Обо мне

Специализация и профессиональные навыки:
Занимаюсь подбором различного рода специалистов: от стажеров до ТОП-менеджеров.
Особенно люблю подбирать ИТ-специалистов: тестировщики, аналитики, программисты (Delphi, SQL, J2EE).
Организую подбор на месте и в регионах, планирую бюджеты, формирую мотивацию для отдела рекрутинга.

Умею и люблю проводить тренинги для сотрудников, которые помогают более эффективно выстраивать коммуникации с разными клиентами. Получается :))
А так же тренинги для руководителей по технологиям проведения собеседований.

Могу оценить кого угодно и по какой угодно компетенции... индивидуально или в группе.

Профессиональные цели:
Стать директором по персоналу международного холдинга!

Награды, сертификаты, портфолио, проекты:
Приз зрительских симпаний на смотре художетсвенной самодеятельности в НГПУ, 2000 г. :)
3-е место в номинации - "Лучший сотрудник внутренних проектов" (2011 год)

Членство в обществах и ассоциациях:
E-xecutive.ru

Дополнительная информация:
Для большинства из нас опасно не то, что мы ставим слишком высокую цель, которой невозможно достичь, а то, что цель слишком близка и мы ее легко достигаем.

(с) Микеланджело

Любимая цитата и книга:
-А что это за звуки, вот там? – спросила Алиса, кивнув на весьма укромные заросли какой-то симпатичной растительности на краю сада.
-А это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
-И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, неминуемо краснея.
-Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...

(с) Л. Кэррол

Опыт работы
Апрель 2018 — по настоящее время (1 год)
Supervisor
Москва
Сентябрь 2012 — по настоящее время (6 лет и 7 месяцев)
Recruiter freelance
Москва
Август 2017 — Апрель 2018 (9 месяцев)
HRD
Москва
Октябрь 2013 — Август 2017 (3 года и 11 месяцев)
Consultant
Москва
Июнь 2013 — Октябрь 2013 (5 месяцев)
HR
Москва
Апрель 2007 — Июнь 2013 (6 лет и 3 месяца)
Руководитель отдела подбора
Москва
Обязанности и достижения
- Управление отделом подбора (в подчинении 3 человека в Москве, 3 в регионах). Формирование отдела с "0". Подбор и обучение новых сотрудников, формирование мотивационных схем для рекрутеров. - Внедрение корпоративных стандартов в области подбора и ротации персонала в филиалах компании (г. Новосибирск, Чебоксары, Ярославль). - Построение системы информирования руководителей (мониторинг рынка заработных плат). - Формирование бюджета расходов на подбор персонала. - Подбор персонала на ключевые должности компании - Ведение проектов по подбору персонала в Москве и регионах (формирование бюджета в части затрат на подбор персонала, контроль его исполнения, разрабока схем мотивации за подбор, контроль хода подбора персонала и выхода группы). - Ведение отчетности отдела. - Внедрение и оптимизация процесса ротации. - Курирование проекта "Кадровый резерв". - Диагностика команд. - Анализ увольнений. - Написание положений. - Написание учебных программ и проведение обучения сотрудников.
Февраль 2006 — Январь 2007 (1 год)
менеджер по персоналу
Москва
Высшее образование
Январь 2007 — Январь 2008
МИРБИС
Менеджмент организации
Москва
Январь 1999 — Январь 2004
НГПУ-Новосибирск
Психологии
Новосибирск