным требованиям. В работе использовала, как специализированные сайты, так и метод прямого поиска, хантинга, социальные сети(LinkedIn,vk,ok,FB,instagram и тд ), знакомства, тематические форумы(gamedev, dtf, freelance и тд.) - Составление и размещение вакансий на job- порталах. - Скрининг резюме; - Работа с откликами: анализ, отсев, приглашения на интервью и тд. - Если контакты в резюме закрыты, знаю много способов найти их другими способами. - Подготовка к интервью: анализ резюме, определение стиля проведения собеседования, подготовка вопросов. - Первичные интервью с кандидатами: телефонные, скайп - интервью, личные интервью. - Использование разных методик проведения интервью: структурированные, по компетенциям, по опыту, ситуационные и т.д. - Оценка кандидатов, предоставление качественной обратной связи по результатам интервью. - Формирование резерва(базы кандидатов) -Имею опыт массового и точечного подбора персонала. Интересно работать со сложными вакансиями, которые требуют незаурядного подхода и шевеления извилинами. Особенно нежно люблю сферу ИТ.
Высшее образование
Самарский национальный исследовательский университет имени академика С.П. Королева
Самара
Факультет: Двигателей летательных аппаратов; 2
Сентябрь 1999—Февраль 2006 (6 лет и 5 месяцев)