Оценка компании «Холдинг Т1» сотрудниками

Здесь есть возможность профессионально вырасти в сжатые сроки, внимательное руководство, которое бьется за благополучие своих сотрудников. Ну и само собой большое кол-во плюшек для сотрудников

ОТличное место для начала карьеры IT. Многим знакомым по ВУЗу рекомендовали оформиться к нам, я в том числе. При наличии возможности с удоволствием предлагаю пройти собеседование на стажировку, где получаешь крутой опыт и старт для своего развития как IT-специалиста

Мне крайне нравилась компания на период оформления в тот БЮ, куда ты будешь направлять свои силы и скиллы. Но за последний год кардинально поменялось отношение из-за бюрократии, еженедельного подписания дополнительных соглашений и ненормального KPI на год, который неравномерно распределен между сотрудниками с разными скиллами, а также отсуствия повышения хотя бы в должности

Отмечу, что за 3 года работы в холдинге сильный профессиональный рост. Внимательное руковдство понимает какие стаивть цели перед сотрудников, чтобы вырасти из него сильного и самостоятельного специалиста

Хороший соц.пакет для сотрудников. ДМС со стоматологией и кафетерий льгот сильно помогает и облегчает жизнь. Возможность прийти с экстренным запросом к профильным клиникам и получать качественную квалифицированную помощь

Гибкий график работы с возможностью полной удаленки. Есть плавающее утро и возможность самостоятельно выстроить свой рабочий день. Много сотрудников живут с часовм поясом сильно отличимым от Московского, однако могут самостоятельно выстроить свой рабочий день, не сильно влияющий на жизнь

Интересные задачи. С каждым кварталм ставят интересные задачи и дополнительные обязанности, развивающие твою компетентность

Возможность принимать участие в профильных конференциях. К примеру конференция Импульс Т1 или Сфера очень классное мероприятие, заряжающее на долгое время. Есть возможность не только поделиться своим опытом, но познакомиться с интересными людьми из своих команд или же привлечь сотрудников к нам в компанию. Мощно, Ярко и Интересно принимать участие в каждой конференции

Неприятно, что отменили ежеквартальные премии и выдали только годовые. С ежеквартальными премиями было желание для каждого рекрутера сделать как можно больше выходов, тк это напрямую отражалось на его ЗП. Сейчас же остался только один стимул: работать больше, чтобы не уволили или не перевели на проекты, которые пугают свои потенциалом

KPI для рекрутеров распределен крайне неравномерно: что для Junior, Middle или Senior, -  цифра одна и та же. А значит, что Middle или Junior-рекрутеры могут не расссчитывать на полную премию, так как им банально недостаточно скиллов для выполнения годовой цели.  В случае появления равномерного KPI будет уже понимание, как можно постепенно расти: достичь определенного результата в этом году, а в следующем еще больше. А пока слабо верится, что начинающий Middle сможет выполнять KPI предназначенные для Senior

Нет адекватного повышения в должности/ЗП. Ждали этого момента 1,5 года, но в итоге его нет и не будет еще полгода. Обращались к вышестоящему руководству совместно с текущим руководителем, но сказали: Ждите еще полгода, а там возможно дадим чуть-чуть больше. Тут вопрос стоит не столько в ЗП, а именно в должности, так как задачи давно уже не для Middle, а для Senior, но должность как была в 2021 году, так и осталась в 2024

Ужасная бюрократия влияет на все процессы даже не касающиеся подбора. Чтобы сотрудник смог заключить договор между ВУЗ и компанией надо пройти 9 кругов согласования договора, а после ВУЗ должен обязательно пройти проверку СБ с предоставление пакета документов из 14 бумаг. Зачем? Политика компании. На что она влияет? В данном случае на нервы сотрудника и зав.кафедры, котрый тоже не понимает, зачем все это надо. Есть понимаие, что это направлено на безопасность контура компании, но это уже чересчур

Нельзя работать с личной техники. Также отдаю себе отчет, что это направлено на безопасность компании и избежание утечки информации, однако рядовому рекрутеру не выдают информацию, которая может негативно повлиять в случае ее хищения. Отличное решение было, когда заставляли поставить ВПН,  двойная аутентификация и прочее, однако сейчас неудобно работать с корпоративной техники, когда за месяц до этого нововедения намеренно приобрел ноутбук с сильным железом, чтобы комфортнее выполнять свои задачи. Сейчас же продолжаем сидеть на технике, которая, дай бог, загрузит стринцу в гугл с первого раза

Также отменили корпоративы, их не видно уже 2 года, а удаленным сотрудникам очень хочется вживую встретиться со своей командой и пообщаться. И ладно, если многие из команды проживают в Москве/Питере, но как же те, кто проживает в Иркутске или в Крыму? Хочется встретиться всей командой единоразово в каком-то лофте, пообщаться, поделиться своими эмоциями вживую, а не через камеру, которую никто не включает на общих митингах

В моем случае есть с чем сравнить. Работал и в стартапе и крупняке. Компания много делает для отрудников. Только работай!) Таски и сроки в целом годные. Лид про результат, а не способ. Дмс, соцпакет… тут стандартно . Зарплата кст норм по рынку, выплачивается без задержек, увеличивается пропорционально росту умений и компетенций.

Вытянуть бы полис дмс на всех членов семьи

Забота о сотрудниках, удаленная работа

Перспективная компания, одна из лучших на рынке

Целеустремленный коллектив

Сжатые сроки релизов

Высокая ЗП

СБ контролирует каждый шаг

Хорошая зарплата, премии, кафетерий льгот.

Возможность выбирать между удаленным и офисным форматами работы. (Комфортные офисы!)

Частые мероприятия и конференции. 

Лично мне очень повезло с лидом и командой в целом, со всеми приятно работать. 

Нельзя работать со своей техники. 

- Достойный уровень ЗП
- Внутренние корпоративные бонусы и плюшки
- Техника для работы
- Возможность профессионального роста
- Большие интерсные проекты