Оценка компании «Холдинг Т1» сотрудниками

Много бюрократии, все очень долго, подойдет для людей, которые не торопятся.

Удалённая работа, соц. пакет, зарплата, если сразу запросишь много.

Зарплату не пересматривают, нет никаких критериев роста, отсутствует хоть какой то план развития.

Нормальная компания. Можно прийти на приличные условия и получать зп на порядок выше рынка. Если повезет с руководством, то у тебя будут и интересные проекты и возможность расти. Есть стандартный набор нематериальных бенефитов. В целом я бы рекомендовал т1 как работодателя, я тут провел время с пользой

Нет возможности работать из заграницы.

Зп на старте можно получить нормальную, но потом вот договориться об улучшении практически нереально, есть люди которые по 5 лет сидят на одной зп.

Бывают странные руководители в командах абсолютно оторванные от реалий

зп белая. Отличное место для применения теории и расширения практики. Никакого дресс-кода или графика с 8 до 5ти, удобно что есть гибкое начало дня. Могу выспаться. Важно только одно - укладываться в сроки по задачам и присутствовать на важных встречах хотяб онлайн.. Минусов как таковых не вижу.

Нет повышений как по должности так и по зп, хотя на старте можно выбить действительно приличную зп
Нельзя работать из заграницы
Некоторым руководителям не помешало бы проявлять большую заинтересованность в проекта

Попал в Т1 недавно, по приглашению знакомого. Собеседования и оформление заняли 2 недели. Приятно удивлён масштабами и условиями. Современный стек. Компетенция тимлида на высоте. График, да, получается совсем не нормированным, отдыха не хватает. Чтобы получать большую зарплату нужно жертвовать личным временем и много работать для отработки навыков. Но, в этом в принципе вся суть ИТ.

Огромный пласт бюрократии, который не двигается.
Нет никакий индексации по зп только в индивидуальном порядке

+Конкурентная и своевременная зарплата
+Инициатива и активность сотрудников всячески поддерживается и поощряется
+Много реальных возможностей и ситуаций чтобы прокачать свои скилы
+Качественные продукты на выходе = отличная строчка в моём портфолио

-вся коммуникация проходит в телеге, хотелось бы отделять работу от личного-много скучной возни с отчётами

Исходя из моего личного рейтинга работ - Т1 лучшее моё место:

1)Огромный выбор проектов в разных направлениях
2) уровень зарплат и бонусов
3)Удобные варианты графиков
4)Популярная айти конференция Импульс, своя кстати

1) Обеды не оплачиваются
2) Не очень понял, как попробовать зайти в другой кластер

В целом, интерпрайз как интерпрайз. Кратко: медленно, дорого, нервно. Платят хорошо, но долгоодинаково, повышения исключительно редки. Можно поколотить бабки.

По нервам - все сильно зависит от команды и стрима, где-то прям очень преочень норм, где-то - шапито со злобными карликами. Идите не в иннотех, а в конкретную команду или лиду - так будет мудрее.

1. ЗП на старте может быть очень высокого уровня, если хорошо подвязан язык и имеются адекватные хард-скиллы. Менеджерам в среднем похрен на то, сколько ты просишь, им нужно побыстрее закрыть позицию, поэтому нужно просить себе сразу нормально, учитывая, что ЗП 2-3 года не будет расти и индексироваться. 

2. Лично у меня (за других сказать не могу) адекватный лид. Рядовые и линейные спецы тоже весьма толковы и приятны, в команде весьма теплая атмосфера. 

3. Выходы в выходной оплачиваются удвоенно.

4. Относительно современный стек.

5. Есть возможность поучаствовать в особенного рода активностях и конкурсах (бесплатно).

6. 50 тысяч дают в кафетерии на спорт/обучение/билеты на концерт. 

1. Первая, и самая большая проблема - менеджмент. Менеджмент уровня руководителя направления и выше - туши свет, классический сова-менеджмент. Ни о каких хард или софт скилах говорить там и не приходится. Возникает ощущение, что наверх всплывает одно дерьмо, занимающееся ануслизингом и обещаниями золотых гор другим, вышестоящим обещалкиным.

2. Постоянное кумовство наверху. Кто-то устраивается из менеджеров среднего звена, и начинает со старых мест работы тянуть своих корешей, которые в дальнейшем будут обеспечивать ему лояльность. В особо упоротых случаях тянут даже жён. Советую предварительно гуглить людей с одинаковыми фамилиями, если собираетесь переходить из стрима в стрим. Видите пару М-Ж с одинаковыми фамилиями - это красный флажок сразу. 

3. Планы постоянно меняются. Поднять мост - опустить мост. В целом, конечно, пофиг, деньги платят, но это и без того снижает авторитет руководства, который уже на дне.

4. В пафосные речи ХР не верьте - это просто их работа. Индексации нет (на моем опыте не было). Было одно повышение на 12 т.р. - это чуть менее 5%. Это за два года, кстати! Есть жирные сеньоны с 400+ зп (как правило, они сами по себе достаточно скилловые) - но им вообще зп не апают никогда - у меня два таких знакомых, все сидят на тех же ЗП, на которые сюда пришли. 

5. Петрушка, который сюда ходит под фамилией Ковакин в комментариях к отзывам - просто "отрабатывает негатив", как умеет (т.е. не умеет, как вы сами видите). За деанон после негативного отзыва могут начать угрожать увольнением (это не шутка, тут реально грозятся уволить тебя с этого цирка).

5. В целом, всем на всех насрать. Ну, Лиду может не насрать... ну, может, насрать, но не сильно - слишком близко к производству. Те, кто не проводят с линейными сотрудниками 1-1 и Дейли - те точно какие то черти. Такова жизнь. 

6. Огромное количество всяких менеджеров, релиз менеджеров, продуктов, хуёдактов, методологов, hr - людей, которые, цель деятельности которых неизвестна и непонятна никому. В основном - это жёны, как по гражданскому статусу, так и по образу мышления.

7. ИБ - как везде. Это их работа. Бесят как и всегда, но зла на них не держу.

8. Слово ВТБ - закон для всех, менеджеры со стороны ВТБ - всегда Царь-во-дворца. Если вам говорят, что вы идете в продуктовую команду... Ну да, в продуктовую. Продукт только для ВТБ. И только дня него.

Хорошая ЗП на старте, бонусы к ЗП, удаленка, интересные проекты

Отсутствие индексации

компания растет куда-то в космос, бездушная (менялись очень часто руководители, Калганов был самый интересный в иннотехе) огромная махина, но с деньгами. много имп-зам задач. нужно быть внимательным к планам проекта,  к коллективу. если повезёт с руком и стримом, то будет комфортно, можно проработать не один год. 

• хороший вариант для разработчика с опытом 3-4 года укрепиться до высокого грейда
• техника: маки и винда, мониторы
• есть 50тр (50/12) на год на разные штуки
• потренировался в верстке, тестах, вся разработка была не на виртуальный машине, в разных контурах, это всё интересно, повезло
• работа по всей стране (внезапно плюс, потому что можно путешествовать) 
• помощь с переездом под ключ с отработкой в год
• столовая в москве сити, евразии
• в некоторые команды очень сложные собесы
• если повезет, можно получить мак, где ниже ограничения по безопасности -
• если повезет с коллегами, то можно подружиться, решать интересные задачи
• премия на высоких грейдах очень радует
• пересмотр зарплаты может быть в плюс выше, чем например в Яндексе
• есть процесс перевода внутри компании, если устал
• много офисов по стране, даже если гостишь в другом городе - ты можешь поработать там, скорее всего там есть офис конторы
• дмс почти не вызвало никаких вопросов, но привязывают только к городу
• мне повезло с коллективом: были корпоративы, вне рабочие встречи, офсиные дела
• в сложные времена, компания помогает чем может

• некачественная работа HRBP, медленные ее реакции на сообщения, могут ответить поздно вечером, короче это было очень обидно, когда нужно было какие-то вопросы решить
• ограничения, если хочешь выступить с докладом (нужно согласовывать каждый слайд)
• отработал на винде, с которой постепенно отобрали рут доступы. любая проблема решается через поддержку, иногда нужно физически везти комп в офис
• перевод на другой проект фризит зарплату 
• корпоративный штуки (скинуться коллеге на др, на"....")
• региональные коэффициенты (привяза зп к региону)
• доступы нужно долго оформлять и ждать, могут быть всякие квесты 
• проекты, которые работают с втб, сильно зависят от заказчика. из-за этого, может случаться переработки внутри команды, конфликты среди коллег, открытые конфликты. это плохо сказывается на рабочей атмосфере. повезет, если сможешь попасть на проект Т1 - там сейчас все самое интересное и крутое
• нет индексаций ЗП. на всех таунхоллах это популярный вопрос, который уже даже не зачитывают. вместо индексации выступает пересмотр зарплаты, но это будет зависеть только от тебя. 
• на моем стриме не оплачивается работа в выходные, вместо него предлагается отгул. это незаконно, не соглашался на такое
• невысокая квалификация некоторых коллег: руководители, которые могут не уметь работать с людьми, разработчики, которые могут что-то не уметь по проекту
• за всё время работы, у меня так и не случилось технического плана развития, и никто с этим не помог. надо понимать, что если ты на банковском-стриме работаешь разрабом среди остальных офисных ребят, развиваться тебе придется самому, скорее всего над тобой не будет никакого Тим-лида., только менеджер без тех опыта. но пересмотры возможны за счет хорошей работы и это все же плюс.
• некоторые руководители могут не приходить на регулярные созвоны
• на проекте бизнес-задачи могут быть выше тех-долга, в связи с этим проект может разбиться на два лагеря, и это грустно
• переработки всё же есть, последние месяцы нет work-life баланса
• проблемы со стендами (к ним нет доступа, они не работают, падают и тд)
• движение карточек ради движения карточек, графиков сгорания, по про про (задача может быть закрыта, даже если не сделана или перенесена)
• нет признания результатов разработчиков
• перебивание на переговорах 
• вместо жиры и конфы сейчас собственная разработка Сфера Знания, которая работает как жигули, тупит и глючит. в ней нет прямой формы сбора обратной связи, она направляет куда-то банк. например, сейчас уже пару месяцев как висит активный спринт - следующий, нет прямой ссылки на доску.
• вместо аутлука на врм сейчас стоит самовар
• бесконечные трансформации, запуски ракет в космос и тд, это все конечно хорошо, но все же непривлекательно, когда ты обычная боевая единица и просто работаешь и делаешь свою работу хорошо

Работаю почти год, мне мой стрим/проект/команда нравятся, коллеги всегда готовы помочь, делиться знаниями и так далее. Текучки за это время было пару человек, наоборот больше новобранцев.

Руководители здравые, много интересных задач, есть возможность внедрять новые технологии/ПО для того или иного решения задач.

Из недостатков могу выделить инфраструктуру Т1, на которой часто происходят аварии, из-за чего пользоваться конвеером бывает невозможно.
Импортозамещенные инструменты Сфера пока содержат не все фичи, которые были у ранее используемого стека Atlassian/Jetbrains. Плюс некоторые инструменты Сфера ну прям очень сырые, которыми пользоваться довольно больно ;)
Из плюсов тут могу выделить активную работу разработки команды Сфера в этом плане, новые фичи выходят довольно часто, фиксятся баги и т.д.
Так что через полгода-год боли будет меньше.

Работать в контуре ВТБ нужно через ВРМ и без интернета - тоже боль, но в принципе привыкаешь

Встреч немного, времени на задачи вполне хватает.

Переработки бывают редко, но оплачиваются х2

Насчет повышения грейда/ЗП сказать не могу, обновлю свой отзыв когда дойду до этого :)

Также компания выделяет определенную сумму (от 25к и выше), которую можно тратить на спортивные товары/абонементы, путешествия, расширение ДМС (для МСК).

В остальном все нравится, скорее всего описал не все плюсы компании.
На текущий момент компанию рекомендую, но опять же все зависит от стрима/проекта/команды.

1. Удаленная работа, обеспечат оборудованием
   
2. ДМС, хороший соц. пакет, кафетерий, мерч за коины, множество корпоративных скидок от партнеров
3. Годовая премия x2-xN от оклада (зависит от грейда/условий)
4. Переработки в выходные оплачиваются х2 ЗП от рабочего дня
5. Гибкий график работы

1. Последние несколько лет, ИБ закручивают гайки по части разрешенного ПО на рабочих ноутах, нельзя работать со своего ПК, отбирают права администартора (но есть возможность получить админскую учетку по обоснованию) и так далее
2. Так как работа на проектах банка ВТБ,  используется 2 VPN (1 - T1, 2 - ВТБ) из-за этого приходится постоянно переподключаться между ними
3. ВРМ ВТБ немного подлагивает + так как закрытый контур через VPN нет доступа в интернет
4. Медленные процессы, согласования, заявки - как и в любом другом банке
5. Инфраструктура Т1
6. Поспешный/ранний переход на импортозамещенные инструменты, которые еще "сыроваты"

ДМС, ЗП, твои непосредственные начальники(мне с ними повезло), удалённый тип работы,  доп финансирование увлечений и прочие приятности в кафетерии.

Команды, с которыми я работал были классные и спецы и менеджмент, с которым я контактировал.

Ужасная коммуникация между поставщиком услуг и проектами-заказчиками,
чаще всего - проект заказчик не прав, по умолчанию, вашу заявку в местной системе могут закрыть без комментариев, на ваши сроки им плевать(но руководство на это закрывает глаза).
Местная разработка аналога стека atlassian - "лошадь сдохла".

Сюда можно идти за хорошей зарплатой и ДМС, но развития почти нет. За год можно сильно деградировать и больше никуда не возьмут.

Хорошая зарплата, отличный ДМС, много классных специалистов, у которых можно многому научиться

Зарплату не повышают до уровня новонанятых коллег. Есть коллеги очень проблемные, сложно коммуницировать. Развиваться как специалист очень сложно, много бюрократии и бумажной работы. Замена продуктов Атлассиан на Сферу убило производительность в 0, используется сырое и нерабочее ПО

Устроился буквально за 3 месяца. Айчары не душат глупыми вопросами на собеседовании. Сразу предупредили о невозможности работать вне страны… расстроился, но пережил. Белая зарплата, все по ТК. Работа в айти в целом даёт много перспектив. Только не останавливайся в обучении и надо успевать  быть в курсе нововведений))

Руководство не всегда готово к диалогу, зачастую бывают ситуации - я сказал, а ты делаешь. Это конечно демотивирует сильно

 ЗП не задерживают, а также есть годовая за успехи;)) ДМС, скидки и кафетерий льгот для увлечений есть. Требования к работе стандартные, ничего нового не услышишь. Работы много, (авралов) и проектов тоже, это говорит о востребованности места работы и возможности как минимум подтянуть себя по скиллам.

Плохая коммуникация между командами и низкая заинтересованность в результате у некоторых коллег

Устроился на удалёнку в Т1 полгода назад. Вначале дико уставал от многозадачности и сумасшедшего темпа работы. Но, привык: конкурентные условия компетенция окружающих людей. Можно реально что-то придумывать, руководство не вставляет палки в колёса..

Переработки и нет возможности повышений практически нету

очень много зависит от команды, в которой будешь работать.  есть клевые команды, есть абсолютно шакальи.

отсутствие бумажного документооборота. 

оплата в срок, есть соцпакет, ДМС. 

повезло с хорошей командой.

обилие активностей и вебинаров.

достаточно большая любовь к обилию встреч. 

индексации ЗП нет.

работа только с корпоративного оборудования, следовательно жестокие запреты на софт.

при работе на банк - отдельный ад с заявками и согласованиями.

Удаленная работа, соц пакет, техника

Переработки, постоянные пожары. 
сфера и все что с ней связанно это какой-то ад

Пересмотры зп только когда приносишь оффер с другой компании.

После частой смены высшего руководства, менеджмент на низах стал неадекватным.

ЗП по рынку

Ущербный менеджмент и потребность красить дашборды в приоритете, нежели эффективная работа и грамотное построение процессов

+ современный офис,
+Интересные проекты, 
+ отсутствие легаси
+Нормальные зп и годовые
+Внутренние комьюнити по интересам  очень крутое

Из минусов - это высокая, но вполне объяснимая для крупной компании бюрократия и долгое внесение поправок в любую задачу и согласовывания. 

Разраб со стажем, в Т1 позвал друг. Долго расписывал мне условия, в итоге я надумал пришёл и остался… и вот уже 2 года здесь, другую работу не ищу. С повышением вопросов нет, если на то хватает компетенции. Внутреннего обучения и курсов здесь не хватает, так что это всё будешь искать вне работы сам. Это кстати отнесу к точкам роста, вдруг представители холдинга меня прочтут) Рабочий день действительно забит до отказа, но за деньги - да, как говорится в известной песне).. Если лид грамотный попадётся -. То огонь! Мне повезло, мы с ним  даже из одного города оказывается) всем удачи!

Нет нормально выстроенной системы по повышению как оклада, так и должностей.
Нет возможности работать из заграницы(понятно, что тут все понятно, но всё-таки)

Иннотех и Холдинг Т1 - разные вещи совсем. В Иннотех работать лучше, в других компаниях холдинга - хуже. Это если совсем коротко и примитивно.

Смотря где. Есть про НОТА - интересные задачи по собственным продуктам. Если в Интеграции - офис хороший.

Постоянная смена руководства и вектора развития, компанию перманентно "колбасит". Например, решили все консалтинговые проекты с 2023 перевести в Интеграцию из Консалтинга, а Консалтинг оставить только для вендора НОТА. В итоге с 2024 все возвращают обратно - консалтинг в НОТУ, в Интеграции остается только box moving. Топы со своими командами меняются каждые 6-12 мес. Невозможно ничего построить на зыбком фундаменте, все эти движения "сверху" просто разрушают то, что строит команда "снизу". Взяли классных людей из ушедших вендоров, которым в итоге не дают нормально работать, и те вынуждены уходить. ИМХО, пока Т1 - это технологический "придаток" ВТБ, и самостоятельно ничего не решает, нормально развиваться на "открытом рынке" компания не сможет. Была надежда на Булгакова с НОТОЙ, но по факту все равно продукты развиваются в первую очередь для потребностей ВТБ, и только по остаточному принципу для рынка.

Можно работать из любой локации, на фулл тайм удалёнке, но только в пределах страны. Трудоустройство быстрое, адаптация  быстрая, хотелось бы более системности в этом вопросе. Обучение и развитие честно говоря нон стоп, потому что для решения некоторых задач необходимо периодически обновлять багаж знаний.  Но, соглашусь с ораторами выше, благодаря объёмам задач и масштабу проектов очень много времени уделяется  бюрократическим процессам. Хотелось бы поменьше.

Плохо что убрали кварталки, остались только годовые бонусы

Агрессивная среда для разработчика, который хочет профессионального роста. С одной стороны хорошо, с другой стороны морально очень тяжело. Если пройдешь этот огонь, закалишься. 

Довольно свободный график на удаленке, стабильная за и оплачиваемые переработки. 

Плохой менеджемент по отношению к разработчикам, главное продукт. Могут лить за уши с три короба, про будущее, развитие. Если сам сейчас не будешь делать, ничего не будет, времени не выделят. Зарплата ниже медианой. 

Зарплата норм. В коллективе чёткое распределение задач и ответственности. Большое количество внутренних комьюнити начиная личными интересами, заканчивая рабочими брейнштормами и процессами. Важно понимать, что выход есть всегда, а вокруг адекватные люди, у которых мильон классных идей.

Коммуникацию между отделами и карьерку

Хороший коннект с заказчиками и начальством, есть ясность в постановке тасков и долгосрочных задач.

Нет никакой развлекухи типа корпоратов