Оценка компании «KODE» сотрудниками

На созвонах, когда коллеги жаловались на условие работы и на заказчика, старшие менеджеры от них отмахивались и потом шутили, ха ха, жалуются они на то, что задачи от заказчика какие то не такие, ха ха. 

ДМС, пытаются в набор стажеров

Мой опыт работы в KODE можно описать двумя словами - обман и и неуважение.
Началось все позитивно - несколько собеседований, тестовое, оплачиваемая стажировка. Все шло хорошо, но перед тем как принять меня на стажировку, неожиданно вскрылось, что компания ввела, на мой взгляд, суицидальную идею - "привязывать" к себе стажеров, заставляя их подписывать договор на три года работы, с выкупом права уволиться "не по уважительной" причине за 300 тысяч рублей.
Эйчар Е. всеми правдами и неправдами уговаривала меня согласиться, обещая, что все эти аспекты подлежат обсуждению.
К сожалению, спойлер, за весь месяц стажировки никто не будет обсуждать со мной договор, и все участники событий будут делать вид, что это не их проблема.
Началась стажировка, я попал к относительно молодой сотруднице А., с которой у нас был налажен контакт первое время - но потом её начали триггерить мои редкие шутки, так как она считала, что те, кто разбавляют свой рабочий процесс юмором, безответственно относятся к работе.
Окей, пару дней мы так поработали, после чего я - именно я - начал с ней диалог, и за два присеста смог до неё достучаться и все сложности порешать.
Отлично, подумал я, я большой молодец и дальше будет лучше!..
...я никогда ещё так не ошибался.
Дальше с проекта сняли QA и А. бросила меня на самоизучение всех процессов и выполнение базовых задач в джире и ко.
Окей, я стажер, так и должно быть, но потом оказалось, что все другие менторы проводили гораздо больше времени со своими "менти", и это не ОК.
Я связался с Е., ответственной за стажировку, дал обратную связь, но по прохождению задач все было, как нам казалось, в порядке.
Сюрприз ждал нас чуть позже.
Я защитил свою стажировку, получил от всех крайне позитивную обратную связь - есть скриншоты, где все мной крайне довольны в опросах и никаких вопросов к моим компетенциям нет.
Но господин Анатолий, коммерческий директор, так не думал - по стажировке прилетел отказ, так как, видите ли, я не сообщил о каких либо слишком сложных для себя задачах, а ещё - внимание, наберите воздуха в лёгкие - не готов был торговаться по договору на 300к и 3 года.
По тому самому договору, обратную связь на который я дал в самом начале стажировки, и в котором БЫЛИ предложения и варианты.
Анатолий был удивлен.
Потом Анатолий был удивлен тому, как А. со мной работала - и удивил уже меня, сказав что А. так то увольняется из компании и, ну, соре.
Что мы имеем в итоге:
1) Договор на 300 к и 3 года никто со мной не обсудил.
2) Оказалось что скинув меня на молодую сотрудницу, которая скоро уходит, меня почти что приговорили к тому, чтобы стажировку не пройти.
3) По мнению А., мне следовало - мне, стажеру - встать на месте и никуда не двигаться до тех пор, пока мне не ответили бы по договору.
Параллельно с этим только за месяц моей работы из команды ушло около трёх человек, жалуясь на разные причины, и, судя по всему, с таким руководством, в дальнейшем уйдет ещё больше народу. Что, в целом, неудивительно - когда вы латаете дыры в корабле тем, что приковываете гребцов к веслам, "Титаник" покажется милым путешествием на подводной лодке за мидиями. 
Спасибо, Коде, за предоставленную возможность - и НЕ спасибо за все остальное, что вы обещали и не сделали.

Работу здесь, можно сравнить с ездой на китайском авто последних лет.
Все красиво, дорого, богато и технологично. Прикольно и интересно кататься, даже можно похвастаться перед теми кто на Ладе.
Но со временем начинаешь замечать в салоне странный запах, то что по дороге мотает, сомневаешься сработают ли подушки в критичный момент и что с этим будет через пару лет непонятно, еще и на дилере пытаются периодически обмануть.
Кто-то пересаживается на другого производителя, а кому-то и так норм и все устраивает, главное чтобы однажды не увидеть на руле значок "Москвич" ;-) 

• не боятся брать менти, джунов, проводят стажировки
• предоставляют технику
• много проектов
• отличное место, чтобы начать, дают отличную базу
• занимают топы во многих рейтингах по оборотам судя по постам в одной запрещённой социальной сети

• не всегда хорошо, когда вместо одного сеньора или двух крепких мидлов берут пачку менти
• техника не всегда своевременно обновляется 
• большинство проектов рос/гос/мос
• очень трудно вырасти финансово
• складывается впечатление, что компания недоедает и недокармливает

Компания лояльно относится к начинающим специалистам. Периодически проводятся стажировки, по результатам которых часть людей попадают в штат. Отличное место для старта карьеры.

Много разнообразных задач. Есть возможность экспериментировать с новыми технологиями и инструментами.

Развитая корпоративная культура, много разнообразных мероприятий.

Хорошая атмосфера в коллективе.

ДМС со стоматологией.

• Дружный коллектив
• Большой, современный и уютный офис
• Разнообразные и интересные проекты
• Современный технологический стек с возможностью непосредственно участвовать в его развитии

Компания - аутсорс в худшем его проявлении. При этом на рынке точно есть компании, которые хуже, но кодэ уверенно приближается к ним. В последние годы бизнес-модель компании - набрать как можно больше стажеров и джунов с рынка и делать в спешке абы как проекты, которые плохо оценили и продали лишь бы продать. При этом внешний и внутренний PR направлен на то, чтобы показать какие мы крутые. Постоянно пишут, какие получили награды, сколько миллионов в рейтингах заработали, но в офисе ремонт уже несколько лет идет, все не доделают,  техника для работы выдается мягко говоря не новая, даже стулья со столами дешевые закуплены. От руководства всегда исходила антивоенная позиция, даже 23 февраля работать "попросили", но зато большая часть проектов - госконтракты (видимо, это другое).

Рыночный уровень зп получать почти нереально, всегда будут говорить, что надо отработать 2-3 года, чтобы его достичь, но темпы повышения все равно отстают от рыночных. При этом постоянно будут гнать в бешенном темпе на проектах, иногда давать по несколько проектов сразу и при этом требовать еще чтобы сам развивался (а если ты не совсем джун, то еще и компанию с отделом развивай). Если захочешь повышения, то его надо ходить выпрашивать у своего лида месяцами, а лид будет тоже ходить доказывать выше, почему человеку, который работает уже больше года и тащит проект нельзя платить меньше 50к.

Компанию могу посоветовать только джунам без опыта, впитать в себя как можно больше знаний за полгода-год, не развивать в себе синдром самозванца и идти искать себе достойную работу.

Хорошее место, чтобы получить новые навыки и повысить свои скиллы

-

Прекрасное отношение к сотрудникам, уютный офис,  возможность расти как горизонтально, так и вертикально. Руководство не смотрит на подчинённых свысока. Также компания предоставляет полис ДМС и регулярные корпоративные активности.

За 2 года работы так и не обнаружил

Хорошая команда, интересные проекты, индивидуальный подход к сотрудникам

Интересные разнообразные проекты, множество ивентов, путешествия, своя музыкальная группа

Интересные задачи

Гибкое начало рабочего дня, своевременная выплата зп, дружелюбный коллектив и классный офис ✌🏻

Команда профессионалов и единомышленников, которая никогда не стоит на месте и всегда ищет лучшие подходы к работе.

- Развитие на всех этапах работы

- Лояльное руководство

- Дружный коллектив

- Интересная корпоративная жизнь

- хороший коллектив

- свобода в принятии решений 

- есть возможности для развития себя любимого как специалиста

- переработки не приветствуются

- можно полноценно работать на удаленке и никто не будет настаивать на посещениях офиса

- коммандировки в Клгд это всегда мини-отпуск

- есть свой ламповый нинтендо-клуб и теплый книжный клуб

- на моей жизни в компании почему-то всегда корпораты и перелёты (делаю такие, но не часто) выпадают на выходные дни. Мне это не всегда удобно, но в среднем, считаю это мелочью.

Гибкие процессы
Возможность роста как специалиста
Возможность самостоятельно влиять на процессы и привносить что то новое 
Корпоративная культура отличная

Людей здесь рассматривают как людей, а не как ресурсы.

В компании приятный соцпакет, коллеги - интересные разносторонние личности и бережно друг к другу относятся, а еще все и всегда готовы помочь.

Для меня важны мощные проекты, о которых я могу собирать классные материалы, пространство для творчества и поддержка от тимлидов.

В моем городе я могу работать только удаленно, а хотела бы общаться с живыми людьми пару дней в неделю. С этим обещают разобраться в ближайшее время.

классный руководитель отдела, комфортные условия труда, ДМС, офис в городе

небольшая заработная плата на первых месяцах работы

Если вам нужна свобода, карьерный рост и перспективы - вам в KODE

Можно раскрыть свой талант и попробовать себя в новой роли. Если у тебя есть идеи - их услышат и помогут реализовать. 

Хочется больше автоматизации в процессах бэкофиса

Лучшее место, в котором я работал (из 7 компаний)

Руководство, коллеги, развитие

Не приходит ничего в голову

В большинстве своем компания работает как трамплин. Хочется развиваться в ней, но все разбивается о глухие стены зарплатного потолка. Усилия, потраченные на проектах компании дают несомненно огромный и полезный опыт в копилку знаний и натертых мозолей. Но текучка показывает, что дальше эти навыки развивать более ценно в других компаниях.

Отлично развитый PR, привлекаются порой действительно интересные проекты, которые позволяют развивать технологические навыки, расширять  кругозор. Прекрасные люди.

Делаем дорого, но дешевой рабочей силой. Бизнес как он есть.

Из-за того, что это аутсорс, загрузка всегда полная, что с одной стороны позволяет быстро развиваться на начальном уровне, с другой стороны бывает что выматывает.

Рекрутинг набирает хороших людей, то есть работать с ними приятно, хотя к их квалификации порой возникают вопросы. Можно быть душнилой с высокой квалификацией или няшечкой-стажером, оба варианта приемлемы пока вы не создаете другим людям проблем в работе. Компания выросла на ~60% за год по количеству сотрудников (не уверен что качество от этого выросло).

Отличное место для роста:
- если вы начинающий, то можете поучаствовать в классных стажировках
- если вы джун - получить присмотр более опытных коллег и достаточный уровень ответственности

Хорошо получается развивать компетенции вбок, можно лезть в чужую работу и узнавать смежные области.

Можно вкладывать силы в развитие компании, простор для реализации хороших идей.

Есть ДМС, скоро появится и для заграницы.

Технику предоставляют.

Удобный офис в Калининграде.

Можно работать в любое время и день, хоть и по согласованию, главное чтобы работа делалась в сроки и присутствовать на встречах.

Если вы мидл и выше - развития сильно не такое быстрое, поскольку уровень задач в основном такой же, просто больше ответственности и теперь уже вы должны присматривать за коллегами, причем скорее всего они будут не вашей специальности, а спрос за косяки будет с самого опытного на проекте (с фронтендера могут спросить за косяки аналитики).  Запросто может быть один мидл во всей команде, либо вообще все джуны. Для сеньоров редко бывают вызовы, с которыми действительно интересно работать.

Грейды в компании устроены не так как везде, с 2х-летним опытом человек может быть джуном, а чтобы стать мидлом нужно пройти различные испытания и взвалить на себя ответственность (например без принятия решений в проекте от начала до конца мидлом вы не станете). Этим мало кто занимается, поэтому большинство сотрудников - джуны, хотя в других компаниях их могли бы оценить на мидлов, а где-то даже на сеньоров. Процесса становления сеньором в компании пока что нет вообще (обещают что скоро появится), им можно только придти сразу, но не вырасти из мидла.

Если вы удаленщик - не будете получать кучи плюшек, по сравнению с теми, кто работает в офисе.

Зарплата сильно ниже, чем предлагают в других местах, хотя это частично компенсируется отсутствием бюрократии, легаси и другими различными свободами.

Процессы не стандартизированы и постоянно меняются.