Проводим исследование о роли образования в ИТ. Пройти опрос (займёт 7-10 минут).
Обо мне

 Соединяю умных, талантливых людей и классные It проекты. 

Не стесняйтесь писать мне в Telegram @yasya_goodsoul, на почту goodsoulyana@gmail.com или в скайп Yana Goodsoul.

Опыт работы
Апрель 2018 — по настоящее время (11 месяцев)
IT recruiter
Ярославль
Обязанности и достижения


Занимаюсь сбором требований от заказчиков\согласование профиля позиции;

Использую различные ресурсы по поиску кандидатов (Linkedin, hh.ru, МойКруг, профессиональный каналы Telegram/Slack/Mattermost, GitHub, социальные сети (facebook, VK) внутренняя база кандидатов, рекомендации. 

Осуществляю поиск и подбор персонала:

• Разработчики уровня middle\senior по стекам: JS, Java, PHP, Golang, С#.

•QA engineer, QA Automation Engineer, DevOps Engineer.

Занимаюсь: - проведением первичного skype интервью; -согласованием встреч с заказчиком; - дистанционным сопровождением кандидатов на всех этапах прохождения интервью, трудоустройства; - поддержанием «теплых» отношений с неподходящими кандидатами; - даю Feedback от заказчика и сотрудника в период испытательного срока и по его истечению.

Сентябрь 2017 — Март 2018 (7 месяцев)
HRD
Ярославль
Обязанности и достижения

Осуществляла поиск и подбор персонала на внутренние (заказная разработка ПО) и внешние проекты компании. Заказчики крупные компании, банки и др. (Unilever (FMСG), Газпром космические системы, DHL Supply Chain, Правительство Москвы, Русский Стандарт Страхование, Райффайзен Банк, Спитамен Банк, BNP Paribas Cardif и др.)

Выполняла широкий спектр HR-функций в 5 филиалах по городам  (Томск/Москва/Ярославль/Саратов/Краснодар).

Успешно закрыла более 12 позиций, таких как:

  • разработчики уровня Senior\Middle\Junior по стеку Java.

  • QA engineer, QA Automation Engineer.

  • Системный аналитик, бизнес-аналитик, руководитель проекта.

  • DevOps Engineer;

 Использовала  различные профессиональные форумы, Facebook, Telegram и прочее.

Занималась адаптацией и мотивацией персонала.

Осуществляла оценку удовлетворенности работы в компании;

Занималась организацией и проведением корпоративных мероприятий, а также поддержанием психологического климата в коллективе;

Проводила Exit-интервью;

Полностью вела кадровое делопроизводство компании (штат 40 человек), и консультировала персонал и руководителей по кадровым вопросам (в рамках ТК РФ).

Применяемые навыки
Апрель 2016 — Август 2017 (1 год и 5 месяцев)
Tenderland
HRD
Ярославль
Обязанности и достижения

• Работала в отделе управления персоналом в единственном лице;

• Отвечала за ведение системы КДП в полном объеме ( 2 юридических лица), бумажные носители, СБИС +;

• Разработала и внедрила локальные нормативные акты, политики и процедуры;

• Занималась формированием корпоративной культуры компании (тимбилдинги, живое участие в жизни компании, организация корпоративных мероприятий);

• Занималась формированием и управлением морально-психологического климата в коллективе;

• Осуществляла полный цикл подбора персонала с использованием всех доступных ресурсов;

• Принимала участие в поиске и подборе ключевых сотрудников менеджеров по продажам, а также разработчиков уровня junior\middle по стекам: С++, С#, PHP, QA engineer).

Наиболее значимые достижения:

• в течение полутора лет работы в компании штат вырос в два раза (с 38 до 73 человек);

• разработала регламентирующие документы по организации труда и заработной плате, организационных структур, штатных расписаний, положений о структурном и внутриструктурном подразделениях, должностные инструкции;

• создала по-настоящему открытые и доверительные отношения между HR и персоналом любого уровня;

• внедрила процессы по подбору персонала, методом К. Дубровина по массовому подбору и оценке сотрудников по компетенциям.

Применяемые навыки
Высшее образование
Сентябрь 2006 — Июнь 2011
ЯрГУ
Исторический
Ярославль
Специализация и достижения
Специалист по социально-культурному сервису и туризму