28 ноября приходите на новый хабрасеминар. В этот раз мы поговорим про HR-бренд, создающий образ компании, привлекательный для будущих сотрудников. Подробности и регистрация
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Industry / IT / Logistic

Профессиональные цели:
Освоить Орлиное зрение как у Эцио Аудиторе,что бы в толпе сразу находить нужных и первоклассных профессионалов!

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
http://www.profile.ru/items/?item=30730
http://www.profile.ru/admin/spaw2/uploads/images/BEstHunters.jpg

Членство в обществах и ассоциациях:
WWF

Дополнительная информация:
Поиск и подбор персонала всех уровней как во внутреннем HR'е, так и на внешних проектах;
Руководство отделом;
Отличные коммуникативные навыки, проведение переговоров на всех уровнях (от HR-менеджера до собственника бизнеса);
Microsoft Office, Internet – опытный пользователь;
Английский язык - intermediate level (отсутствие языковой практики, так как не применялся в работе).

Опыт работы
Spice IT is experiential recruitment and consulting agency that helps companies to find, hire and manage IT people.
 
Team Lead, Head of T&D
Июнь 2011 — По настоящее время (8 лет и 6 месяцев)
Обязанности: - Нахожусь в постоянном поиске юнлингов и падаванов it-рекрутмента - Помогаю пройти путь от падавана до рыцаря-джедая - Не навязываю сторону Силы: падаван волен на тёмную сторону встать (не любить людей, стресс-интервью проводить), так и светлую сторону выбирать (обожать людей и дружбу водить с кандидатами своими) - Управление весельем Достижения: - Понял что правильный руководитель должен: - 1. учить - 2. мотивировать - 3. не мешать работать - 4. учиться у своих бойцов
Консультант по персоналу/Team Lead
Май 2007 — Март 2011 (3 года и 11 месяцев)
Обязанности: - Подбор менеджеров среднего и высшего звена, а также высококвалифицированных и редких специалистов, используя методы классического рекрутмента и прямого поиска по направлениям "Промышленное оборудование", "IT", "Логистика" - Полный цикл клиентской работы, начиная с привлечения клиента (рекрутмент + консалтинг) и заканчивая отработкой заказа, дальнейшее ведение клиента с целью оптимизации взаимодействия заказчика с разными подразделениями Холдинга (KAM) - Внутренний подбор рекрутеров (7 человек под непосредственное руководство в департамент прямого поиска и 5 человек в другие департаменты) - Формирование группы и контроль работы её сотрудников (выполнение KPI, начиная с испытательного срока), ответственность за выполнение ими квартального плана - Наставничество и обучение новых сотрудников Холдинга - Проведение тренингов для новых сотрудников Холдинга - Регулярные статьи и комментарии в СМИ (печатные издания, интернет ресурсы и ТВ) - Работа на специализированных выставках - Мониторинг рынка труда (предоставление клиентам актуальной информации по интересующим их вакансиям) Достижения: - Примеры успешных проектов - Руководитель отдела логистики, IT директор, Директор по продажам, Руководитель отдела запасных частей, Руководитель проектного офиса, ERP Project Manager и др. - Привёл Воробьёва и Корниенко в IT рекрутмент 26 место в Top50 Лучших хедхантеров России по версии журнала "Профиль" (http://www.profile.ru/items/?item=30730)
Персонал +
Москва
Менеджер по персоналу
Август 2006 — Октябрь 2006 (3 месяца)
Обязанности: - Поиск и подбор персонала - Приём заказов от клиентов на подбор персонала - Проведение собеседований и присутствие на собеседованиях претендентов на вакансию и заказчиков - Замена предоставленного работника при необходимости в рамках договора с заказчиком Достижения: - Успешные проекты - Главный инженер, Главный бухгалтер, Бухгалтер, Прораб
Маркет Лидерз Групп
Москва
Администратор / Менеджер по персоналу
Июль 2005 — Май 2006 (11 месяцев)
Обязанности: - Организация и координация работы линейного персонала (в прямом подчинении до 6 человек - водители, курьеры) - Организация и координация работы линейного персонала (в прямом подчинении до 6 человек - водители, курьеры) - Работа с клиентами: приём заказов по телефону, проведение переговоров и заключение предварительных договорённостей о сотрудничестве
Высшее образование
Российский государственный социальный университет
Москва
Факультет: Социального страхования, экономики и финансов
Январь 2010—Январь 2011 (1 год)
Экономика и управление народным хозяйством
Факультет: Социального страхования, экономики и финансов
Январь 2001—Январь 2007 (6 лет)
Управление персоналом
Рекомендательные письма
dmitriy-pisarets
In Bug we trust! • знакомый

Тяговый конь

Письмо написано 28 июля 2012 в 16:16
elenafedenkova
HR IT/IT Recruiter • знакомый

Опаснейший и весьма коварный специалист в своей деле)))

Письмо написано 22 августа 2011 в 13:37
ischuk-ekaterina
знакомый

Босс - кадровик!

Письмо написано 19 декабря 2013 в 11:07
maksimkornienko1
знакомый

Не поздравляет подчиненных с днем рождения и не чувствует после этого своей вины на протяжении нескольких месяцев.

Письмо написано 28 июня 2013 в 12:45