Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Подбор персонала, в т.ч. Executive search (IT, sales, management).
Оценка и развитие персонала.
Карьерное консультирование.

Профессиональные цели:
- Управление проектами
- управление нематериальной мотивацией
- fluent english

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
2012: Регламентированный кадровый и управленческий учет в организации на базе "1:С" (версия 8.2)

2011: Фриланс-консультант в проектном офисе. Анализ отраслевых рынков труда. Формирование и обоснование тактико-экономического плана развития производственного подразделения. Usability-экспертиза веб-портала (функциональность, интерфейсы).

2009: Анализ бизнес-процессов и разработка требований к автоматизированной информационной системе подбора персонала в территориально распределенной производственно-сервисной орг.структуре.

Членство в обществах и ассоциациях:
www.linkedin.com
www.livejournal.com
www.chamber.com

Опыт работы
Июнь 2012 — Ноябрь 2012 (6 месяцев)
ФГУП "ЦНИИ ЭИСУ" Минобороны РФ
HR-консультант
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Поиск, оценка, найм персонала. - Разработка и согласование локально-нормативных актов. - Участие в проекте ДМС. Консультирование по кадровым вопросам. Достижения: - Научилась работе в бюрократической среде :)
Сентябрь 2011 — Май 2012 (9 месяцев)
DELTA
Руководитель службы персонала
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Создание c «0» службы персонала в объединенной группе компаний (3 человека в подчинении). - Организация подбора массовых позиций (ЧОПы, инжиниринг, административный персонал). - Привлечение и отбор ключевых специалистов и руководителей (IT, колл-центр, директора ЧОП, инжиниринг систем безопасности, sales и т.д.). - Организация работы с кадровыми агентствами. - Участие в восстановлении кадровой документации. - Разработка ЛНА, ТД, ШР и т.д. Разработка внутренних регламентов (подбор, оформление, адаптация персонала). - Расчет тарифных ставок оплаты труда, обзоры рынка труда, выработка предложений по компенсации труда. - Информационное наполнение корпоративного сайта. Внедрение политик и процедур дисциплины труда. - Организация аттестации рабочих мест. Исследование удовлетворенности трудом и приверженности организации персонала компании. - Бюджетирование деятельности отдела. Оптимизация расходов на рекламу вакансий. Достижения: - Создала реально работающую подсистему в организации. Я ушла, они остались :)
Май 2010 — Июль 2011 (1 год и 3 месяца)
Innovative People (Кадровое агентство)
Senior Consultant
Москва
Обязанности и достижения
Обязанности: - Поиск и подбор персонала в сфере IT (разработчики, специалисты, менеджеры). - Снятие заявки, взаимодействие с Заказчиком на всех этапах подбора. - Использование различных методов поиска (от методов массового рекрутинга до executive search & headhunting). - Проведение собеседований, оценка кандидатов (профессиональные и личностные качества, мотивационный профиль). - Представление кандидатов Заказчику, проведение совместных встреч. Сопровождение процесса адаптации. Оформление документации. Отчетность. - Проекты: Developers (С/C++; PHP; C#), Business Analitics, Sales IT, специалисты по поддержке приложений (инвестиционные банки), системные инженеры/администраторы, полилигвистичные специалисты по поддержке пользователей, инженеры по автоматизации (АСУТП), - инженеры-проектировщики (Industrial, телеком), Product Manager IT-soft. Достижения: - Закрытие сложных вакансий и подбор редких специалистов в IT-сфере. - Привлечение клиентов. - Разработка и проведение тренинга “Выстраивание отношений с клиентами”.
Высшее образование
Январь 2009 — Январь 2012
МосГУ
Экономики и управления
Москва
Специализация и достижения
Специальность "Управление персоналом"
Январь 2000 — Январь 2005
СГТУ
Управления социальными системами
Саратов