Оценка компании «Банки.ру» сотрудниками

Интересные задачи, хорошие условия работы и отличный коллектив

В компании есть команды на любой вкус - мобилка, бэк, фронт. Можно попробовать себя в качестве ментора. А самое главное это добродушная атмосфера в компании, что многого стоит)

Возможность саморазвития, отсутствие бюрократии, атмосфера внутри компании

Нету

Хороший коллектив, поддерживают и помогают новичкам с адаптацией

Грамотное руководство и менеджмент, интересные и амбициозные задачи, гибкий подход в управлении,  есть возможность для продвижения и профессионального развития 

Офис не в центре, но есть гибрид рабочего графика  

Отличное место для начала карьеры, как случилось у меня. Очень приятный коллектив и интересные задачи.

Динамичное развитие, ты всегда находишься в каком-то движении, что-то делает. Приятный коллектив. 

Приходя сюда, важно знать главное - здесь по достоинству оценивают твой труд. Работаешь - дела идут как надо. Не работаешь - ты в аутсайде.

Компания ценит твоё время.

Крутая работа в команде. Коллеги всегда поддержат.

Руководство верит в своих подчинённых.

Очень неудобный лифт в офисе!!!

Удобный гибридный график работы, хороший коллектив

В Банки.ру классная атмосфера, принципы взаимодействия, открытый доступ к руководству на любом уровне, хороший соц.пакет и условия работы, возможность роста в горизонталь и вертикаль.

Классная команда, классный соц.пакет и плюшки, возможность горизонтального и вертикального роста, удалённая работа из любой точки.

Приоритет бизнес задач побеждает технологии и развитие людей.

Возможность развиваться

Если ищете комфортное интересное место, с открытым и доброжелательным молодым коллективом, интересными задачами и возможностями карьерного роста, то вам сюда!

Дружный и отзывчивый коллектив (возможность лично пообщаться с руководством любого уровня, HR командой и смежными подразделениями), грамотно выстроенная стратегия развития компании и основных продуктов, прозрачность во всем (множество открытых встреч и мероприятий), классная система бонусов по итогам выполнения проектных задач.

Компания очень активная и быстроразвивающаяся, зачастую приходится работать в режиме многозадачности и высоком темпе. Но, лично мне это нравилось и подходило, считаю такой ритм хорошим двигателем роста.

Классный процесс онбординга новых сотрудников

Сплоченный дружный коллектив, открытый диалог внутри компании ( в том числе с руководством), возможности для профессионального роста, развитая корпоративная культура

Есть некоторые отличия в зрелости процессов среди различных команд

Работаю в компании уже больше года - все отлично) 

Развиваем интересный продукт на новых технологиях, есть возможность влиять на результат, минимум бюрократии. Чувствуется продуктовый подход и внимание к пользователю, это вдохновляет. 

Отдельно хочется выделить корпоративную культуру - одна из лучших среди всех компаний где работал: дружественное по отношению к сотруднику

Уровень оплаты труда в рынке, хороший социальный пакет. Приятный офис (ходить не обязательно)

За год с небольшим пока не обнаружил

1. Руководство в целом абсолютно адекватно воспринимает обратную связь и запросы от подчиненных, не игнорирует.
2. У продукта очень интересные планы и стратегия развития, весьма амбициозные цели, даже при непростой турбулентной ситуации в финансовой сфере.
3. В компании регулярно проходят воркшопы, митапы и обмен опытом между различными командами, подразделениями, приглашают специалистов с рынка для обмена опытом и обучения своих сотрудников при необходимости.
4. Сплоченное комьюнити (отдел) системного анализа, который регулярно обменивается опытом, помогает друг другу в сложных вопросах, а также регулярно синхронизируется, что позволяет аналитикам различных команд (мобильное приложение, внешние интеграции, авторизация) быть в курсе того, что делается не только в смежных, но и остальных сервисах.
5. Множество чатов по интересам внутри коллектива, без проблем найдешь единомышленников по футболу, обсуждению фильмов, новинок на рынке технологий, видеоигр. Без проблем соберешь людей на поездку на Роза Хутор покатать на борде, либо сыграть в футбол на выходных, есть даже 2 своих команды для похода на квизы :)

1. Крутой интересный продукт с множеством сервисов и интеграций в нем с большим потенциалом развития и внедрения различных фич.
2. Очень сплоченный и позитивный, профессиональный коллектив.
3. Хороший соц. пакет с возможностью выбора среди достаточно большого количества вариантов + с возможностью воспользоваться частично несколькими вариантами параллельно - есть так называемый "кафетерий льгот"
4. Современный технологический стек практически во всех сервисах продукта.
5. Мало бюрократии в рамках процесса разработки фичей.
6. Регулярная оценка сотрудников и обратная связь от руководителей, с возможностью пересмотра должности и з/п в среднем раз в 6 месяцев.
7. Возможность работать удаленно.
8. Возможность переходить на разные проекты (есть возможность ротации внутри фирмы по проектам и даже специальности, были примеры перехода из QA в разработчики, из разработчиков в продакты и т.д.).
9. Отличный современный офис со всеми удобствами, "чаем и печеньками", а также симпатичным видом из окна :)

1. Еще не до конца гладко выстроенный процесс менеджмента проектов (были перегрузы или неправильная приоритезация задач в нескольких случаях в команде, на тот момент, когда я там работал. Но шел процесс отладки, собиралась обратная связь, процесс планировали менять).
2. Программа ротации имела одно но, которое могло помешать сотруднику: если интересующее сотрудника направление или команда были полностью укомплектованы, сотрудник мог остаться на своем месте, ожидая следующего изменения положения по вакансиям фирмы на рынке, либо ожидая согласование руководства на выделение дополнительной позиции в нужной команде, либо затянуться до следующей оценки сотрудников через полгода. Возможно, это логично, учитывая ситуацию на рынке и оптимизацию процессов и расходов в большинстве компаний, что не позволяет сейчас оперативно менять согласованные бюджеты и легко расширять текущие команды.

Если вы ищите работу, где можно выполнять не только свой рабочий функционал, но и то, что по душе - вам сюда)

Корпоративная культура, наполнение ДМС, соц. пакет, возможности развития для сотрудников. Общение сотрудников на равных, отсутствие дресс-кода, красивый офис и готовность всегда прийти на помощь по любым вопросам.

Не все процессы выстроены

Всегда белая зарплата, лояльный график, возможность двигаться горизонтально и вертикально. ДМС + бонусы на обучение / спорт / такси / здоровье. Возможность удаленки независимо от страны, куча экспертов внутри, которые могут помочь по самым разным вопросам. Реестр айтикомпаний и отсрочка от призыва (печально, что теперь это важно)

Хороший проект с понятной и полезной миссией (к сожалению, в 22-23 годах я её воспринимаю как "помочь людям потерять поменьше денег", а не "принимать выгодные финансовые решения"), и огромным портфолио реальных кейсов, как мы помогаем людям.

При этом устойчивая финансовая модель (падают доходы от продажи вкладов -- растут кредиты, падают кредиты -- растут инвестиции и т.п.), адекватное руководство и хорошая стратегия на будущее.

Иногда всплывают некоторые штуки "крупняка" -- когда за процессами забывают о том, зачем вообще это всё нужно. Иногда делаем "в стол" или выбрасываем уже запущенные проекты из-за изменившийся коньюктуры.

Слабый менеджмент

Низкий уровень квалификации в IT