Если вы думаете, что продавцы воздуха, обманывающие своих студентов годами. Конкретно с вами поступят иначе - это нетак:)
вас будут иметь точно так же, как и имеют своих клиентов
Худший работодатель 2021
- процессы не налажены
- нововведения постоянны и противоречивы
- обратная связь никому не нужна
- регламенты и нормы работы меняются порой через день.
Кандидатов на увольнение выбирают жребием :)
да,им плевать на твои профессиональные навыки. Они подбрасывают монетку и если что-то не так, сокращают половину отдела.
Хочется скопировать отзыв от 26 мая 2021, т.к. лучше и не опишешь, но отдельно отметить, что еще полгода спустя никаких изменений в лучшую сторону не произошло. От бирюзового ГБ не осталось и следа, приходя сюда будьте готовы вляпаться в Бизнес-Молодость.
Все достоинства остались в 2020 году.
Отсутствие процессов, срочные задачи и хаос. И текучка на фоне этого.
Все проблемы пытаются списать на отсутствие лидеров среднего звена так, будто они смогут на что-то влиять в среде, где все решения принимает ГД, ведь он лучше знает как учить, как делать дизайн, как разрабатывать и дальше по списку. Сотрудники в принципе не считаются за ценных, опытных и самостоятельных единиц, скорее за ленивых проглотов, которым нельзя доверять, и отсюда повышенный контроль – со всех ежедневная отчетность и даже не думайте об удалёнке.
А по содержанию ГБ превратилось в личную пиар-кампанию Волчека и все задачи про то, что нужно больше его баннеров, роликов и стримов. А, и ещё анкет :) И ничего про развитие платформы для всех участников обучения.
Очень гибкий график и достаточно высокая зарплата.
Внутренние инструменты для преподавателей развиваются очень медленно, а хотелось бы больше функционала.
--
Никаких
Ожидания не соответствуют результату
Очень рад, что являюсь частью компании :)
Профессиональный рост, интенсивное обучение
Не выявлено
Здесь классно
Современный подход
Не всегда есть молоко на кухне)
Гибкий график и хорошие зарплаты. )
Идти можно. Но надо понимать что вы придёте в хаос, в котором надо будет вариться. И если вы готовы продавливать свою позицию, вершить великие дела, противостоять воле начальства, или наоборот трудоголить в надежде выслужиться - возможно вам там понравится.
Если же ищите тихий уголок, где можно тихонько и незаметно работать без стрессов - навряд ли.
Всё хорошее было и осталось в прошлом. До смены руководства в декабре 2020 года.
Компания пыталась быть "бирюзовой". Это значит что сотрудники сами решали что нужно делать, куда развиваться и так далее. Внутренняя экономика была "юнит-экономикой". Т.е. если вам нужен был какой-то ресурс (софт, сервис, люди) вы делали заявку, и компания в целом одобряла, если могла себе это позволить.
Работа была в комфортном для сотрудника темпе.
Сейчас пришло новое руководство. Из "Бизнес-Молодости". Кто знает что это такое, тот может на этом закончить читать.
Для остальных поясню что началось: позакрывали все платные сервисы, начали экономить на всём. ГБ отделилось от Мейла, в том числе уехало из башен мейла в простенький серенький офис. Все инициативы свернули. Внутренние проекты закрыли. От бирюзовости не осталось и следа.
Далее произошла зачистка руководящей верхушки. Все по-уходили. Началось давление, и спускание "срочных" задач с самого верха. Ушёл средний слой руководства. В итоге щас начали уходить уже рядовые сотрудники.
Насколько я знаю разбежалась вся разработка.
Начались непонятные движения типа переписать весь проект с нуля. Потом вроде передумали.
В итоге сейчас старые бизнес-процессы похерены, новые ещё не установились. Хаос и анархия. И боль.
Ребята, не ходите сюда) Люди из БМ - это просто песня)
От прежней культуры компании не осталось и следа - цели не коммуницируются, микроменеджмент, контроль, непонимание что нужно и гоооорящие сроки. Лучше в другое место
- Остатки плюшек мейла
- Нет команды
- Руководство управляет так, что работать сложно
- Цели не ясны
- Нужно срочно
- Переделываем то, что сделано
БОльшая часть команды директоров с 2021 года из бизнес-молодости с соответствующим подходом к развитию бизнеса.
Продуктовые и проектные команды, люди, развитие внутри компании, быстрый темп работы.
Изменение руководства и наличие микро и чайка-менеджмента с 2021 года. Обесценивание труда. Ежедневые отчеты о выполненной работе.
Все отзывы, что были тут раньше, сейчас неактуальны, потому что с новым руководством это уже совсем другая компания
Это была отличная компания до прихода нового руководства.
Всё ещё остались плюшки от мэйла: ДМС, хороший офис, печеньки, еда, кофе.
Большая часть старой команды уже ушла из-за абсолютного самодурства нового руководства. Непонятна позиция мэйла: уходит больше 20% компании за 2 месяца, встают процессы, но никакой реакции.
Нанимается куча директоров, которые ничего не делают руками, а только выстраивают процессы, а кто будет работать руками - непонятно.
Все процессы переводят в морально устаревший и забагованный мегаплан. Каждый день все должны писать ДТП (достижения, трудности, предложения), видимо, других методов оценить эффективность сотрудника руководство не знает.