Оценка компании «Directum» сотрудниками

Коллектив дружный, задачи интересные. Если не работаете с клиентами - тогда в кабинете будет тишина.

Очень большое внимание уделяется развитию, обучению сотрудников.

Если хочешь внедрить в процесс что-то новое - частенько нужно это делать с боем, не всегда руководство хочет эти новинки.

Хорошо идти без опыта, обязательно подтянут.

Вертикальных карьерных возможностей я там так и не увидел.

Очень хороший коллектив.

Гибкий график.

Доверие со стороны руководства.

С т.з технологии и решаемых задач, директум всё же не "высшая лига".  Иной раз трудно прокачаться на ежедневных рутинных задачах.

Руководство всё же хитровыдумано и не своего не упустит. Там где можно не платить, там обязательно сэкономят на плюшках, зарплатах и т.п.

Хорошо работать исполнителем. Если хотите резко вырастить скилл, как программист - да, круто, но в ущерб зарплате. Если нужен карьерный рост - лучше выбрать другую компанию.

Крутые эвенты, хорошо выстроенный процесс взаимодействия внутри команд и между командами.

Очень интересные задачи, хотя зачастую и решаются через задницу.

Есть возможность быстро вырасти профессионально, но только за счет низкой оплаты труда.

Закостенелость в руководстве. Почти все ваши идеи умрут на корню. Нет возможности пробить хорошие идеи, если только не партизанить.

Опоздание в технологиях, фреймворках и версиях библиотек.

Очень низкая оплата труда. Почти всегда вам будут говорить, что оплата "как по рынку", но это наглое вранье.

- Нормальный менеджмент (не везде)

- Комфортная атмосфера (не всегда)

- Продуманный онбоардинг

- Не держат совсем плохих специалистов

- Хорошие HR и корпоративные активности

- Устаревшие технологии и консервативные подходы

- Повышают з\п либо маленькими порциями либо под угрозой увольнения. Потолок невысокий

хорошее место работы для новичка, чтобы быстро прокачаться благодаря высокой нагрузке

• требуют много, есть возможность прокачаться
• работают над комфортом: вкладываются в различные бенефиты, устраивают ивенты, дарят мини-подарочки (футболки, кружки)
• в некоторых командах, благодаря скраму, разработка достаточно размеренная, рядовые разработчики могут влиять на сроки во время планирования
• в большинстве коллектив приятный и продвинутый
• для новичка задачи интересные

• сильная бюрократия
  
• серая зарплата, стараются об этом умалчивать
• сбивают зарплату, акцентируя на обучении технологиям в первые месяцы; на самом деле в первые месяцы вы будете изучать легаси-систему со всеми костылями
• зарплаты под NDA; из-за этого все утверждения про "зарплаты в рынке", "мы часто повышаем зп" становятся непроверяемыми; после ухода очередного сотрудника становится очевидно, что ему недоплачивали
• требуют больше, чем платят
• руководство пропагандирует открытость и прозрачность, но на все замечания либо вы неправы, либо исправить нельзя; замечания сотрудников не решаются годами
• активно пользуются "синдромом самозванца" и сами его культивируют, чтобы сотрудники меньше думали о смене работы
• убеждают, что за пределами компании "апокалипсис" и альтернатив нет
• премии считаются хаотично и непрозрачно
• могут давать обещания, которые не будут выполнены, например: обучения не будет, премий не будет (или будут меньше, чем ожидалось), повышения не будет (или будет позже и меньше), и тп под различными предлогами
• приходя на низкую базовую зп сложно добиться повышения зарплаты
• основной костяк разработчиков довольно консервативен, часто решения принимаются устаревшие

Ижевский офис Директум - хорошее место для начала карьеры: есть опытные сотрудники, которые могут поднять уровень специалиста.

После получения некоторого опыта сложность задач не повышается и становится скучно.

• Комфортный офис в центре города
• Разнообразные проекты
• Коллектив

• Бюрократия
• Проблемы с повышением оплаты труда, если пришёл на низкую базовую зп - проще сменить место работы
• Как мне кажется, слишком много людей приходит без опыта (сразу после университета)
• Много маркетинга и мало технологий
  

Вся разработка строится в рамках идеологии Agile, а управление организационными изменениями по методологии Адизеса. Очень грамотное делегирование, невлезание в чужие зоны ответственности и непродавливание решений руководством на всех уровнях (даже на уровне ГД и ИД). Нигде нет самодурства.

Ограничение рынка российскими реалиями и некоторый консерватизм в выборе решений по развитию.

• постоянное профессиональное развитие и регулярные внутренние и внешние обучающие программы;
• возможность участвовать в исследовании новых технологий;
• работа по scrum - учитывается мнение каждого разработчика;
• есть наставничество;
• адекватное руководство;
• сложные и интересные задачи;
• хорошая ЗП;
• нет переработок и гибкий график.

Хорошее место, чтобы научиться профессии. А дальше нужно искать другое место, чтобы развиваться в более широких сферах и получать достойную оплату.

Региональная компания, менеджмент в офисе, где работаешь.

Хорошие корпоративы.

Низкая заработная плата.

Невозможность влиять на выстроенные процессы.

Бюрократия.