Валентина Пушкина

HRM in IT

Местоположение

Проживание: Беларусь, Минск

Возраст и стаж

Стаж: 13 лет и 3 месяца

Возраст: 40 лет


Профессиональные навыки


Подбор IT-специалистов • Управление людьми

Опыт работы


Октябрь 2015 —
По наст. время

System Technologies

Deputy Head of Human Resources
Беларусь, Минск
Март 2015 —
Октябрь 2015

Freelance

IT recruitment, HR consulting
Беларусь, Минск
Ноябрь 2012 —
Февраль 2015

Gurtam

Head of HRD
Беларусь, Минск
Июль 2008 —
Октябрь 2012

Oxagile

HR Generalist
Беларусь, Минск
Март 2006 —
Июнь 2008

Generation_P Consulting Ltd.

HR Manager
Беларусь, Минск
Сентябрь 2004 —
Февраль 2006

Консалтинговая компания

Рекрутер
Беларусь, Минск

Обязанности и достижения

Headhunting, recruiting.

Высшее образование


Январь 2002 —
Январь 2004

Академия управления при Президенте Республики Беларусь

Институт государственного управления
Беларусь, Минск

Специализация и достижения

Менеджер-психолог в сфере управления персоналом организации
Январь 1998 —
Январь 2001

Белорусский государственный педагогический университет им. Максима Танка

Белорусской филологии и культуры
Беларусь, Минск

О себе


Специализация и профессиональные навыки:
https://www.linkedin.com/profile/public-profile-settings?trk=prof-edit-edit-public_profile

Рада, что моё призвание (9+ годам труда в IT не удалось это опровергнуть))): с энтузиазмом построить и развивать систему управления персоналом компании таким образом, чтобы она содействовала созданию и продвижению решений или продуктов.

Профессиональные цели:
1. Организовываю, уже ставшие родными, процессы: привлечение, вовлечение, оценку, развитие и высвобождение сотрудников компании [с применением морковок и …морковок, под честное слово или роспись кровью, за красивые глаза или волшебным словом]; предлагаю для этого варианты, пути, методы [танцы с бубном, ходьба на руках, бег с препятствиями и на длинную дистанцию].
2. Просчитываю последствия решений, действий компании и учитываю риски, связанные с людьми.
3. Прихожу на помощь в решении спорных, сложных и нетипичных вопросов.

Превращаю «человеческий фактор» в дополнительную возможность для бизнеса. Обожаю здравый смысл! Открыта идеям, радостям и сложностям коллег; делаю на благо компании все возможное, если это не противоречит «Трудовому кодексу» CEO и УК РБ;)

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Сертификаты, подтверждающие обучение управлению персоналом.

Членство в обществах и ассоциациях:
HR_club

Дополнительная информация:
Нам есть чем гордиться!:
Gurtam 2014 = 137 человек + 700 партнёров + 70 стран мира.
К команде присоединились более 90 новых коллег и, судя по отзывам, мы получили не только хороших людей, но и отличных специалистов своего дела. Ребята, спасибо, что вы – с нами! Знаю, что это взаимно ;)
Конечно, были и потери: не всем удавалось преодолеть тестовый период или «найти себя» в Gurtam. Мы помним каждого и от души желаем всем нашим «бывшим» успехов и минимум разочарований не только в работе, но и в жизни!
Команда Gurtam по-хорошему отличилась, не только выполняя свой основной функционал: были и повышения в должности, и переходы из отдела в отдел и\или расширение круга решаемых задач, и успешная сертификация. Так же многие из нас использовали возможность поучиться проведению презентаций, переговоров, достижению целей, продажам, взаимодействию со сложным клиентом у приглашенных тренеров. Мы участвовали в семинарах коллег о GIT, SDK, GPS-Trace, WDC, Webmail, картсервисах и картах, наших аппсах, интеграции с транспортной биржей, об оборудовании, о последних новинках в дизайне, о тенденциях в М2М, Excel и др.
А какие были корпоративы: «Gurtam – зоркий глаз», «Секрет успеха Gurtam», турнир по настольному теннису, сплав на байдарках, утренники для детей, пятничные вечера, велопокатушки, легопосиделки, День мамы, Хэллоуин и многие другие!

Так слоган компании, сформулированный командой, действительно стал нашим девизом: «Gurtam. Искусство видеть больше» ...и не только возможностей;)